직장에서 다양성을 가능하게 하십시오
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다양성을 가능하게하십시오
SCWIST는 STEM 조직과 협력하여 다양한 인재를 유치하고 모두가 번창하는 포용적인 직장 문화를 조성해 왔습니다.
대서양 EDI 발전
Make Diversity Possible 워크숍은 최근 전문 엔지니어 및 지구과학자 협회 - 뉴브런즈윅의 연례 총회 및 전문성 개발 회의가 2023년 130월에 열렸습니다. 이 세션에는 2022년 200월 대서양 지역의 엔지니어 및 지구과학자 XNUMX명을 대상으로 개최된 Diversity by Design 워크숍의 주요 결과와 제안된 조치가 포함되었습니다. XNUMX명 이상의 참가자가 발전하는 방법을 배웠습니다. 직장에서의 형평성, 다양성 및 포용성(EDI).
첫 번째 단계로 참가자들에게 EDI가 왜 그렇게 중요한지, 어떻게 장벽을 해결할 수 있는지에 대해 숙고하도록 요청했습니다.
“조직을 생태계로 생각하십시오. 생물 다양성이 많을수록 생태계가 더 강해집니다.”라고 한 응답자는 말했습니다.
"리더십과 조직적 헌신은 성공에 절대적으로 중요합니다."라고 다른 사람은 말했습니다. "[우리는] 조직 문화를 변화시키고 다양성의 수용을 촉진하기 위해 위에서 아래로 조정된 계획이 필요합니다."
이러한 생각을 염두에 두고 참가자들은 직장에서 EDI를 발전시킬 수 있는 방법을 브레인스토밍했습니다. 그들은 인식 창출, 지식 교육 및 공유, 다양한 인재 유치 및 모집, 직장 내 편견 해결, 지원 네트워크 제공, 멘토링 및 동맹 관계 제공, 다양성 지원 및 포용적인 직장 만들기를 위한 정책 구현 등 구현을 시작할 수 있는 몇 가지 아이디어를 내놓았습니다. 문화.
한 참가자는 "우리는 기꺼이 개인 자본을 사용하고 장벽을 만났을 때 이를 외쳐야 합니다"라고 요약했습니다.
워크숍이 끝난 후 한 참가자는 “워크숍 전에 우리가 했던 무의식적인 편견 활동과 설문 조사 결과를 보고 다른 사람들의 포용 및 도전과 관련된 경험에 대해 듣는 것이 흥미로웠다”고 말했다.
"이 교육은 더 많은 엔지니어링 회사에 제공되어야 하며 고위 리더는 참여하여 STEM에서 EDI에 대한 노력을 입증해야 합니다."라고 덧붙였습니다.
다른 참가자는 “다양한 유형의 상호 작용이 있다는 점이 마음에 들었습니다.”라고 말했습니다. "[그것은] 저를 더 깊이 생각하게 했습니다."
미래의 EDI 챔피언 지원
이 Atlantic 워크숍 시리즈에는 University of New Brunswick(UNB)의 선임 공학 설계 학생을 위한 세션도 포함되어 있습니다.
EDI에 대해 물었을 때 UNB 시니어 엔지니어링 디자인 학생들은 그 중요성에 대해 강한 느낌을 받았습니다.
한 학생은 “배경이 다르면 생각이 달라진다”고 말했다.
"인류 전체는 다양하며 우리는 그것을 존중해야 합니다." 또 다른 사람이 덧붙였습니다.
아마도 그들의 반응은 대부분의 참가자가 연령, 성별, 민족, 성적 취향, 신체 장애, 정신 건강, 종교, 신경 다양성 및 사회적/경제적 지위와 관련된 편견과 차별을 경험했다고 지적했기 때문일 것입니다.
워크숍의 일환으로 학생들에게 EDI 리소스가 제공되었습니다. 학생들 중 절반 이상이 경력 초기에 EDI 영역 내에서 느꼈던 최우선 순위(급여 투명성/급여 형평성, 직장 내 괴롭힘 정책 및 기술 교육/전문 개발 기회)를 표시했기 때문에 감사했습니다. 멘토링 프로그램, 포용적 문화 규범 및 팀 구축 행사도 중요도가 높은 것으로 나타났습니다.
직장에 영향을 미치다
생명 과학 연구 기관입니까? 엔지니어링 컨설팅 회사? 소프트웨어 기술 회사? 창업 인큐베이터? 엔지니어, 지구과학자 또는 응용 수학자의 전문 협회입니까? 대학의 선임 공학 설계 학생 집단? 팀에 더 다양한 인재를 유치하려는 STEM 회사입니까?
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SCWIST와 함께 더 깊이 파고들다
참가자들은 또한 우리의 STEM 다양성 챔피언 툴킷, 가능하게하다 멘토링 커뮤니티, 연례 행사에 참여 STEM 취업 박람회 구인 광고를 게시할 때 더 다양한 인재를 유치하기 위해 포용적인 언어로 향상된 구인 광고의 이점을 누릴 수 있습니다. SCWIST 구인 게시판.