이벤트 요약 – IWIS 이벤트 : 캐나다 문화 해독

우리 각자는 캐나다의 다문화 환경에서 우리의 유산을 어떻게 축하 할 수 있습니까? 연사 인 로레인 그레이브스가 5 월 3 일 올해의 제 XNUMX 회 IWIS 행사에서 답변 한 질문입니다. 간단히 말해서, 작업 문화의 기대와 요소를 배우는 것이 전부입니다.

Lorraine은 "캐나다 문화의 XNUMX 가지 기둥"이라는 이름으로 연설을 시작했습니다. 이는 관계 구축의 기본 특성이기도합니다. 이러한 특성은 친절 함, 겸손 함, 근면함, 정직함, 존경심, 도움이 됨, 타인에 대한 배려입니다. 사람의 태도도 마찬가지로 중요합니다. "캐나다 사람들은 자신감 있고 차분한 사람들을 소중하게 여깁니다."Lorraine은 이것이 깨끗한 치아와 깔끔한 기질을 갖는 것만큼이나 중요하다고 강조했습니다.

그런 다음 네트워킹 이벤트에서 사람들을 만나는 방법에 대해 이야기했습니다. 간단한 '예'또는 '아니오'로 대답 할 수있는 질문을하는 대신 개방형 질문으로 대화를 시작하거나 커뮤니티 문제 또는 스포츠에 대해 이야기하십시오. 그녀는 사람들이 질문 할 수있는 잠재적 인 질문을 생각하고 이러한 질문에 대한 답변을 얻을 수있는 대화를 생성하고 준비하는 팁을 제공했습니다.

누군가를 처음 만났을 때 어떻게 행동해야할지 모르겠다면 반향의 힘을 기억하십시오. 이것은 사람들이 당신에게 그들의 이름과 명함을 줄 때 그들에게 당신의 것을 제공한다는 것을 의미합니다. 사람들이 손을 내밀면 확고한 악수를하십시오. 필요할 때 더 천천히 말하도록 누군가에게 정중하게 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.

일대일로 누군가에게 조언을 구할 수 있는지 묻는 것은 네트워크를 강화하기 위해 할 수있는 가장 좋은 일 중 하나입니다. "이 산업은 어디로 가는지", "어떤 과정을 수강해야하는지", "이 분야에 진출하기 위해 어떤 리소스가 도움이되는지"와 같은 질문을하는 것은 좋은 질문입니다. 강한 인상을 남기려면 XNUMX 개월 간격으로 계속 연락하십시오.

그런 다음 그녀는 종교, 정치, 가족 및 개인 문제, 돈과 물건의 가격 등 캐나다 문화에서 이야기하고 싶지 않은 특이한 주제를 명명했습니다.

그녀는 또한 Will Ferguson이 쓴“내가 캐나다인을 싫어하는 이유”라는 만화를 소개했으며 캐나다 문화의 다양한 측면을 배우기위한 좋은 평가를 받았습니다.

전문적인 직장 행동에 관해서는 열심히 일하는 것이 기둥 중 하나라고 강조했습니다. 다른 적절한 습관은 즉시 퇴근하지 않고 모든 것이 제자리에 있는지 확인하기 위해 최소 10 분 동안 머무르는 것입니다. 일찍 떠나야 할 때 적절한 설명을 제공하는 것이 적절할 것입니다. 정확한 세부 사항은 조직의 문화에 따라 크게 다르지만 확실하지 않은 경우 다음 규칙을 따르십시오.

언급 된 다른 항목에는 인권 존중 (특히 여성, 이민자, LGBT 및 제 XNUMX 국가의 권리), 일반적인 캐나다 관용어 파악, 외모 관리 (화장품 및 향수 적당히 사용), 직장에서 너무 많이 마시지 않음 등이 포함됩니다. 가능한 한 동료의 집 초대를 거부하지 않고 직장에서 값 비싼 선물을주지 않고 민족을 기준으로 사람들을 판단하지 않습니다.

Lorraine은 참가자들에게 존경을 표하고지지하는 여성 그룹을 만날 수있는 훌륭한 장소 인 이벤트에 참석 한 것을 축하했습니다. 그녀는 영감을주는 대사로 밤을 마쳤습니다.“머리와 정신을 유지하십시오. 당신은 여정에서이 정도까지갔습니다. 당신의 노력이 결실을 맺을 것입니다.”

이벤트는 청중의 큰 질문으로 계속되었습니다. 그들은 네트워킹이 예상보다 오래 지속될 정도로 즐거운 시간을 보냈습니다!