기회 수용: STEMCELL Technologies의 Beatriz Rodriguez와 함께하는 경력 성찰

전 세계 과학자들의 역량을 강화하는 데 전념하고 있으며, STEMCELL 기술 세포생물학, 면역학, 신경과학, 재생의학 등 다양한 분야의 연구와 발견을 발전시키는 혁신적인 도구와 기술을 제공합니다.

우리는 STEMCELL의 ISO 제품 제조 담당 이사인 Beatriz Rodriguez(그녀)와 함께 그녀의 조직에서의 여정과 수행 중인 영향력 있는 작업에 대해 더 깊이 탐구했습니다.

당신에 대해 조금 알아보는 것부터 시작하겠습니다. STEMCELL Technologies에 어떻게 입사하게 되셨는지 말씀해 주시겠어요?

저는 쿠바에서 태어나 그곳에서 화학공학 학사 학위를 받았습니다. 그 후 캐나다로 와서 UBC에서 계속 교육을 받았으며 화학공학 석사 과정을 졸업했습니다. 석사 과정을 마치면서 다음 직업에 대한 결정이 저를 짓눌렀습니다. 나는 스스로에게 “이제 어디로 가야 하지?”라고 묻고 있었습니다. 나는 박사 학위를 취득할 수도 있고, 학계에 남을 수도 있고, 생명공학 산업에 진출할 수도 있다는 것을 알았습니다.

그때 저는 STEMCELL이 항체 생산에 초점을 맞춘 역할을 하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 그 업무에는 세포 배양 과정을 수행하고 항체를 정제하는 일이 포함되어 있었는데, 이는 UBC 석사 과정과 직접적인 관련이 있었습니다. 

나는 회사를 알아보기 시작했고 이것이 나에게 전환점이 되었다. 나는 리더십 팀이 주로 여성이라는 것을 알았습니다. 연구개발, 품질관리, 마케팅, 영업 등을 모두 여성이 주도하는 점은 당시로서는 매우 특이한 일이었습니다. 이러한 포괄성은 여성이 운영을 주도하는 제조 부문까지 확대되었습니다. 

그때 박사 학위를 취득하지 않기로 한 결정이 분명해졌습니다. 저는 STEMCELL에서 일하고 싶다고 결심했습니다. 회사의 정신과 결합된 역할의 역동적인 성격은 제가 경력에 대해 구상했던 것과 공감했습니다.

처음에 제 역할은 문제 해결 및 절차 설정에 중점을 두었습니다. 저는 연구개발팀과 긴밀히 협력했습니다. 그러나 회사가 계속 성장함에 따라 내 역할도 계속 바뀌고 발전했습니다. 저는 문제 해결부터 절차 수립, 팀 이끌기까지 진행했습니다. 이제 저는 148명의 똑똑하고 탄력적이며 창의적인 사람들로 구성된 제조 ISO 팀을 이끌고 있습니다. 팀을 개발하고 강화하는 것은 나에게 매우 만족스러운 일이었고 앞으로도 계속될 것입니다. 

활동하면서 겪은 어려움이 있었나요?

나에게 있어서 도전은 기회이다. 도전은 삶의 필수적인 부분이며, 도전에 직면하면서 계속 성장할 수 있는 새로운 방법을 발견하게 됩니다. 이는 문제 해결을 탐구하고, 비판적 분석에 참여하고, 다른 사람들과 공동으로 작업하도록 권장합니다.

나는 도전이 성장, 발전, 발전할 수 있는 기회라는 점을 다른 팀원들과 자주 공유합니다. 그들은 당신의 능력을 확장하고 당신의 안전지대에서 벗어날 수 있는 길을 제공합니다. 이것이 바로 당신이 성장하는 방법입니다. 

STEMCELL에서 멘토십이 담당하는 역할에 대해 자세히 설명해주실 수 있나요?

