CCWESTT 2024: 코스 계획 – 체계적인 변화 탐색

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체계적인 변화 탐색

과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 및 무역 분야에서 성 평등을 방해하는 체계적 장벽을 극복하는 것은 혁신, 경제 성장 및 사회 정의를 육성하는 데 중요합니다.

이 엄청난 도전은 CCWESTT를 위해 함께 모인 수백 명의 마음을 위협하지 않았습니다(캐나다 공학, 과학, 무역 및 기술 여성 연합) 2년마다 열리는 컨퍼런스, 코스 계획 – 체계적 변화 탐색. 2022년 회의에서 수행된 작업을 기반으로 구축, 2024년 컨퍼런스에서는 30년간의 컨퍼런스의 지식과 경험을 활용하여 STEM 및 무역 분야에서 성평등을 달성하기 위해 시스템적 장벽을 극복하는 방법에 중점을 두었습니다.

컨퍼런스에서는 정책 포럼, 54개 세션, 4명의 기조 연설자, 네트워킹 기회, 심지어 라이브 팟캐스트 녹음까지 주최하면서 이 분야에서 많은 작업이 진행되고 있습니다.

“시스템을 바꾸려면 시스템이 필요합니다.”

SCWIST의 수석 프로젝트 관리자인 Cheryl Kristiansen은 정책 포럼에서 테이블을 진행했습니다. “테이블 진행자가 되어 테이블 주위의 다양한 관점에서 배우는 것은 매우 고무적이었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “우리 그룹은 시스템 변화를 주도하기 위한 협력적 파트너십에 중점을 두었고 모두가 개인, 팀, 조직 수준에서 취할 수 있는 구체적인 조치를 취했습니다. 각 세션에서 가장 인상 깊었던 부분은 각 발표자의 실제 경험을 듣고 이러한 체계적 장벽이 여전히 존재하고 정기적으로 발생하여 STEM 여성이 직장에서 소속감과 포용감을 갖지 못하게 한다는 사실을 깨닫는 것이었습니다. 모든 사람이 번영할 수 있도록 시스템을 변화시키기 위해 배우고, 협력하고, 행동하기 위해 계속해서 추진하는 것이 중요합니다.”

몇몇 기조 연설자는 남성이 지배하는 산업에서 여성으로서의 경험과 체계적인 장벽과 성 불평등이 경력 궤적에 미치는 영향에 대해 이야기했습니다. 컨퍼런스 프레젠테이션에서는 남성 동맹 육성, 여성이 불편한 환경을 떠나는 것을 방지하기 위한 유해한 직장 문화 수정, 바쁜 부모를 위한 유연한 직장 정책 구현 등 STEM 및 직업 분야에서 성평등을 보장하는 방법에 대한 논의에 독특한 아이디어를 가져왔습니다. STEM 및 거래의 성별 포용에 초점을 맞춘 여러 통찰력 있는 보고서와 연구도 제시되었으며, 이는 또한 증거 기반 솔루션과 취해야 할 조치를 권장했습니다.

STEM 작업장에서 젠더 기반 폭력에 대처하기

SCWIST의 Cheryl Kristiansen과 Claudia Rivera도 컨퍼런스에서 발표하여 SCWIST가 주도한 체계적인 변화 프로젝트의 하이라이트와 STEM의 성 평등을 가속화하기 위한 조치를 공유했습니다. 그들은 SCWIST 최신 프로젝트의 주요 전략과 구성 요소를 설명했습니다. STEM 직장에서 젠더 기반 폭력(GBV)을 예방하기 위한 기관 및 조치.

CCWESTT 컨퍼런스에 참석한 Cheryl과 Claudia.

SCWIST의 GBV 예방 교육 및 자원 코디네이터인 Claudia Rivera는 "STEM 작업장에서 GBV를 예방하고 대응하기 위한 유망한 관행을 밝히기 위해 고안된 기관 및 행동 프로젝트의 일부인 곧 출시될 툴킷의 프레임워크를 발표하게 되어 기뻤습니다"라고 말했습니다. . "캐나다 무역 및 STEM 환경의 선구적인 노력인 SAFE STEM Workplaces 이니셔티브의 통찰력을 통해 세심하게 형성된 이러한 관행은 존중, 진실성 및 책임감의 문화를 조성하는 데 필요한 도구를 조직에 갖추는 데 실용적인 가이드 역할을 합니다."

SCWIST는 파트너와 협력하여 계층 적 권력 문제를 해결하기 위해 남성을 참여시키고 공감 및인지 행동 변화를 구축하기위한 토론을 안내하는 등 기관 및 행동 프로젝트 전반에 걸쳐 여러 유망한 관행을 확장합니다. 궁극적인 목표는 GBV의 스펙트럼이 인정되고 용인되지 않는 환경을 조성하는 것입니다. 이 프로젝트는 캐나다 전역의 청소년, 원주민, 흑인, 인종 차별, 신규 이민자 및 2SLGBTQ+를 포함하여 형평성을 누릴 자격이 있는 그룹의 교차적 요구를 해결할 것입니다.

국가 간 연결

빅토리아에서 열린 컨퍼런스는 커뮤니티와 협업의 힘을 강조한 고무적인 경험이었습니다. 캐나다 전역에서 온 수많은 열정적인 사람들을 만나고 그들의 성평등 증진 활동에 대해 듣는 것은 우리 팀에게 엄청난 동기를 부여했습니다.

SCWIST의 전략적 파트너십 코디네이터인 Keely Wallace는 "'체계적인 변화 탐색'이라는 주제에 초점을 맞춘 같은 생각을 가진 개인 및 조직과의 협력은 정말 고무적이었습니다."라고 말했습니다. “우리는 가까운 미래에 볼 수 있는 체계적인 변화에 대한 프로젝트, 아이디어, 성공 및 희망을 공유할 기회를 가졌습니다.”

SCWIST의 마케팅 관리자인 Ashley van der Pouw Kraan은 "우리가 만든 연결과 공유한 이야기는 STEM 및 거래의 체계적인 변화를 계속 추진하면서 우리의 노력을 촉진하는 데 도움이 될 것입니다."라고 덧붙였습니다. “우리는 함께 더 밝고 포용적인 미래를 만들어가고 있습니다!”

다양성이 혁신을 주도합니다

다양한 관점은 문제 해결을 강화하고 창의성을 높이며 지속 가능한 솔루션으로 이어지는 기술 발전을 촉진합니다. 성 평등은 모든 재능이 활용되도록 보장하여 기술 부족을 줄이고 보다 포용적인 인력을 장려합니다. 역사적 불의를 해결하면 공평한 기회를 얻고, 개인에게 힘을 실어주고, 지역 사회를 강화할 수 있는 길이 열릴 것입니다. 이러한 체계적 장벽을 허물어 더욱 탄력 있고 미래 지향적인 사회를 건설할 수 있습니다.

우리는 STEM 및 무역 직장에서 성 불평등을 해결하기 위해 헌신하는 다양한 개인 및 조직과 연결할 수 있는 기회를 만들어준 CCWESTT에 감사드립니다.

2024 CCWESTT 컨퍼런스에서 SCWIST 팀원의 참여는 WAGE(Women and Gender Equality Canada)의 아낌없는 지원으로 가능했습니다.

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