성별 임금 격차 해소

SCWIST는 최근 광역 밴쿠버 무역위원회 (GVBOT)에 참여했습니다. 성별 임금 격차 해소 여성 리더십위원회 주최 이벤트.

셰릴 크리스티안 슨, 다양성을 가능하게하십시오 SCWIST의 프로젝트 관리자는 전문가 패널을 중재했으며 Anja Lanz, Khristine Carino 및 Christin Wiedemann을 비롯한 SCWIST 구성원의 지원을 받았습니다.  

“[] 성별 임금 격차는 실제 문제이고 관련 문제이며 시급한 문제이지만 여성 문제는 아닙니다.”

크리스틴 비데 만

Christin은 다음에 대한 추가 통찰력을 공유했습니다. 링크드 인

2020 년 글로벌 성별 격차 보고서에서 세계 경제 포럼은 북미에서 성 평등을 달성하는 데 151 년 이상 걸릴 것으로 예측합니다. 성별 임금 격차를 줄이는 것은 성별 평등을 달성하는 데 큰 요인이지만 진전은 멈췄습니다. 캐나다는 OECD 31 개국 중 36 개국으로 떨어졌습니다.  

성별 임금 격차는 매우 일찍 시작되어 커리어 내내 계속됩니다.

캐나다 전역의 1200-12 세 소녀와 소년 18 명을 대상으로 한 조사 조사에 따르면 여름 풀 타임 일자리에서 시간당 성별 임금 격차가 $ 3입니다.

캐나다 노동 시장 정보위원회 (Canadian Labor Market Information Council)의 보고서에 따르면 여성은 고등학교 졸업 후 즉시 남성보다 급여가 적으며 그 격차는 모든 연구 분야에서 향후 5 년 동안 확대됩니다. 

  • STEM 역할의 경우 성별 임금 격차는 17 %에서 시작하여 21 %로 확대됩니다.  
  • 비즈니스, 건강, 예술, 사회 과학 및 교육 (BPHASE)의 경우 급여 격차는 9 %에서 시작하여 24 %로 확대됩니다. 

Women & Gender Equality Canada가 후원 한 최근 보고서에 따르면 평균적으로 여성이 13 % 감소 연구는 교육, 직업 속성, 산업 및 인구 통계의 영향을 확인했으며 임금 격차의 63 %가 설명되지 않음 그리고 다른 요인으로 인해. 

무의식적 편견과 성별 고정 관념이 임금 격차의 주요 요인이라는 것을 알고 있습니다.

우리는 여성이 모성 벌금의 영향을 받고 있다는 것을 알고 있으며 연구에 따르면 더 많은 남성이 육아 휴직을 할 때 여성의 급여가 증가합니다. 우리는 또한 현재 무급 노동에 대한 분업이 요인이라는 것을 알고 있습니다.  

성별을 넘어서 우리는 인종, 민족, 성적 취향, 장애, 이민 신분 및 기타에 따라 임금 격차가 확대된다는 것을 알고 있습니다. 교차 요인. Stats Can에 따르면 이민 여성의 임금 격차는 29 %, 원주민 여성의 경우 35 %, 장애 여성의 임금 격차는 46 %입니다.  

70여 년 전 UN은 동등한 노동에 대한 동등한 임금은 기본적인 인권입니다. 그러나 우리는 전 세계적으로 성별 격차를 좁히는 데 아직 100 년이 남았습니다. 많은 국가에서 우리의 발전을 가속화하기 위해 새로운 정책을 시행하고 있습니다. 

성별 임금 격차를 줄이기위한 해결책은 무엇입니까?  

  • 우리는 전신 장벽을 극복하다 성별 편견, 사회적 고정 관념, 모성 벌금, 권력 구조 및 조직적 헌신을 포함합니다.  
  • 우리는 모든 과정에서 성 편견을 제거해야합니다. 여성이 동등하게 급여를 받도록 우리 경제와 사회에 가져다주는 놀라운 가치에 대해  
  • 프로그램 모든 유형의 다양성 지원 채용 및 승진에서 편견을 제거하고 경력을 발전시키기 위해 멘토와 스폰서를 제공해야합니다. 
  • 조직은 투명한 급여 구조 책임을 져야합니다. 
  • 우리는 옹호해야합니다 보다 엄격한 법률 우리의 발전을 가속화합니다.  
  • 다양성은 혁신과 성장을 주도합니다 – 우리의 미래는 그것에 달려 있습니다!  

참조 및 리소스 :