멘토십이 STEM 분야의 여성에게 미치는 영향

STEM 여성을 위한 멘토링

멘토링은 대부분의 직업 경력에서 중추적인 역할을 하며 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학(STEM) 분야의 여성에게 특별한 의미를 갖습니다.

지난 수십 년 동안 STEM 분야에 참여하는 여성의 수가 크게 증가했습니다. 다양한 발전과 혁신에 대한 그들의 기여도 충분히 인정받고 있습니다. 그러나 이러한 성과에도 불구하고, 성별 격차 STEM 내에서는 여전히 우세하며 형평성과 포용성을 촉진하기 위한 공동 노력의 필요성이 강조됩니다. 

STEM에서 성별 격차가 지속되는 것은 요인들의 복잡한 상호작용에 기인합니다. 이들 중 일부에는 역사적으로 이 분야에 여성의 참여를 방해하거나 제한해 온 사회적 고정관념, 편견 및 체계적 장벽이 포함됩니다. 이러한 장애물은 또한 역할 모델이 부족하고 고위직에 여성 대표성이 부족하여 젊은 여성이 STEM 경력을 추구하는 것을 방해할 수 있습니다. 

멘토링의 중요성

멘토십은 STEM에서 성별 격차를 줄이고 보다 균형 잡힌 대표성을 창출하기 위한 중추적인 전략으로 등장했습니다.

멘토링을 받은 여성은 승진을 위한 귀중한 지침, 조언 및 추천을 받을 수 있습니다. Catalyst의 연구에 따르면 특히 고위급 멘토로부터 멘토링을 받는 여성은 회사의 순위로 올라갈 가능성이 더 높습니다.. 이러한 숙련된 전문가들은 경력 개발에 대한 통찰력을 제공하고 장애물 극복에 대한 지침을 제공하며 프로젝트 및 이니셔티브에서 성공을 달성하기 위한 전략을 공유합니다.

멘토링은 또한 직장 내 여성의 신뢰를 구축하는 데 도움이 됩니다. 조언과 지원을 구할 수 있는 사람이 있으면 새로운 전문가는 자신의 능력에 대한 더 큰 믿음을 갖고 자신에게 제공되는 기회에 대해 더 명확하게 이해할 수 있습니다. 실제로 Moving Ahead와 Deloitte의 분석에 따르면 멘토와 멘티의 87%가 멘토링 관계를 통해 힘을 얻었고 더 큰 자신감을 갖게 되었다는 사실을 발견했습니다.. 이러한 권한 부여 느낌은 여성이 STEM 경력을 추구하거나 유지하는 것을 방해할 수 있는 심리적 장벽을 무너뜨리는 강력한 도구가 될 수 있습니다.

여성들은 멘토링을 통해 전문적인 네트워크를 확장할 수 있습니다. 남성이 지배하는 분야에서 이러한 네트워크는 취업 기회, 협업 프로젝트 및 경력 발전을 위한 방법에 접근하는 데 필수적일 수 있습니다. 노동통계국과 예일대학교가 실시한 연구 전체 일자리의 70%가 네트워킹을 통해 발견된다는 의미. 멘토와 연결함으로써 여성은 더 넓은 범위의 동료, 동료 및 잠재적 협력자에게 접근할 수 있게 되므로 해당 분야 내에서 가시성과 영향력이 높아집니다.

멘토십 프로그램은 STEM 환경 내에서 더 넓은 문화를 변화시키는 데 적극적으로 기여할 수 있습니다. 코넬대학교 산업노동관계대학원은 다음과 같은 사실을 발견했습니다. 멘토링 프로그램을 통해 경영진의 소수 대표성이 9%에서 24%로 향상되었습니다.. 같은 연구에서는 멘토링 프로그램이 소수자와 여성의 승진 및 유지율을 비멘토링 직원에 비해 15%~38% 극적으로 향상시키는 것으로 나타났습니다. 

멘토링을 통한 권한 부여는 단지 이론적인 것이 아닙니다. 이는 STEM 분야에서 여성의 환경을 변화시킬 수 있는 실용적이고 실행 가능한 방법입니다. 

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