Annette Bergeron : 형평성과 포용성에 대한 옹호에서 모범을 보이기

By 앨리슨 킬 (트위터: 안녕하세요.)

인셀덤 공식 판매점인 아네트 버 게론 Queen 's University에서 금속 공학 프로그램에서 학부 학위를 시작했으며 두 명의 여성 중 한 명이었습니다. 학위가 끝날 무렵, 프로그램에 XNUMX 명이 참여했고 그녀는 유일한 여성이었습니다.

소규모 학급은 학생들이 밀접하게 결속 된 그룹이라는 것을 의미했지만 Annette에게는 고립되었습니다.

“저는 학부 과정에서 제 주변에 여성 커뮤니티가 많지 않았기 때문에 여러분 자신을 동화하는 것 같습니다.”라고 그녀는 말했습니다. 

"당신은 그냥 잘 지내기 위해 남자 중 하나가됩니다."

Annette가 급우들과 경험 한 여성 엔지니어의 감소는 고등 교육 이후에도 그치지 않았습니다. 그녀가 산업에 진출하면서 계속되었습니다. 누출 파이프 라인.

Annette는 학부 학위에서 MBA까지 계속했습니다. 성별 평등에 대한 그녀의 도전은 그녀가 대학원을 시작했을 때 멈추지 않았습니다. 그녀는 교과 과정과 신생아 돌보기 사이의 균형이 필요했기 때문입니다. 

그녀는 출산 후 XNUMX 주일 만에 다시 수업에 들어갔 기 때문에 XNUMX 시간 동안 신생아와 떨어져있는 어려움을 견뎌야했습니다. 

“이제… 유아를 교실로 데려가는 것이 훨씬 더 용인 될 수 있다고 생각합니다. 그때 내가 지금 알고있는 것을 알았 더라면 그렇게했을 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다. 

"모든 사람이 필요할 때 자녀를 교실로 데려 올 수 있어야한다고 생각합니다."

그녀의 MBA는 경력에서 탁월하기 위해 필요한 기술 경험을 그녀에게 제공했지만, 그녀의 옹호 활동에 동기를 부여한 것은 학부 학위였습니다. 남성이 지배하는 직업에 종사하는 것은 성 평등을 발전시키고 STEM에 포함시키려는 그녀의 열정을 키우는 데 도움이되었습니다.

DiversifySTEM 만들기

Annette가 작업 한 주요 성별 다양성 프로젝트 중 하나는 다양 화 STEM 앱. 프로젝트는 온타리오 전문 엔지니어 협회. 

이 앱은 50 개 프로젝트 중 하나가되었습니다. 캐나다 성 평등 네트워크, Annette, Valerie Davidson, Kathy Lerette가 이끌고 Tess O'Mara가 지원합니다. 프로젝트는 연구로 시작되었습니다. STEM에서 여성들은 어떤 장벽을 경험 했습니까? 지원의 공백은 어디에 있습니까?

그들은 STEM 경력 초기에 여성을위한 지원의 격차를 발견했습니다. 이것이 그들의 앱이 목표로 삼는 문제였습니다. 그들의 앱이 직장에서 어떻게 긍정적 인 영향을 미칠 수 있을까요?

그녀는 "STEM에서 여성을 더욱 포용 적으로 만들기 위해 문화를 바꾸는 것이 정말 중요합니다. 우리는 관리자를 대상으로 할 것이라고 생각했습니다."라고 말했습니다.  

특히 관리자를 위해 고려해야 할 한 가지는 시간이었습니다. 그들의 사용자는 여분이 많지 않을 것입니다.

Annette, Valerie, Kathy 및 Tess는 모듈을 짧게 유지하여 솔루션을 찾았습니다. 마이크로 레슨. 

콘텐츠를 빠르게 소비하여 사용자의 공감을 이끌어냅니다. 도구는 첫해에 수천 번 사용되었고 앱은 500 회 다운로드되었으며 웹 사이트 플랫폼은 거의 20,000 회의 조회수를 기록했습니다. 

"우리는 언젠가 포용이 모든 사람의 일의 일부가되기를 바라며, 일상 업무에서 안전을 위해하는 것처럼 매일하는 일이되기를 바랍니다."라고 그녀는 말했습니다. 

