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성별 임금 격차 해소

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성별 임금 격차

2020 년 글로벌 성별 격차 보고서에서 세계 경제 포럼은 북미에서 성 평등을 달성하는 데 151 년 이상 걸릴 것으로 예측합니다. 성별 임금 격차를 줄이는 것은 성별 평등을 달성하는 데 큰 요인이지만 진전은 멈췄습니다. 캐나다는 OECD 31 개국 중 36 개국으로 떨어졌습니다.

행동 취하기

SCWIST는 최근 광역 밴쿠버 무역위원회 (GVBOT)에 참여했습니다. 성별 임금 격차 해소 여성 리더십위원회 주최 이벤트.

셰릴 크리스티안 슨, 다양성을 가능하게하십시오 SCWIST의 프로젝트 관리자는 전문가 패널을 중재했으며 Anja Lanz, Khristine Carino 및 Christin Wiedemann을 포함한 청중의 SCWIST 구성원의 지원을 받았습니다. 몇 가지 주요 문제가 논의되었습니다.

성별 임금 격차는 매우 일찍 시작되어 커리어 내내 계속됩니다.

캐나다 전역의 1200-12 세 소녀와 소년 18 명을 대상으로 한 조사 조사에 따르면 여름 풀 타임 일자리에서 시간당 성별 임금 격차가 $ 3입니다.

캐나다 노동 시장 정보위원회 (Canadian Labor Market Information Council)의 보고서에 따르면 여성은 고등학교 졸업 후 즉시 남성보다 급여가 적으며 그 격차는 모든 연구 분야에서 향후 5 년 동안 확대됩니다. 

  • STEM 역할의 경우 성별 임금 격차는 17 %에서 시작하여 21 %로 확대됩니다.  
  • 비즈니스, 건강, 예술, 사회 과학 및 교육 (BPHASE)의 경우 급여 격차는 9 %에서 시작하여 24 %로 확대됩니다. 

Women & Gender Equality Canada가 후원 한 최근 보고서에 따르면 평균적으로 여성이 13 % 감소 연구는 교육, 직업 속성, 산업 및 인구 통계의 영향을 확인했으며 임금 격차의 63 %가 설명되지 않음 그리고 다른 요인으로 인해. 

무의식적 편견과 성별 고정 관념이 임금 격차의 주요 요인이라는 것을 알고 있습니다.

우리는 여성이 모성 벌금의 영향을 받고 있다는 것을 알고 있으며 연구에 따르면 더 많은 남성이 육아 휴직을 할 때 여성의 급여가 증가합니다. 우리는 또한 현재 무급 노동에 대한 분업이 요인이라는 것을 알고 있습니다.  

성별을 넘어서 우리는 인종, 민족, 성적 취향, 장애, 이민 신분 및 기타에 따라 임금 격차가 확대된다는 것을 알고 있습니다. 교차 요인. Stats Can에 따르면 이민 여성의 임금 격차는 29 %, 원주민 여성의 경우 35 %, 장애 여성의 임금 격차는 46 %입니다.  

70여 년 전 UN은 동등한 노동에 대한 동등한 임금은 기본적인 인권입니다. 그러나 우리는 전 세계적으로 성별 격차를 좁히는 데 아직 100 년이 남았습니다. 많은 국가에서 우리의 발전을 가속화하기 위해 새로운 정책을 시행하고 있습니다.

성별 임금 격차를 해소하기 위한 솔루션  

  • 우리는 전신 장벽을 극복하다 성별 편견, 사회적 고정 관념, 모성 벌금, 권력 구조 및 조직적 헌신을 포함합니다.  
  • 우리는 모든 과정에서 성 편견을 제거해야합니다. 여성이 동등하게 급여를 받도록 우리 경제와 사회에 가져다주는 놀라운 가치에 대해  
  • 프로그램 모든 유형의 다양성 지원 채용 및 승진에서 편견을 제거하고 경력을 발전시키기 위해 멘토와 스폰서를 제공해야합니다. 
  • 조직은 투명한 급여 구조 책임을 져야합니다. 
  • 우리는 옹호해야합니다 보다 엄격한 법률 우리의 발전을 가속화합니다.  
  • 다양성은 혁신과 성장을 주도합니다 – 우리의 미래는 그것에 달려 있습니다!  

“[] 성별 임금 격차는 실제 문제이고 관련 문제이며 시급한 문제이지만 여성 문제는 아닙니다.”

크리스틴 비데 만

참조 및 리소스 :  

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