CCWESTT 2022 – 시스템 변화를 가속화하기 위한 과감한 조치

SCWIST 팀의 구성원은 최근 핼리팩스에서 열리는 CCWESTT 300 2022 회의에 참가하기 위해 캐나다 전역에서 XNUMX개 이상의 STEM 리더 및 조직에 합류했습니다. SCWIST는 CCWESTT(Canadian Coalition of Women in Engineering, Science, Trades and Technology)의 적극적인 회원이며 올해 회의 주제는 “Reach for the Stars: 함께 만들어 가는 임팩트” 여성 전사인 Bellatrix를 나타내는 로고가 있습니다. 이 회의는 STEM 및 무역 분야에서 더 많은 여성을 발전시키기 위한 체계적인 변화를 가속화하기 위한 연구, 모범 사례 및 자원을 공유하는 데 중점을 두었습니다.

여러 기조 연설 그들의 생생한 경험과 통찰력을 공유하여 새로운 사고 및 행동 방식을 자극했습니다. 여기에는 여성의 직업 장벽 허물기, 인종과 성별 교차로의 포용, 올바른 IDEA: 포용, 다양성, 형평성 및 접근성 권리 수행이 포함됩니다. 회의 프리젠 테이션 교차성, 더 나은 동맹 구축, 포용적 리더십, 봉사 활동, 모집, 유지 및 문화 변혁이라는 주제에 중점을 둡니다. 회의 발표자 변화를 가속화하기 위해 노력하는 캐나다 전역의 조직을 대표하는 다양한 배경에서 왔습니다.

SCWIST의 여성 프로그램 책임자인 Ronel Alberts는 다음과 같이 통찰력을 공유했습니다. “여성 프로그램에 중점을 둔 우리의 새로운 SCWIST 포트폴리오의 경우, 이것은 캐나다 전역에서 대표성이 낮은 그룹의 지도자 및 협력자를 만날 수 있는 이상적인 기회였습니다. 앞으로 우리의 비전과 사명을 뒷받침할 핵심 조직들과 실질적인 관계를 맺을 수 있을 것입니다.” 

CCWESTT 2022에서 SCWIST 팀원의 참여는 WAGE(Women and Gender Equality Canada)가 지원하는 SCALE 및 STEM Forward 프로젝트를 통해 가능했습니다.   

WAGE의 Marci Ien 명예 장관은 오타와에 있는 사무실에서 범캐나다 회의의 개회사를 했으며, 모든 회의 활동에 적극적으로 참여하는 다양한 지방, 지역 및 국가 정부 관계자가 있었습니다. 

CCWESTT 2022는 활기차게 시작되었습니다. 정책포럼 변화를 가속화하기 위한 과감한 행동을 생성합니다. 정책 포럼 진행자는 100명이 넘는 참가자에게 변화를 가속화하고 "시스템을 변경하려면 시스템이 필요합니다!"라는 솔루션에 대한 생각을 새롭게 하도록 격려했습니다. Cheryl Kristiansen은 포럼에서 진행자였으며 SCWIST 팀은 더 많은 연결을 만들고 정책 토론에 새로운 조직을 참여시키기 위해 다양한 토론 그룹에 흩어져 있었습니다. Halifax의 SCWIST 회원인 Rajni Ratti가 팀에 합류하여 변화에 대한 그녀의 관점과 행동을 제공했습니다. 정책 포럼의 최우선 메시지는 우리가 모든 목소리를 들을 수 있도록 해야 하며 필요한 변화를 만들기 위해 과감한 행동을 선택해야 한다는 것이었습니다.

SCWIST 정책 및 영향 책임자 Melanie Ratnam은 4시간 정책 포럼 협업 프로세스에 대한 컨텍스트를 제공했습니다. “우리는 SETT(과학, 공학, 무역 및 기술)의 여성을 위한 캐나다의 시스템을 전환하는 데 필요한 정책 개혁 유형을 표명하기 위해 그룹으로 함께 일했습니다. 나타난 것은 해안에서 해안으로 SETT 및 STEM에서 여성의 요구를 포착한 개혁 정책의 놀라운 그림이었습니다. 우리가 아이디어와 토론을 하는 동안 포럼은 참가자들이 CCWESTT가 변화를 가속화하는 데 집중할 상위 XNUMX가지 정책 영역에 투표하는 것으로 절정에 달했습니다.”