앞서 언급했듯이, 제가 20년 전 STEMCELL에 처음 입사했을 때 저는 조직의 최고위와 조직 전체에서 영향력 있는 직책을 맡은 매우 강력한 여성들로 둘러싸여 있었습니다. 제가 STEMCELL의 초기 단계를 목격했고, 기하급수적인 성장에도 불구하고 포용적인 문화가 여전히 회사에 남아 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 현재 회사 임원 중 45%가 자신을 여성으로 인식하고 있으며, 2,300명이 넘는 직원 중 57%가 여성으로 인식되어 성별 다양성에 대한 지속적인 노력을 강조하고 있습니다.

직원들 간의 더 나은 연결을 위해 동료들과의 연결을 촉진하는 코호트 프로그램이 있습니다. 이 프로그램은 모든 사람이 회사의 다른 부서에 있는 동료들과 네트워크를 형성하고 교류하는 데 도움이 되기 때문에 중요합니다. 이러한 유형의 네트워킹은 경력 개발에 있어 매우 중요한 측면이라고 생각합니다. 공식적 또는 비공식적 멘토링과 결합된 프로그램 내에서 형성된 연결은 팀 내부와 외부 모두에서 다양한 역할과 관점에 대한 이해를 풍부하게 해주었습니다.

나에게 멘토링은 계층적 위치를 초월합니다. 나는 성별이나 지위에 관계없이 팀 내부와 외부의 개인을 멘토링했습니다. 핵심은 개인과 서로의 역할을 이해하고 조언을 제공하며 경험을 공유하려는 의지에 있습니다.

의미 있는 직업적 관계를 구축하기 위한 팁을 공유해 주실 수 있나요?

멘토링이든 일상적인 관계이든 모든 상호 작용의 초석은 듣는 것이라고 말하고 싶습니다. 마음을 정한 채 대화에 참여할 수는 없습니다. 오히려 선입견 없이 모든 말을 경청해야 합니다.

다른 사람들의 기대를 수용하는 것도 중요합니다. 나는 특히 부하 직원과의 대화에서 자신의 목적이 무엇인지 아는 것이 중요하다는 점을 자주 강조합니다. 이는 내가 피드백을 제공하거나 그 사람으로부터 아이디어를 얻는 데 도움이 됩니다. 자신의 강점을 알고, 개인적인 동기를 이해하고, 명확한 목적의식을 갖는 것은 모든 역할의 핵심 요소입니다.

의미 있는 연결을 육성하는 데 가장 중요하다고 생각하는 것은 자신을 성찰하는 능력입니다. 자신의 포부와 목표를 이해하는 데 시간을 투자함으로써 보다 의미 있는 대화를 위한 토대를 마련할 수 있습니다. 이러한 자기 인식을 통해 피드백과 아이디어를 찾을 수 있을 뿐만 아니라 보다 목적 있는 대화가 가능해집니다.

또한, 나는 다른 사람들이 자신의 안락한 영역 밖으로 손을 뻗어 나가도록 권장합니다. 나는 사람들이 자신의 안락한 영역에서 벗어나 더 불편한 영역에서 성장할 수 있도록 밀어붙입니다.

STEMCELL의 직장 문화와 그것이 귀하의 경력에 ​​미치는 영향을 어떻게 설명하시겠습니까?

첫날부터 STEMCELL이 다르다는 생각이 들었습니다. 다양성을 진심으로 소중히 여기는 회사입니다. 우리의 문화는 혁신, 품질, 대응성, 정직성 및 고객과의 협력, 즉 질병 치료법을 찾기 위해 생명과학을 연구하는 과학자 및 연구원이라는 핵심 가치를 중심으로 전개됩니다. 우리의 약속은 고객을 넘어 직원과 지구까지 확장됩니다. 이는 우리의 사례에서 분명합니다. 2023 지속 가능성 보고서에는 지속 가능성, 지역 사회 봉사 활동, 다양성, 형평성, 포용성, 직원 참여에 대한 우리의 헌신이 요약되어 있습니다. 

