SCWIST promuove l'uguaglianza di genere come parte della call to action nazionale

Promuovere l'uguaglianza di genere

Promuovere l'uguaglianza di genere in Canada richiederà un'azione collettiva su quattro priorità identificate dal Rete per l'uguaglianza di genere in Canada (GENC). Tre rappresentanti SCWIST - Christin Wiedemann, Fariba Pacheleh e Anja Lanz - facevano parte di una rete di 150 leader GENC che hanno sviluppato raccomandazioni essenziali per l'uguaglianza di genere in quattro aree prioritarie: violenza contro le donne e violenza di genere; Decolonizzazione e riconciliazione; Accessibilità, equità, uguaglianza e inclusione; e sicurezza economica e prosperità.

Le raccomandazioni chiave includono una strategia nazionale per l'assistenza all'infanzia, l'equità salariale e un finanziamento di base sostenibile a lungo termine per le organizzazioni femminili e le organizzazioni per la parità di genere in tutto il Canada. Terminato dopo tre anni di lavoro, il GENC è stato finanziato da Donne e uguaglianza di genere Canada (SALARIO) e convocato dal Fondazione canadese delle donne.  

I leader di GENC hanno collaborato online e di persona agli incontri nazionali a Toronto, Halifax, Vancouver, Saskatoon e Montreal dal 2017, come mostrato in questo video.  I leader di SCWIST GENC sono stati attivamente coinvolti in gruppi di lavoro - incentrati sulle donne in STEM (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica), mestieri e leadership. Hanno contribuito con la loro esperienza e intuizione e hanno assunto ruoli di leadership per sviluppare e presentare raccomandazioni alle riunioni GENC.

"Il Canada ha un enorme potenziale di diversità e inclusione per guidare l'innovazione, promuovere la risoluzione dei problemi e aumentare i profitti!"

Fariba Pacheleh, Leader del settore tecnologico

"Stabilire obiettivi obbligatori di rappresentanza di genere 40:40:20 (40% uomini, 40% donne, 20% o altro) nei ruoli di leadership e nelle sale del consiglio cambierà la traiettoria, risolverà i pregiudizi inconsci e guiderà il progresso attraverso il rinforzo e la misurazione" dichiara Fariba. "Ciò consentirà a più donne di raggiungere i ranghi più alti, ispirare la prossima generazione e rendere la disparità di genere una lezione di storia".

"Essendo formato come scienziato, credo nelle prove, e i dati mostrano chiaramente che esiste un divario retributivo di genere".

Christin Wiedemann, Past President SCWIST

"La mancanza di equità salariale in Canada e nel mondo è un problema reale, è una questione rilevante, è una questione urgente, ma non è una questione femminile", afferma Christin. "Il rapporto GENC riconosce questa e altre questioni sistemiche esistenti, formula domande fondate e raccomanda azioni fattibili per affrontare il divario retributivo di genere, assumendo l'onere di attuare il cambiamento lontano dalle donne".

"Come ingegnere, ho sperimentato pregiudizi di genere nelle pratiche di reclutamento e assunzione in STEM e le mie esperienze non sono uniche!"

Anja Lanza, Ingegnere progettista

"Attraverso le interazioni di mentoring con un ampio e diversificato pool di donne in STEM, so che queste barriere sono molto reali per molte donne ", Spiega Anja. "Il rapporto GENC include raccomandazioni specifiche per costringere i responsabili politici e le aziende ad affrontare queste questioni sistemiche e per rimuovere gli ostacoli all'occupazione e all'avanzamento di carriera per le donne".

Oltre a sostenere l'implementazione delle raccomandazioni GENC, SCWIST rimuove le barriere per le donne Rendi possibile la DIVERSITÀ - lavorare con le organizzazioni STEM per attrarre talenti diversi e creare culture di lavoro inclusive in cui tutti possano prosperare e prosperare. Per ulteriori informazioni, contattare il Project Manager di SCWIST Cheryl Kristiansen all'indirizzo ckristiansen@scwist.ca.

Il rapporto GENC è stato consegnato a WAGE insieme a una richiesta di ampie consultazioni pubbliche per garantire la piena rappresentanza e il contributo in tutto il Canada. Il lavoro del GENC è particolarmente rilevante e ancora più urgente ora, come lo è la pandemia COVID-19 amplificare la disparità di genere in Canada e nel mondo.

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