SCWIST riceve lo status di finanziamento delle donne per un progetto triennale per rendere possibile la DIVERSITÀ!

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SCWIST è orgogliosa di annunciare la ricezione del finanziamento da Status of Women Canada (SWC) per un progetto di 3 anni per promuovere la diversità di genere in STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Il nuovo progetto si basa sul progetto Women in Technology di successo, anch'esso finanziato da SWC, che ha creato Rendere possibile, La piattaforma online di SCWIST che si concentra su mentoring a 360⁰, scambio di competenze e apprendimento permanente.Rendere possibile(http://www.makepossible.ca/about ) consente a donne e uomini di diversi settori STEM di entrare in contatto, trovare tutor, scambiare competenze e condividere competenze.
Il nuovo progetto si concentrerà sulla collaborazione con le aziende STEM per creare strumenti di diversità e costruire culture di lavoro inclusive, che abbracciano e promuovono una forza lavoro diversificata.

Clicchi per Comunicato Stampa dell'evento.

"I pregiudizi impliciti sono sicuramente un problema che dobbiamo affrontare per promuovere l'uguaglianza di genere", ha affermato Maria Issa, presidente del progetto. "Le aziende devono trovare modi per eliminare i pregiudizi impliciti dai processi di reclutamento, assunzione e promozione, in modo da poter attrarre, trattenere e promuovere talenti diversi per sostenere una performance economica più forte".

Il presidente di SCWIST, Christin Wiedemann, ha aggiunto: “Il reclutamento di una forza lavoro diversificata è solo il primo passo. Dobbiamo creare ambienti di lavoro inclusivi che incoraggino e supportino la diversità; ambienti in cui tutti possono prosperare ed essere felici ".
Il Project Manager, Cheryl Kristiansen, ha sottolineato l'importanza della diversità che guida l'innovazione: “Sappiamo che la diversità in un ambiente di lavoro STEM guida innovazione, collaborazione, soluzioni creative e prestazioni migliorate. La diversità diventa quindi un vantaggio competitivo sia per i datori di lavoro che per i dipendenti in BC e in tutto il Canada. Il nostro obiettivo con questo progetto è rendere possibile la DIVERSITÀ ".
Una parte fondamentale del nuovo progetto prevede il lavoro con una rete pan-canadese di 150 donne leader per condividere le competenze del progetto locale, collaborare e sfruttare le risorse per creare un piano nazionale orientato all'azione per promuovere l'uguaglianza per le donne.

SCWIST ha nominato tre donne leader per partecipare a questa rete, a partire dalla riunione di lancio del 18-20 settembre a Toronto:

  • Christin Wiedemann - Fisica, Co-CEO e Chief Scientist presso PQA Testing e attuale Presidente di SCWIST
  • Fariba Pacheleh - Informatica, Senior Project Manager presso BCLDB, Vicepresidente WebAlliance e Istruttore BCIT PTS
  • Anja Lanz - Design Engineer presso Haakon Industries, President of Women in Engineering (Vancouver Region) e Past Chair di DAWEG / EGBC

L'onorevole Maryam Monsef, ministro della condizione femminile, era a Vancouver l'8 settembre per annunciare il finanziamento del progetto SCWIST, uno dei 7 progetti finanziati in BC. Fariba Pacheleh di SCWIST ha partecipato a un gruppo di discussione che delinea la necessità e gli obiettivi di questi programmi finanziati a livello federale.
Restate sintonizzati per notizie più interessanti sui partner del progetto, opportunità di volontariato e aggiornamenti sul progetto! Per ulteriori informazioni sul progetto, contattare il Project Manager di SCWIST, Cheryl Kristiansen:  ckristiansen@scwist.ca


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