최고 인사 책임자인 Helen Sheridan은 회사가 성장함에 따라 문화를 보존하고 향상시키는 데 중추적인 역할을 해왔습니다. 그녀와 그녀의 팀은 회사의 모든 사람에게 자신을 표현할 수 있는 기회를 제공하는 연례 직원 참여도 설문조사와 같은 계획을 시작했습니다. 최종 결과는 우리가 개선해야 할 부분에 대한 개요를 갖게 된 것입니다. 이번 설문 조사에서 나온 주요 초점 영역 중 하나는 소속감의 필요성이었습니다. 소속감은 모든 사람이 자신의 의견을 듣고, 존중받고, 연결되어 있다는 느낌을 갖도록 보장하는 우리 회사 문화의 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 

설문 조사의 또 다른 결과는 다양한 목소리를 듣고 아이디어를 공유할 수 있는 안전한 공간을 제공하는 직원 자원 그룹(ERG)의 구현이었습니다. 현재 우리는 STEM의 여성, STEM의 원주민, STEM의 2SLGBTQ+, STEM 직원 자원 그룹의 정신 건강, DiversABILITY 및 BIPOC 등 XNUMX개의 서로 다른 그룹을 보유하고 있습니다. 이러한 각 그룹은 직원들에게 커뮤니티와 소속감을 제공하고 조직과 직원 전반에 이익이 되는 선구적인 이니셔티브를 제공합니다. 

성별 확인 관리, 정신 건강 보장 확대, 파트너 휴가, 불임 치료 지원 등의 추가 혜택은 직원의 요구 사항을 경청한 직접적인 결과입니다. 우리 회사가 발전함에 따라 지속적인 개선에 대한 우리의 약속도 발전하고 있습니다. 우리는 실제로 모든 직원이 개선 기회를 식별하고 이를 팀에 전달하여 분류하고 구현할 수 있도록 하는 지속적인 개선 프로그램을 운영하고 있습니다.

STEMCELL에서는 급여 투명성도 구현되었습니다. 이는 성별, 배경, 신념에 관계없이 모든 역할에 걸쳐 형평성과 공정성을 보장합니다. 투명성을 수용함으로써 우리는 평등에 대한 약속을 강화하고 모든 개인이 번영할 수 있는 환경을 조성합니다.

본질적으로 STEMCELL의 문화는 개방성, 협업 및 탄력성 중 하나입니다. 우리는 모든 목소리가 중요하고 모든 아이디어가 존중되며 모든 개인이 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하고자 합니다. 우리는 지속적으로 성장하고 발전하면서 세상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 힘을 실어주는 문화를 보존하겠다는 약속을 굳건히 지키고 있습니다.

귀하는 STEMCELL의 STEM 직원 자원 그룹 여성 회장입니다. 우리와 공유하고 싶은 특정 프로그램이나 성공 사례가 있습니까? 

예, 그래서 연초에 각 ERG는 구성원들과 함께 모여 달성하고자 하는 목표를 결정합니다. 우리는 ERG 회원들이 자신의 경험과 통찰력을 공유하는 패널을 포함하여 다양한 이벤트를 조직했습니다. 이러한 패널은 학습과 멘토링의 기회를 제공하여 회원들의 경력 발전을 돕습니다.

또한 우리는 ERG의 수많은 구성원이 게시된 내부 디지털 인트라넷 공간을 통해 우리의 가치와 목표를 적극적으로 전달해 왔습니다. 이 기사는 회사 문화에 대한 우리의 이니셔티브, 가치 및 기여를 보여줍니다.

우리는 또한 봉사 활동 프로그램을 통해 지역 사회에 적극적으로 참여했습니다. 예를 들어, 우리는 밴쿠버의 사이언스 월드(Science World)의 2023년 소녀 및 STEAM 서밋, 과학, 기술, 엔지니어링, 예술 및 디자인, 수학에 관심이 있는 어린 소녀들에게 실습 활동과 영감을 주는 연사를 제공합니다. 이번 행사는 큰 성공을 거두었으며 긍정적인 영향을 끼친 것을 자랑스럽게 생각합니다.

