STEM 분야에서 일하는 어머니를위한 유연한 일정-친구 또는 적?

by Marine Da Silva, MITACS 사업 개발 준회원

마린 다 실바

STEM 분야에서 일하는 것은 여성에게 큰 도전입니다.

여성이 STEM 분야에서 과소 대표된다는 것은 잘 알려져 있습니다. 데이터 캐나다 통계청 (2016)과학직 종사자 중 28 ~ 25 세 근로자의 64 %만이 여성이고 여성이 대학 연구 위원장의 30 %를 차지하는 것으로 나타났습니다.

또한, 최근의 연구 보조금을받는 사람들이 누가 수석 과학자인지 안다면 여성 건강 과학자들에게 자금이 지급 될 가능성이 적다고 밝혔다. 여성은 남성만큼 가치가 없다고 느끼기 때문에 STEM 분야에서 자신의 역할을 떠날 가능성이 더 높습니다. 마지막으로 전국 가구 조사(NHS), STEM을 졸업 한 여성은 남성에 비해 실업률이 높고 임금이 낮습니다. 그러나 STEM 고용에서 여성의 과소 대표에 기여하는 또 다른 미숙하지만 중심 메커니즘은 부모가 될 수 있습니다.

아이를 갖는 것은 종종 여성의 삶에 큰 변화를 의미합니다. 성공적인 직업 경력과 부모의 균형을 맞추는 것이 어려울 수 있기 때문에 많은 어머니들은 직업을 그만두고 집으로 향합니다. 이것은 특히 STEM 분야에서 일하는 여성의 경우입니다. 통계에 문제가 있습니다. 미국 연구 올해 초에 국립 과학 아카데미 (National Academy of Sciences) 43 %의 새로운 엄마가 아이를 낳은 후 정규직 STEM 직장을 그만 둡니다. 부모가되는 것은 단순히“어머니의 문제”가 아닙니다. 23 %의 새로운 아버지가 첫 아이를두고 STEM을 떠납니다. STEM 작업을 간병 책임과 결합하는 데 어려움이 종종 떠날 이유로 언급됩니다. 또한 많은 어머니들은 직장에서의 유연성 부족과 어머니가 자녀를 낳은 후 일에 덜 헌신적이라는 동료 및 상사의 가정으로 인해 직업 경력에서 밀려 나고 있다고 느낍니다.

부분적으로 재택 근무를 허용하고 유연한 일정을 제공하는 것은 적어도 이론적으로는 어머니가 일과 삶의 균형을 유지하도록 돕는 해결책입니다. 실제로 많은 어머니들은 주중에 충분히 열심히 일하지 않은 것에 대해 죄책감을 느끼기 때문에 저녁과 주말에 일하고 있습니다. 질문이되는 것은 무엇입니까? 유연한 일정과 재택 근무가 일하는 엄마를위한 성공적인 STEM 경력과 정말로 양립 할 수 있습니까?

A 공부 켄트 대학교의 연구에 따르면 유연한 일정으로 인해 파트 타임 워킹맘이 무급으로 더 오래 일할 수 있다는 사실을 발견했습니다. 또 다른 공부같은 저자는 파트 타임으로 일한 어머니의 절반 이상이 자신의 경력 발전에 부정적인 영향을 미친다고 생각한다고보고했습니다. 더욱이, 특히 STEM 분야의 여성의 경우 열심히 일하고 싶지 않은 사람으로 여겨지기 때문에 작업 유연성을 요구하는 것과 부정적인 연관성이있을 수 있습니다. 또한 업무 유연성을 요구할 때 성별 편견이있을 수 있습니다. Furman University의 사회학 교수 인 Christin Munsch는 거의 700 명의 사람들을 대상으로 설문 조사를했습니다. 작업 유연성과 그에 따른 근본적인 오명에 관한 것입니다. Munsch는 일주일에 두 번 flex를 요청한 남성이 작업 유연성을 요청한 여성 동료보다 자신의 업무에 더 헌신적이며 승진이 가능하며 호감이가는 것으로 간주된다는 사실을 발견했습니다.

STEM 분야에서는 여전히 집중적 인 시간에 대한 강한 문화적 기대가 있으며 과학 실험은 가족을 포함한 다른 무엇보다 중요합니다. 더 많은 어린 소녀와 여성이 STEM 경력에 관심을 갖도록 유도하고 있지만 여성이 STEM 경력을 선택할 수 있도록 STEM 분야의 업무 유연성과 문화적 신념에 대한 오명을 제거해야합니다. 실제로 21 세기 직장에서는 이미 다음과 같은 사실을 이해했습니다. 점점 더 많은 새로운 스타트 업이 특히 수학, 컴퓨터 과학 및 물리 과학 분야에서 작업 유연성, 무제한 휴가 및 현장 보육과 같은 특전을 제공함에 따라.