La rappresentanza delle donne nelle STEM rimane bassa in tutto il Canada, nonostante il recente aumento delle risorse e delle società di consulenza per l'equità, la diversità e l'inclusione (EDI). Nel tentativo di capire come le aziende STEM possono catalizzare il cambiamento, 552 dipendenti STEM hanno risposto a SCWIST quando gli è stato chiesto del loro punto di vista sull'EDI e su cosa, secondo loro, aumenterebbe la rappresentanza delle donne in STEM. Abbiamo chiesto loro le loro prospettive sulla diversità, perché la loro azienda dovrebbe parlare di EDI, quali sfide dovrebbero essere affrontate per prime e, cosa più importante, come queste questioni dovrebbero essere affrontate nell'area di lavoro. Nell'analizzare i risultati del nostro sondaggio, SCWIST ha tenuto conto del genere, degli anni di esperienza, dei ruoli/posizioni e delle dimensioni di un'organizzazione/mercato. #SCWISTAdvocacy mira a fornire preziose informazioni ai campioni di advocacy all'interno delle aziende STEM per aiutare a spostare il quadrante per le donne in STEM.