전문성 개발 측면에서 우리는 연사 초대 및 교육 기회에 예산을 할당했습니다. 최근 우리는 ERG 회원 6명을 리더십 교육 프로그램에 파견하여 그들이 기술을 향상하고 경력을 발전시킬 수 있도록 지원했습니다.

또한 협업과 기술 개발을 촉진하기 위해 ERG 내에 실무 그룹을 만들었습니다. 이들 그룹은 인트라넷에 기사를 작성하거나 이벤트를 조직하는 등 다양한 작업을 수행합니다. 이는 그룹 구성원들에게 새로운 기술을 개발하고 배울 수 있는 기회를 제공합니다. 

전반적으로 ERG는 출시 이후 상당한 성장과 참여를 경험했습니다. 지속적인 개선과 학습의 공간이 되었으며, 항상 성장하고 참여하며 STEM의 다양성, 형평성 및 포용성을 보장하는 데 열정을 갖고 있는 개인을 끌어들이고 있습니다.

STEM 분야에서 다른 여성들의 동맹자 또는 지지자 역할을 했으며 어떻게 그들을 지원했는지 공유할 수 있습니까?

어떤 상황에서든 옹호자가 된다는 것은 다른 사람을 염두에 두고 그들이 자리에 없을 때 우리의 목소리를 사용하여 그들을 대변하는 것을 의미합니다. 이는 우리가 다양한 상황을 탐색하고 서로를 더 잘 이해하고 지원하기 위해 노력하면서 배우고 성장하는 지속적인 과정입니다.

예를 들어, STEM 분야의 여성을 지원하는 경우, 여성이 자신의 안전지대를 뛰어넘을 수 있도록 격려하고 격려하는 것이 믿을 수 없을 만큼 큰 힘을 실어줄 수 있다는 사실을 발견했습니다. 특히 일부 여성이 자신의 능력을 의심할 때 자신감을 키우는 것이 중요합니다. 그들에게 자신의 강점을 상기시키고 자신감을 가지고 기회를 포용하도록 격려함으로써 우리는 그들이 잠재력을 최대한 발휘하도록 도울 수 있습니다.

역할과 책임을 할당할 때 성별 편견을 피하는 것도 중요합니다. 그 대신, 저는 개인의 강점과 훈련에 중점을 두고 각 개인이 자신의 고유한 능력을 바탕으로 탁월한 능력을 발휘할 수 있는 기회를 갖도록 보장합니다. 강점부터 시작하고 그 과정에서 지원을 제공함으로써 우리는 성별에 관계없이 개인이 자신의 역할에서 성장하고 번영하도록 도울 수 있습니다.

마지막으로 공유하고 싶은 생각이 있으신가요?

저는 STEMCELL이 우리가 소중히 여기는 가치를 강조하는 몇 가지 상을 수상했다는 점을 강조하고 싶습니다. 그리고 그것은 단지 내 의견을 반영한 것이 아닙니다! STEMCELL이 외부적으로도 그렇게 보입니다.

2023년 XNUMX월, 우리는 “캐나다에서 가장 존경받는 기업 문화” 기업 문화의 표준을 설정하는 것으로 유명한 캐나다 조직인 Waterstone Human Capital의 글입니다. 또한, 5년 연속으로 다음 중 하나로 인정받았습니다. 2023년 캐나다 최고의 경영 기업 딜로이트에서. 이 인정은 우수성과 효과적인 관리 관행에 대한 우리의 약속에 대해 많은 것을 말해줍니다.

또한, 2023년에는 “이상적인 생명과학 고용주" BioTalent가 다양성, 형평성, 포용성에 대한 우리의 헌신을 강조하며 15년 2024월 XNUMX일에 XNUMX년차에 다시 이 상을 받았습니다. 

앞으로 저는 STEMCELL의 미래와 앞으로 다가올 기회에 대해 기대하고 있습니다. 인력을 늘리고 핵심 가치에 대한 꾸준한 노력을 통해 저는 우리가 계속해서 혁신을 주도하고 사회에 긍정적인 영향을 미치며 차세대 과학자들에게 영감을 줄 것이라고 굳게 믿습니다.

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