학술 회의에서 성별 바이어스

by 카산드라 버드

대다수의 남성이 STEM 분야를 지배하고 있기 때문에 학회의 발표자와 연사 대부분이 남성이라는 말을 듣는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이것은 여성들이 학계에서 직면하는 많은 다른 문제들 속에서 중요한 문제처럼 보이지는 않지만 확실히 차이를 만듭니다. 컨퍼런스에서 여성의 가시성 부족은 STEM 분야를 추구하려는 여성의 동기 부여에 부정적인 역할을하며, 연구에 대한 인식과 인정이 불충분 할 때 여성을 되돌려 놓습니다. 본질적으로 이것은 남성에게만 더 많은 혜택을줍니다. 남성의 작업을 스포트라이트에두고 여성의 귀중한 학문적 작업을 능가하기 때문입니다. 또한 소수 집단에 속한 여성들은 많은 회의에서 더욱 과소 평가되기 때문에 회의 참석자와 연사에있어서 성 평등과 전반적인 공정성을 보장하기위한 규칙을 마련하는 것이 중요합니다.

모든 STEM 분야 중에서 지구과학 (지구, 해양 및 대기 과학)은 모두 성별 편향이 가장 높은 분야입니다 (Cannon et al., 2018). 브리티시 컬럼비아에서 2017 년 캐나다 지구 물리학 연합 및 캐나다 농업 및 산림 기상학 회의에서 여성이 대다수의 참석자 였지만 구두 발표자의 28 %, 초청 연사의 19 %에 불과했습니다 (Cannon et al., 2018 ). 포스터 세션은 여성으로 구성 될 가능성이 더 높았지만 이러한 세션은 프레젠테이션만큼 높이 평가되거나 평판이 좋지 않습니다. 또한 유색 인종 여성이 발표 한 프레젠테이션의 5 %에 ​​불과했습니다 (Cannon et al., 2018). 어떤 사람들은이 회의에서 여성이 연사 나 발표자로 자주 보이지 않는 이유에 대해 의문을 제기합니다. 그들은 단순히 남자보다 참석에 덜 관심이있을 수 있습니까? 이것은 부분적으로 사실 일 수 있지만, 지속되는 편견을 개선하기위한 노력이 없기 때문입니다. 예를 들어, 여성의 41 %가 회의에 참석하지 않는 가장 큰 세 가지 이유는 여성에 대한 과소 대표성, 어머니를위한 편의 시설 부족, 성 차별이라고 말합니다 (Baron, 2019). 궁극적으로 이러한 계시는 여성 학자들의 성 편견과 불참의 영원한 순환에 기여하기 때문에 의미가 있습니다. 

15 년 베이징에서 열린 제 2015 차 양자 화학 국제 회의에서 29 명의 연사와 명예 위원장은 모두 남성이었습니다 (Arnold, 2015). 그 결과 1,500 명 이상의 과학자들이 서명 한 청원서가 소개되었습니다. 국립 과학 재단 (National Science Foundation)에 따르면 미국 과학 박사의 50.6 %가 여성에게 수여되었는데 회의에서 비례 적으로 대표되지 않는 이유는 무엇입니까? (Arnold, 2015). 많은 과학자들은이 문제에 대한 인식을 높이기 위해이 회의를 보이콧하여 점점 더 많은 참석자들이보다 공평하고 다양한 환경을 구축하기위한 조치를 취할 수 있도록 설득 할 수 있습니다. 여성에 대한 노출이 적다는 것은 본질적으로 해당 분야에서 더 높은 위치를 차지할 가능성이 적다는 것을 의미합니다 (Kempston, 2018). 여성이 자신의 일에 대한 인정을받지 못한다면, 그들이 선택한 분야에서 어떻게 권위있는 지위를 확보해야할까요? 학술 회의는 학자들이 자신의 작품을 선보일 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 젠더 편향 회의 관행으로 여성의 연구와 응용 작업은 보이지 않게됩니다.

시카고 외곽에있는 IT 회사의 이사 인 Lin Classon은 가시성이 핵심이라고 말하면서 컨퍼런스 무대에 나타나지 않는 기술 분야의 소녀와 여성에게 어떤 메시지가 전달되는지 질문합니다 (Baron, 2019). 원하는 분야의 전경에서 더 많은 여성을 보지 못할 때 소녀들이 STEM을 추구하는 데 어떻게 동기를 부여할까요? 여성이 회의에서 직면하는 가장 큰 장애물 중 몇 가지는 발표자로 받아 들여질 가능성이 가장 적고, 토론 중에 덜 심각하게 받아 들여지고, 복장 규정 문제, 사회적 및 직업적 의무의 균형, 성희롱입니다 (Inomics, 2016). 특히 성희롱은 회의에서 매우 만연한 만연한 문제이며, 안타깝게도 충분한 관심을받지 못하고 있습니다. 예를 들어, 기술 회의에서 거의 31 %의 여성이 회의 중에 성희롱을 목격 한 반면 26 %는 개인적으로 성희롱을 경험했습니다 (Baron, 2019). 

따라서 질문은 남아 있습니다. 이러한 문제를 강조하고 학술 회의에서 여성이 참석할 때 안정감을 느끼고 학술 활동에서 인정받을 수있는 새로운 현실을 가져 오기 위해 무엇을 할 수 있습니까? Inomics 팀에 따르면 먼저 이러한 회의에서 반복되는 기존 편견을 설명하고 확인하는 데이터를 수집해야합니다. 이 데이터는 궁극적으로 당면한 문제에 대한 인식을 높입니다. 둘째, 회의 규칙과 관행이 전체적으로 공정하고 공평하도록 회의 계획에 여성을 포함시킬 수 있습니다. 연사 선정과 관련하여 여성을 팀에 포함시키는 것은 세션에서 성별 비율에 긍정적 인 영향을 미칩니다 (Inomics, 2016). 셋째, 여성이 컨퍼런스 초대를 거절하는 이유를 이해하는 것이 중요합니다. 회의에서 제공하는 부적절한 보육 프로그램과 관련이있어 참석하기 어렵습니까? 그럴듯하다면 재정적 지원이 자녀를 여행에 동반하는 것 외에 다른 선택의 여지가 없다면 보육비를 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 일부 여성들은 이러한 회의에서 합리적이고 독특한 기회가 주어지지 않는다고 생각할 수도 있습니다. 여성들이 참석을 거부하는 이유를 아는 것은 주최자가 회의와 회의를보다 평등 한 방식으로 구성하는 데 도움이 될 것입니다. 

우리는 여성이 STEM뿐만 아니라 모든 학문 분야의 발전에 절대적으로 중요하다는 것을 알고 있습니다. 그러나 STEM 분야가 과거 컨퍼런스의 기조 연설에 여성을 포함시키려는 노력이 거의 또는 전혀 없었다는 사실은 이러한 분야에서 진전을 이루는 데있어 한 걸음 물러서 게합니다. 긍정적 인 변화는 여성 연구에 대한 관심을 증가시킬뿐만 아니라 어린 소녀들이 실제로 인정이 가능하다는 것을 스스로 알 수 있다면 학문적 노력을 추구하도록 영감을 줄 것입니다.