SCWIST annuncia il nuovo progetto pilota "Supporting Safe STEM Workplaces"

SCWIST è lieta di annunciare nuovi finanziamenti dal Dipartimento di Giustizia Canada per un progetto a sostegno di luoghi di lavoro STEM sicuri. Il progetto, in collaborazione con DonnaACT, mira a prevenire le molestie sessuali all'interno dell'industria STEM canadese migliorando l'accesso al supporto legale e fornendo risorse alle vittime di molestie sessuali.

Le molestie sessuali sono un problema diffuso in tutto il Canada che permea i luoghi di lavoro. La ricerca ha dimostrato che uno su quattro I canadesi hanno subito molestie sessuali sul lavoro o durante una funzione lavorativa. Le molestie sessuali sul posto di lavoro possono avere un impatto negativo sulla produttività e sulla motivazione sul posto di lavoro, aumentare lo stress e aumentare la probabilità che i dipendenti lascino il lavoro.

“Le molestie sessuali e le molestie di genere semplicemente non appartengono al posto di lavoro. Un posto di lavoro dovrebbe essere un luogo sicuro in cui creare, prosperare e contribuire in un ambiente di squadra al compito da svolgere. Sono grato che SCWIST e Woman ACT stiano affrontando questo problema in prima persona e collaboreranno con le aziende STEM per implementare le modifiche necessarie per creare quell'ambiente sicuro. Abbiamo bisogno di donne nel campo STEM!” – Elisabeth Paul, Direttore di Policy & Impact, SCWIST

Per aiutare ad affrontare questi problemi, il progetto fornirà supporto e formazione personalizzati alle aziende nel campo delle STEM. Il supporto aiuterà a prevenire le molestie sessuali attraverso lo sviluppo di politiche complete, l'istituzione di meccanismi di segnalazione informata sui traumi e lo sviluppo di vie di risoluzione e percorsi di riferimento.

SCWIST e WomanACT stanno attualmente accettando candidature dai luoghi di lavoro STEM che sarebbero interessati a partecipare al progetto pilota. Le aziende partner riceveranno il seguente supporto:

• Sviluppo e erogazione di formazione su legislazione, diritti e responsabilità di datori di lavoro e dipendenti e intervento degli astanti;
• Supporto con lo sviluppo di politiche e meccanismi di segnalazione informata sui traumi;
• Stabilire strade per la risoluzione e percorsi di riferimento per supportare;
• Sviluppare strategie per aumentare la trasparenza all'interno dei luoghi di lavoro.

Se la tua organizzazione può essere una buona scelta come partner per questo progetto, fai riferimento al Lettera di interesse (LOI) per maggiori informazioni e un modulo per contattarci. Eventuali domande possono essere inviate a Amanda Mack, coordinatrice del progetto.