브라운백: 여성과 리더십 [이벤트 요약]

28월 1일 UBC에서 열린 BrownBag 점심 모임은 "여성 리더십이란 무엇인가?"라는 주제로 진행되었습니다. 리더십에 대한 주제는 리더십에 대한 협력적 접근 방식을 향한 새로운 경향에 초점을 맞춘 최근 출판된 여러 책에서 다루어졌기 때문에 이 주제는 매우 시의적절한 것임이 분명합니다. 이러한 스타일은 UBC 임업 부서의 MSc 후보인 퍼실리테이터인 Carolina Chanis의 프레젠테이션에서 소개되었습니다. Carolina는 이 주제에 대해 출판된 자료를 광범위하게 읽었으며 "협업" 스타일과 관련된 많은 특성이 다른 계층적 스타일과 관련된 "남성" 특성과 달리 여성에게서 더 일반적으로 관찰된다는 점을 강조했습니다(XNUMX). 이것은 전통적으로 "여성적"으로 여겨졌던 자질이 이제 테이블로 가져와 성공적인 리더십 결과를 달성하는 데 우위를 부여할 수 있음을 시사합니다.

이 세션에 초대된 연사는 과학 및 기술의 다양한 영역을 대표했습니다.

• Melinda M Brugman 박사(Mindy), 캐나다 기상청 수석 연구 개발 기상학자
• Jennifer Solomon 박사, STEMCELL Technologies 핵심 관계 프로그램 관리자
• Anikó Takacs-Cox 박사, MBA, Genome BC 연구 프로그램 관리자
• Jehannine Austin 박사, UBC 정신의학과 의학 유전학 조교수

2005년의 "Caliper 연구"는 여성이 남성보다 더 설득력 있고 포용적이며 기꺼이 위험을 감수하고 정해진 규칙을 무시한다고 보고했습니다(2). Joanna Barsch와 Susie Cranston이 저술한 "How Remarkable Women Lead"라는 텍스트는 중심 리더십의 XNUMX가지 차원인 의미, 프레이밍, 활력, 연결 및 참여라는 개념을 제시했습니다. 이러한 자질은 각계각층의 다양한 여성을 인터뷰한 결과 나왔으며 많은 여성이 공유하는 일과 삶의 "모델"로 나타났습니다.

Dr. Brugman은 또한 간단하고 재미있는 프레젠테이션을 통해 팀워크의 가치를 강조하고 "의심하는 자" 또는 "억울한 자"로서 의욕을 꺾거나 활력을 잃게 만드는 사람들의 말을 듣지 말라고 경고했습니다.

BrownBag의 후반부에서 토론은 연사 패널과 방 전체에 공개되었습니다. "일과 삶의 균형", 자신의 경험을 긍정적으로 "구성", 협력적이고 생산적인 리더십을 유지하면서 개인의 목표를 추구하는 방법 등 초기 프레젠테이션에서 언급한 개념을 둘러싼 많은 측면이 논의되었습니다. 토론은 활기차고 매력적이었으며 참석한 여성들 사이에서 다양한 일화와 관점이 논의되었습니다. 우리는 오늘날 여성이 자신의 고유한 개성과 가치를 보존하는 방식으로 이끌 수 있는 다양한 방법에 대해 강한 감각을 얻었습니다.

참조 :
(1) http://www.innovationtools.com/Articles/EnterpriseDetails.asp?a=462
(2) http://womensissues.about.com/od/intheworkplace/a/WomenLeaders.htm