ERG(Employee Resource Group) 구현 워크숍

25 월 XNUMX 일 질리안 클라이미 과 소피 워윅, The Thoughtful Co.의 공동 설립자는 직원 리소스 그룹(ERG)을 구현하는 방법을 안내하여 여성이 성공적이고 지원적인 ERG를 구축할 수 있도록 하는 따르기 쉬운 실행 계획을 제공했습니다.

ERG는 공동체 의식과 소속감을 제공합니다. “주변 사람들에게 자신이 포함되어 있다는 느낌이 들지 않고, 그것을 바로잡기 위해 노력하고 있다고 느끼지 않는다면, 당신은 최고의 자신이 될 수 없고, 많은 의견을 제시하지 못할 것입니다. 그 환경에 있는 것을 피하십시오. ERG는 사람들이 자신을 드러낼 수 있도록 안전한 공간을 제공해야 합니다.”라고 Sophie가 설명했습니다.

ERG 란 무엇입니까?

ERG는 직장에서 성 평등을 달성하기 위한 최전선입니다. 그들은 일반적으로 경험을 공유하고 상호 지원을 제공하려는 의도로 조직의 형평성을 추구하는 개인에 의해 형성됩니다. 그들은 조직이 의지하고 배워야 할 생생한 경험을 가진 사람들입니다.

ERG를 통해 조직자는 직원 경험을 개선할 수 있는 기회를 만들 수 있습니다. 그들은 충족되지 않고 대다수 그룹에 의해 인식되지 않는 고유한 요구 사항을 식별할 수 있습니다. ERG는 주요 목표의 우선 순위를 정하고 매년 집중할 몇 가지 중요한 목표를 선택할 수 있습니다.

Fortune 90대 기업의 약 500%가 ERG를 보유하고 있으며, 여성의 85%는 ERG에 참여하는 것이 자신과 경력에 도움이 된다고 말했습니다. (Huang, G. 2017, Forbes)

ERG가 왜 중요한가요?

기본적으로 그들은 진정한 변화를 일으킬 수 있는 능력을 가지고 있습니다. ERG에 참여한 여성의 50%는 육아휴직, 멘토링, 유연성 및 휴가를 포함한 정책의 개선을 보고했습니다. (Huang, G. 2017, Forbes)

뿐만 아니라 소수 집단을 참여시켜 지지와 소속감을 느끼게 하는 방법입니다. 이것은 더 나은 장기 유지와 더 다양한 인력으로 이어질 수 있습니다. 

Sophie와 Jillian은 또한 여성이 정상에 잘 대표될 때 회사 이익과 주가 성과가 거의 80% 더 높을 수 있다고 언급했습니다.

ERG를 구현하는 방법?

대시보드를 만드는 것으로 시작합니다. 조직의 성 평등 확산을 살펴보고 하급 및 고위 수준에서 비율의 차이를 관찰하십시오. 그런 다음 서로 다른 영역의 팀 간의 격차를 살펴보십시오. 불평등에 대한 시각적인 정보는 하락이 발생하는 위치를 확인하는 데 유용합니다.

이제 달성하고자 하는 특정 목표를 설정할 때입니다. 추적을 유지하려면 주요 지표를 식별하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 5년까지 이사회에서 여성의 비율을 50%에서 2030%로 늘리는 목표를 세울 수 있습니다. 현재 성 평등 상황을 분석하고 벤치마킹하여 미래의 진행 상황을 측정할 수 있습니다.

두 가지 측면에 초점을 맞추면서 이러한 목표를 달성하고자 하는 방식으로 창의력을 발휘하는 것을 두려워하지 마십시오. 모집 주도(하위 수준) 및 유지 주도 이니셔티브(상위 수준). 

다음 단계는 이러한 다양한 영역을 개선하는 데 도움이 될 것으로 생각되는 정책 및 이벤트 목록을 만드는 것입니다. 중요한 권장 사항은 ERG를 회사의 나머지 부분과 통합하려는 조직의 비즈니스 전략을 반영하는 것입니다. 

당신의 노력으로 가장 큰 차이를 만들 수 있는 XNUMX~XNUMX개의 핵심 목표를 선택해야 합니다. 항상 초기 및 성장하는 아이디어의 목록을 유지하여 효율성과 향후 구현을 연구하십시오.

고문 받기

Jillian은 또한 고문을 받는 것이 좋습니다. “우리는 모든 회사, 지역, 문화 및 산업이 고유한 과제와 문제를 가지고 있다는 것을 실제로 보아왔습니다. 따라서 고문을 활용하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그들은 리소스 제약으로 목표를 달성할 수 있도록 권한을 부여하는 프레임워크를 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 구현 및 장기 관리뿐만 아니라.”

사려깊은 Co의 설립자에 대하여.

Jillian과 Sophie의 사명은 개인 및 고용주 코칭을 통해 직장에서 여성에게 인정, 기회 및 영향력을 행사할 수 있도록 하는 것입니다. 그들은 여성이 보상을 협상할 수 있도록 도와줌으로써 이를 달성하고 ERG 구현, 객관적인 고용 관행, 육아 휴직과 같은 여성을 위한 직장에서 보다 평등한 정책을 포함하도록 고용주에게 조언합니다.

Jillian과 Sophie는 웹사이트를 통해 연락할 수 있습니다. www.thethinkfulco.net. 또한 ERG 개발에 특히 중점을 둔 리소스와 그들이 작성한 기사를 찾을 수 있습니다.

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