이벤트
흑인 역사의 달: STEM에서 흑인 우수성을 기리기
/STEM의 Black Excellence STEM에서 Black Excellence와 재능은 항상 존재했지만 다양성과 포용성의 진전은 불안정했습니다. 현재 흑인은 9 […
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젠더 기반 폭력에 반대하는 지난 16일간의 활동에 대한 성찰
10월 16일 국제 인권의 날을 기념하면서 지난 XNUMX일간의 젠더 기반 폭력(GBV)에 대한 행동주의를 반성하는 SCWIST에 가입하세요. SCWIST는 […
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CCWESTT 2022 – 시스템 변화를 가속화하기 위한 과감한 조치
SCWIST 팀 구성원은 최근 캐나다 전역의 300개 이상의 STEM 리더 및 조직에 합류하여 핼리팩스에서 개최되는 CCWESTT 2022 연 XNUMX회 회의에 참가했습니다. SCWIST는 활성 [...]
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안전한 STEM 직장 문헌 검토
아만다 맥 글. 최근의 #MeToo 운동으로 인해 성희롱 및 성희롱에 대한 인식이 높아졌지만 오늘날에도 여전히 중요한 문제로 남아 있습니다.
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50-30 달성: STEM에서 여성을 위한 다이얼을 옮기는 데 도움이 되는 옹호 챔피언을 위한 XNUMX가지 통찰력
/최근 EDI(Equity, Diversity, and Inclusion) 자원 및 컨설팅 회사의 증가에도 불구하고 캐나다 전역에서 STEM 분야의 여성 대표성은 여전히 낮습니다. STEM 회사가 어떻게 변화를 촉진할 수 있는지 이해하기 위한 노력의 일환으로 552명의 STEM 직원이 EDI에 대한 관점과 STEM에서 여성의 대표성을 높일 것이라고 느끼는 것에 대한 질문에 SCWIST에 응답했습니다. 우리는 그들에게 다양성에 대한 그들의 관점, 회사가 EDI에 대해 이야기해야 하는 이유, 어떤 문제를 먼저 해결해야 하는지, 가장 중요한 작업 공간에서 이러한 문제를 해결하는 방법에 대해 물었습니다. 설문 조사 결과를 분석할 때 SCWIST는 성별, 경력, 역할/직위 및 조직/시장의 규모를 고려했습니다. #SCWISTAdvocacy는 STEM 기업의 Advocacy Champions에게 귀중한 통찰력을 제공하여 STEM에서 여성의 다이얼을 옮기는 데 도움을 주는 것을 목표로 합니다.
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정책 조치를 통한 급여 격차 해소
SCWIST는 경력 전반에 걸쳐 성 평등, 다양성 및 포용성을 옹호해 온 존경받는 연사 패널인 Olivia Chow(전 국회의원 및 행정부 [...]
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