SCWIST 자원 봉사자 Rajni Ratti는 회의 학습 경험의 영향을 다음과 같이 공유했습니다. “CCWESTT 2022에 참석하는 것은 제 생각의 스펙트럼을 넓히고 SETT에서 여성과 그들의 동맹자들의 다양한 관점을 이해할 수 있는 기회를 제공했기 때문에 매우 풍부한 경험이었습니다. 이 플랫폼을 통해 처음으로 SCWIST의 동료 동료들을 직접 만날 수 있어 형언할 수 없는 의미를 지닌 경험이었습니다. 이런 기회를 주신 SCWIST에 감사드립니다. 다양한 배경을 가진 여성들을 만날 때 동기가 부여되는 느낌을 받았습니다. 행사의 전반적인 에너지는 전염성이 있고 고무적이었습니다. 내가 배운 가장 중요한 교훈은 SETT에서 여성과 그들의 동맹이 직면한 다양한 도전이 고립되어 해결할 수 없다는 것입니다. 반대로 시스템적 사고 방식은 이러한 문제를 지속 가능한 방식으로 해결하는 것이 시급합니다.”

CCWESTT 2022 컨퍼런스에는 SCWIST 프로젝트 관리자인 Cheryl Kristiansen의 프레젠테이션이 포함되어 있습니다. 다양성을 가능한 프로그램으로 만드십시오 이는 STEM 조직이 다양한 인재를 유치하고 모두가 번창할 수 있는 포용적인 직장 문화를 만드는 데 도움이 됩니다. SCWIST 자원 봉사자 Anja Lanz는 SCWIST 협력 파트너십 및 집단 행동의 하이라이트를 제공했습니다.

SCWIST 자원 봉사자 Anja Lanz는 자신의 생각을 다음과 같이 공유했습니다. “CCWESTT 회의는 STEM 및 SETT에서 놀라운 협력자와 영향력 있는 조직을 한자리에 모았습니다. 캐나다에서 성평등을 위한 많은 작업이 아직 완료되어야 하고, 아이디어와 연구를 한 공간으로 가져오기 위해 CCWESTT 회의를 갖는 것이 똑같이 중요하고 필요하다는 것이 제게는 분명합니다. 저는 우리 모두가 차세대 STEM 및 SETT 전문가에게 미치는 영향을 계속 이어갈 수 있기를 기대합니다.”  

CCWEST2022의 일부로 전문 개발 워크샵도 제공되었습니다. 여기에는 존중하고 포용적인 직장, 어려운 대화에서 효과적인 대화로의 이동, 브랜드로서의 당신, 매력적인 논평 작성에 대한 초점이 포함됩니다.

SCWIST 마케팅 이사인 Jasmine Parmar는 다음과 같이 강조했습니다. “컨퍼런스는 STEM에서 여성을 유지하기 위한 솔루션을 찾는 데 열심이고 열정적인 생각이 같은 개인과 연결할 수 있는 많은 기회를 제공했습니다. Informed Opinions 워크숍은 Shari가 SCWIST 조직의 목소리를 증폭시키는 데 도움이 되는 실용적인 방법을 가르친 매력적이고 친밀한 공간이었습니다.”

Jasmine, Cheryl 및 Anja도 컨퍼런스 기간 동안 개최된 CCWESTT AGM에 참여하여 CCWESTT 조직의 30주년을 기념하는 데 도움을 주었습니다. SCWIST 팀의 다음 단계는 컨퍼런스 기간 동안 개최된 모든 동시 프레젠테이션에서 주요 학습 내용을 공유하고 수많은 국가적 연결을 추적하며 CCWESTT가 주도하는 체계적인 변화 작업 그룹에 참여하여 정책 포럼 결과를 분석하고 우선 순위를 정하는 것입니다. 다음 단계. 향후 업데이트를 기대해주세요!