프로젝트가 종료되었지만 STEM 작업장의 다양성을 지속적으로 홍보하기 위해 앱과 웹 사이트를 계속 사용할 수 있습니다. SCWIST 프로젝트 Make DIVERSITY 가능성과의 공동 회의의 결과, 다양 화 STEM 멘토링 기능에 대한 마이크로 레슨 가능하게하다 – SCWIST의 무료 멘토링 네트워크.

지원, 멘토링 및 리더십의 중요성

Annette는 경력 초기에 강력한 지원 네트워크를 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 그녀는 나중에 GENC와 같은 네트워크에서 지원을받을 수있었습니다. 

"우리 모두는 여전히 연결되어 있고 여전히 서로 소통합니다."라고 그녀는 말했습니다.

"GENC 내의 다른 여성 문제에 대해 배우는 것… GENC는 캐나다 전역의 여성이 직면 한 문제를 다루었 기 때문에 다른 모든 측면에 대해 알게 된 것은 캐나다 전역의 여성들의 다양성이 환상적이었습니다."

캐나다 전역의 150 명의 여성 지도자들은 최종 목표를 염두에두고있었습니다. 바로 성 평등에 대한 국가적 행동 계획입니다. 그들의 작업은 토론 문서에서 절정에 달했습니다. 양성 평등을 발전시키기위한 범 캐나다 전략. 

자신의 지원을 찾는 것과 함께 Annette는 초기 경력에서 부족했던 멘토링과 역할 모델을 제공 할 수있었습니다. 그녀는 격려를 통해 멘토링을 제공합니다. 그녀의 지원은 여러 여성이 온타리오 프로페셔널 엔지니어 협의회에서 성공적으로 출마하는 데 도움이되었습니다. 

그녀는 STEM에서 젊은 여성의 역할 모델로 어떻게 행동합니까? 다른 사람들에게 보여주기 위해 리더십 역할을 수행함으로써 가능합니다. Annette는 Engineers Canada, Professional Engineers Ontario 및 Ontario Society of Professional Engineers의 회장을 역임했습니다. 그녀는 또한 최근 최초의 여성 의장이되었습니다. 전기 안전 기관 이사회.

Annette는 XNUMX 년 전에 ESA 이사회에 합류했으며 그 기간 동안 ESA의 이니셔티브를 지원하여 리더십 포용성을 향상시킬 수있었습니다. 이사회 의장으로서 그녀는 더 많은 성별 다양성을 달성하기위한 운동을 계속 옹호 할 수있을 것입니다.

그녀는 "STEM의 여성들은 역할 모델이 필요하고 리더십이 필요하며 모든 사람의 목소리를들을 수 있도록 이사회 내에서 다양성을 가져와야합니다."라고 말했습니다.

옹호 메시지 전파

그녀의 개인적인 목표와 관련하여 Annette는 멘토링을 통해 "앞으로 지불"하고 형평성과 포용성에 대한 메시지를 전파하는 데 중점을 둡니다. 

홍보하고 울리는 목소리는 그녀의 일상 생활의 일부가되었습니다.

그녀는 "나는 엔지니어링 커뮤니티의 리더로서 [그리고] 모든 사람의 목소리를들을 수 있도록 역할 모델로서 계속 자원하고 있으며, 여성들이 STEM 커뮤니티와 우리 직업에서 잘 대변 될 수 있도록합니다."라고 말했습니다. .

소셜 미디어는 Annette의 메시지를 널리 알리는 데 큰 도움이되었습니다. 그녀가 형평성과 포용성에 대해 이야기하기 위해 물리적으로 어디에나있을 수 없더라도 그녀의 목소리는 그럴 수 있습니다.

Annette는 여성이 STEM 경력에서 경험하는 체계적인 장벽을 제거하기 위해 그녀의 옹호 활동을 수행합니다.

"STEM의 여성 XNUMX 명 중 XNUMX 명은 여전히 ​​자신의 경력에서 장벽에 직면하고 있다고 느꼈습니다."라고 그녀는 말했습니다. 

Annette는 여성이 STEM 경력에서 장벽을 경험하지 않는다고 말할 수있는 지점에 도달하고자합니다. 그런 다음 Annette는 말합니다.

"우리는 성공할 것입니다."

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Alison Knill은 UBC에서 저널리즘 석사 프로그램을 졸업했으며 전 SCWIST Communications Intern입니다. 앨리슨에게 질문이 있습니까? 트위터를 통해 연락 안녕하세요..