학술 회의에서 성별 바이어스
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학술 회의에서 성별 바이어스
Kassandra Burd 작성
STEM 분야는 여전히 남성이 지배하고 있기 때문에 학술회의 발표자와 연설자의 대다수가 남성이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 여성들이 학계에서 직면하는 수많은 다른 문제들 중에서 이것이 큰 문제처럼 보이지는 않지만, 확실히 차이를 만듭니다.
여성의 보이지 않는 노동
회의에서 여성의 가시성 부족은 여성이 STEM 분야를 추구하려는 동기에 부정적인 역할을 하며 연구에 대한 인정과 인정을 방해하기도 합니다. 본질적으로 이는 남성의 작업에 주목을 받고 여성의 귀중한 학문적 작업을 가릴 수 있기 때문에 남성에게 더 많은 혜택을 줍니다.
소수 집단에 속한 여성들은 많은 회의에서 훨씬 더 과소대표되고 있기 때문에 회의 참석자와 연사에 관한 성평등과 전반적인 공정성을 보장하기 위한 규칙을 마련하는 것이 중요합니다.
모든 STEM 분야 중에서 지구과학(지구과학, 해양과학, 대기과학)은 가장 성차별적인 분야입니다(Cannon et al., 2018). 브리티시 컬럼비아에서 열린 2017년 캐나다 지구물리학 연맹과 캐나다 농업 및 산림 기상학회 회의에서 여성은 참석자의 대다수였지만 구두 발표자의 28%와 초청 연사의 19%에 불과했습니다(Cannon et al., 2018 ).
포스터 세션은 여성으로 구성될 가능성이 더 높았지만 이러한 세션은 프레젠테이션만큼 높이 평가되거나 평판이 좋지 않았습니다. 또한 프리젠테이션의 5%만이 유색인종 여성에 의해 이루어졌습니다(Cannon et al., 2018).
어떤 사람들은 왜 여성들이 이러한 회의에서 연설자나 발표자로 자주 눈에 띄지 않는지 의문을 제기합니다. 그들은 단지 남자들보다 참석하는 데 관심이 덜한 것일 수도 있습니까? 이는 부분적으로 사실일 수도 있지만, 이는 지속되는 편견을 개선하기 위한 노력이 전혀 이루어지지 않고 있기 때문입니다.
예를 들어, 여성의 41%는 회의에 참석하지 않는 상위 2019가지 이유가 여성의 과소 대표, 어머니를 위한 편의 시설 부족, 성별에 기반한 차별이라고 말합니다(Baron, XNUMX). 궁극적으로 이러한 폭로가 성 편견과 여성 학자의 불참의 영원한 순환에 기여한다는 점에서 이치에 맞습니다.
요구하는 표현
15년 베이징에서 열린 제2015차 국제양자화학회의에서 29명의 연사와 명예의장은 모두 남성이었다(Arnold, 2015). 그 결과 1,500명이 넘는 과학자들이 청원서를 제출하고 서명했습니다.
국립과학재단(National Science Foundation)에 따르면 미국 과학 박사 학위의 50.6%가 여성에게 수여되는데 왜 회의에서 여성이 비례적으로 대표되지 않는 걸까요? (아놀드, 2015). 일부 과학자들은 이제 이 문제에 대한 인식을 높이기 위해 이러한 회의를 보이콧합니다. 점점 줄어들고 있는 참석자 수가 보다 공평하고 다양한 환경을 구축하기 위한 조치를 취하도록 설득할 수 있기를 바랍니다.
여성에 대한 노출이 적다는 것은 본질적으로 해당 분야에서 더 높은 지위를 얻을 가능성이 낮다는 것을 의미합니다(Kempston, 2018). 여성이 자신의 일에 대한 인정을 받지 못한다면 자신이 선택한 분야에서 어떻게 권위 있는 위치를 확보할 수 있겠습니까? 학술 회의는 학자들이 자신의 작업을 선보일 훌륭한 기회를 제공합니다. 성별 편향된 회의 관행으로 인해 여성 연구 및 응용 작업은 보이지 않게 됩니다.
비례 가시성은 필수입니다
시카고 외곽에 있는 IT 회사의 이사인 Lin Classon은 가시성이 핵심이라고 말하며 회의 무대에 나타나지 않는 기술 분야의 소녀와 여성에게 어떤 메시지가 전달되고 있는지 질문합니다(Baron, 2019). 원하는 분야의 전경에서 더 많은 여성을 볼 수 없을 때 소녀들이 STEM을 추구하는 데 어떻게 동기를 부여할 수 있습니까?
회의에서 여성이 직면하는 가장 큰 장애물 중 일부는 발표자로 받아들여질 가능성이 가장 적고, 토론 중에 덜 심각하게 받아들여지고, 복장 규정 문제, 사회적 및 직업적 의무의 균형, 성희롱 등이 있습니다(Inomics, 2016).
특히 성희롱은 컨퍼런스에서 매우 만연한 널리 퍼진 문제이지만 안타깝게도 충분한 관심을 받지 못하고 있습니다. 예를 들어, 기술 회의의 경우 약 31%의 여성이 회의 중에 성희롱을 목격했으며, 26%는 개인적으로 성희롱을 경험했습니다(Baron, 2019).
다음 단계
따라서 질문은 남아 있습니다. 이러한 문제를 강조하고 학술 회의에서 여성이 참석할 때 안전함을 느끼고 학술 활동에서 인정받을 수 있는 새로운 현실을 가져오기 위해 우리가 무엇을 할 수 있습니까?
Inomics 팀에 따르면 먼저 이러한 회의에서 반복되는 기존 편견을 설명하고 확인하는 데이터를 수집해야 합니다. 이 데이터는 궁극적으로 당면한 문제에 대한 인식을 높입니다.
둘째, 우리는 회의 규칙과 관행이 전반적으로 공정하고 공평하도록 회의 계획에 여성을 포함시킬 수 있습니다. 연사 선정과 관련하여 팀에 여성이 포함되면 세션의 성별 비율에 긍정적인 영향을 미칩니다(Inomics, 2016).
셋째, 여성들이 회의 초대를 거절하는 이유를 이해하는 것이 중요합니다. 컨퍼런스에서 제공하는 보육 프로그램이 부적절하여 참석하기 어려운 것과 관련이 있습니까? 그럴듯하다면 여행 중에 자녀를 동반할 수 밖에 없는 경우 재정 지원이 보육 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 일부 여성들은 이러한 회의에서 합리적이고 차별화된 기회가 주어졌다고 느끼지 않을 수도 있습니다. 여성이 참석을 거부하는 이유를 알면 주최자가 보다 평등한 방식으로 회의 및 회의를 구성하는 데 도움이 됩니다.
아직 해야 할 일
우리는 여성이 STEM뿐만 아니라 모든 학문 분야의 발전에 절대적으로 중요하다는 것을 알고 있습니다. 그러나 STEM 분야가 지난 컨퍼런스의 기조연설에 여성을 포함시키려는 노력을 거의 또는 전혀 하지 않았다는 사실은 이 분야에서 진전을 이루는 데 있어서 한 걸음 뒤로 물러나게 합니다.
긍정적인 변화는 여성 연구에 대한 관심을 증가시킬 뿐만 아니라 어린 소녀들이 인정이 실제로 가능하다는 것을 스스로 볼 수 있다면 학문적 노력을 추구하도록 고무시키는 역할을 할 것입니다.