Donne come costruttori: la necessità di più donne in architettura
Torna ai postDi Kassandra Burd
Quando pensiamo a un costruttore o un architetto, è sicuro di dire che la stragrande maggioranza di noi immagina un uomo forte e robusto che picchia i chiodi con un martello su un tetto. O forse dietro una scrivania con una mappa dettagliata mentre lavora all'elaborazione di piani per il modello di una nuova casa o per le fondamenta di un edificio da costruire.
Ammetto prontamente che questa è l'immagine che mi viene in mente quando penso a qualsiasi settore ingegneristico che coinvolga strutture fisiche, fissaggi o costruzioni. Nonostante il fatto che la maggior parte degli uomini persegua l'architettura come carriera, ci sono molte donne impiegate come architetti. Sfortunatamente, sono spesso messi in ombra dagli uomini, in quanto generalmente non ricevono lo stesso livello di status e prestigio.
Perché le donne sono sottorappresentate in architettura? Mentre molti credono che il motivo si riferisca alle donne che iniziano una famiglia e prestano maggiore attenzione alla cura dei bambini, questo non è prevalentemente il caso. Le donne che hanno risposto a un sondaggio e una ricerca di Equity by Design hanno scoperto che, sebbene l'equilibrio tra vita professionale e vita privata fosse uno degli ostacoli al progresso nelle professioni di architettura, la maggior parte ha affermato di non essere soddisfatta delle percezioni che gli altri hanno di loro sul lavoro (Besner, 2017) .
Queste donne si sono opposte al modo in cui sono state trattate, in particolare essendo sottopagate, mancanza di promozioni, scarsità di lavoro coinvolgente e di alto profilo e non avendo un numero sufficiente di mentori per guidarle nel loro lavoro (Besner, 2017). Secondo un rapporto del Royal Architectural Institute of Canada, le donne sono spesso nominate con un lavoro più umile e non sono incluse in visite in loco, incontri con i clienti o discussioni importanti nella stessa misura dei loro colleghi maschi (Besner, 2017).
Le donne che iniziano nel campo sono in genere persuase a svolgere lavori che coinvolgono disegni, interni e paesaggi, al contrario di lavori più attraenti che coinvolgono la progettazione strutturale o il coinvolgimento del cliente.
È un peccato che su scala globale le donne affrontino barriere per ottenere posizioni creative e avanzare nei migliori studi di architettura; vengono assunti meno spesso e ricevono una retribuzione inferiore rispetto ai loro colleghi maschi (Ponsford, 2018). Solo il 29% circa degli architetti in Canada sono donne, con il Regno Unito che dichiara il 26% e il 24% negli Stati Uniti (Besner, 2017). Inoltre, la donna media che lavora in architettura guadagna il 16% in meno all'ora rispetto ai suoi colleghi maschi (Pitcher, 2020).
Dei 100 più grandi studi di architettura del mondo, solo tre sono gestiti da donne e solo due di queste aziende comprendono oltre il 50% di donne in posizioni dirigenziali (Fiere, 2017). Ad ogni livello ascendente di gestione, la percentuale di donne che occupano questi ruoli prestigiosi diminuisce incessantemente. Il direttore di Brady Mallalieu Architects a Londra, Regno Unito, commenta che, "La mancanza di donne ai vertici, per me, implica un pregiudizio all'interno dell'azienda ... Il mio consiglio alle aziende più grandi è di ristabilire l'equilibrio e aggiungere donne architette di talento al tuo livello di alto direttore ... Se non lo fai, sarai considerato come una persona antiquata, antiquata e non eccezionale con cui fare affari "(Fiere, 2017).
Sadie Morgan, co-fondatrice della società dRMM, aggiunge: “Ci sono prove abbastanza credibili che ora dimostrano che un team senior migliore e più diversificato contribuisce a un business di maggior successo. Sembra controintuitivo che le pratiche continuino con una modalità di lavoro obsoleta e non provino ad affrontare questo problema "(Fairs, 2017).
In definitiva, gli studi di architettura dovrebbero fare uno sforzo maggiore per assumere donne, non solo come architetti che lavorano sul campo, ma come lavoratori impiegati in posizioni dirigenziali. Fornire alle donne le stesse opportunità degli uomini darà un campo di gioco più equilibrato e contribuirà a questo settore in un modo che porta a idee e prospettive diverse. Questo è fondamentale perché si aggiungerebbe sicuramente vivacità e sfumature che altrimenti non sarebbero presenti in una disciplina che tende a tenere gli uomini in maggiore considerazione.
Data l'attuale pandemia COVID-19, qualsiasi processo per migliorare l'uguaglianza di genere nei campi STEM potrebbe essere interrotto ora che i luoghi di lavoro si muovono a un ritmo più lento (Pitcher, 2020). Secondo Pitcher, le persone più colpite dalla pandemia sono quelle che meno se lo possono permettere, il che in questo caso può essere vero per le donne che vengono sottovalutate e non prese così sul serio nel loro lavoro.
È evidente che il settore dell'architettura, così come il campo dell'ingegneria nel suo insieme, deve dare maggiore priorità all'assunzione di donne, pagandole di più e dando loro eque opportunità su tutta la linea. È inoltre necessario che le donne siano trattate con lo stesso rispetto dei loro colleghi maschi e che il loro lavoro sia preso altrettanto sul serio. Sarebbe utile che gli uomini che lavorano in STEM parlino dell'equità di genere e supportino le donne nei loro sforzi per progredire nel loro campo.
Per inciso, ci sono molte organizzazioni che lavorano per incoraggiare le donne e motivarle a intraprendere una carriera nell'ingegneria. Una di queste organizzazioni è WomEng dove hanno implementato programmi per sollevare alcune questioni che le donne affrontano nell'ingegneria, dalla scuola fino all'industria (Moosajee & Vallabh, 2017). La loro missione è fare pressioni, sostenere e sviluppare capacità e impegno nel settore.
Un'altra organizzazione che sta facendo passi da gigante per incoraggiare le donne è Costruire l'uguaglianza nell'architettura Toronto (BEAT), dedicato a "sostenere l'uguaglianza e la diversità in architettura" (Architectural Review, 2018). Agiscono organizzando eventi per promuovere il progresso delle donne in architettura, offrendo loro anche opportunità di tutoraggio e networking con gli altri (Architectural Review, 2018).
Migliorare gli sforzi per far posto alle donne è essenziale se vogliamo vedere un progresso continuo nei campi STEM. Abbiamo bisogno di idee, competenze e prospettive delle donne affinché qualsiasi settore, in particolare i settori STEM come l'ingegneria, possa prosperare e prosperare.
Bibliografia
Architectural Review (2018). Iniziative che promuovono l'uguaglianza di genere in architettura. Recuperato
Fiere, M. (2017). Un sondaggio condotto tra i principali studi di architettura rivela una mancanza di genere "piuttosto scioccante"
diversità ai livelli senior. Recuperato da https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/
Moosajee, N. (2017). Solo l'11% degli architetti e degli ingegneri sono donne. Costruiamo un nuovo file
pipeline per il talento femminile. Recuperato da
https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/
Pitcher, G. (2020). Divario retributivo di genere 2020: la spaccatura della lentezza nell'architettura rimane. Recuperato
Ponsford, M. (2018). Cinque donne di punta nell'architettura mondiale: "Adesso è il nostro tempo". Recuperato da
https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html
The Glass Tower: Perché abbiamo bisogno di più donne architetti. (2019). Recuperato da