Revisione della letteratura sui luoghi di lavoro STEM sicuri

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Revisione della letteratura sui luoghi di lavoro STEM sicuri

Scritto da Amanda Mack.

Sebbene il recente movimento #MeToo abbia portato a un aumento della consapevolezza delle molestie sessuali e di genere, continua a rimanere un problema significativo oggi nei luoghi di lavoro canadesi.

La ricerca ha dimostrato che un canadese su quattro ha subito molestie sessuali sul lavoro o durante una funzione lavorativa (Angus Reid Institute). I tassi riscontrati nei luoghi di lavoro a predominanza maschile, come nel campo STEM, sono ancora più alti. Ad esempio, in Canada nel 2020, il 47% delle donne che lavoravano nel commercio, nei trasporti, nella gestione di attrezzature e occupazioni correlate hanno riferito di aver sperimentato comportamenti sessualizzati inappropriati sul lavoro, rispetto al 19% degli uomini (Statistics Canada, 2021).

Allo stesso modo, nelle scienze naturali e applicate, il 32% delle donne, rispetto al 12% degli uomini, ha sperimentato comportamenti sessualizzati inappropriati sul lavoro (Statistics Canada, 2021). Altri studi canadesi hanno rilevato tassi più elevati di molestie sessuali e di genere tra le donne indigene, gli individui 2SLGBTQ+, le donne con disabilità e le giovani donne (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).

Gli effetti delle molestie di genere

Questi alti tassi di molestie sessuali o di genere causano effetti dannosi sia per coloro che li subiscono sia per le aziende in cui si verificano. Le vittime di molestie hanno maggiori probabilità di riferire depressione, stress generale, ansia e senso di colpa e hanno maggiori probabilità di essere meno coinvolte nel loro lavoro o di smettere (Lindquist & McKay, 2018).

Oltre a questi effetti personali, i luoghi di lavoro che subiscono molestie sessuali o di genere si trovano ad affrontare una bassa produttività dei dipendenti, alti tassi di stress e un aumento del turnover dei dipendenti (Mayer et al., 2020). Riducendo le molestie sessuali e di genere, i luoghi di lavoro possono godere di un ambiente più diversificato, produttivo e incentrato sulle persone.

Perché si verificano le molestie di genere

Gli alti tassi di molestie sessuali e di genere possono essere collegati a cause riscontrabili nella cultura organizzativa. Gli studi hanno dimostrato che le aziende continuano a normalizzare e ad accettare comportamenti dannosi come le "scherzi", battute inappropriate sull'identità o espressione di genere di qualcuno e l'ignorare o maltrattare qualcuno a causa del suo orientamento sessuale, il tutto senza ripercussioni (Mayer et al., 2020).

Di conseguenza, i luoghi di lavoro devono ripensare il modo in cui vengono affrontate le molestie di genere e sessuali, passando dalla minimizzazione della responsabilità legale alla creazione di culture e norme organizzative che impediscano in primo luogo il verificarsi di molestie di genere e sessuali (Mayer, et al., 2020). Se i luoghi di lavoro mirano a creare un clima di lavoro sicuro, è fondamentale che vengano implementati approcci più olistici incentrati su prevenzione, risposta e responsabilità. E i luoghi di lavoro hanno responsabilità legislative per farlo.

Alla ricerca di soluzioni

Esistono metodi comprovati che aiutano a ridurre le molestie sessuali e di genere:

  • Aumentare la responsabilità e la trasparenza conducendo regolarmente valutazioni sul clima e pubblicando i risultati delle valutazioni per creare un ambiente che non tolleri molestie o violenza.
  • Garantire che le politiche e le procedure relative alle molestie siano chiare, complete e prive di termini tecnici e regolarmente promosse per garantire la familiarità dei dipendenti con esse.
  • Ai dipendenti e al management dovrebbe essere offerta formazione su politiche e procedure, nonché corsi come la formazione per astanti.
  • Le organizzazioni dovrebbero costruire sistemi di risposta che responsabilizzino i dipendenti fornendo servizi di supporto ampiamente accessibili insieme a pratiche basate sull’evidenza: opzioni di segnalazione formale e informale, canali di segnalazione multipli, standard di indagine e applicazione coerente.

Questi possono essere studiati più in dettaglio in WomanACT e SCWIST revisione della letteratura.

Intorno a tutte queste misure c’è la necessità di principi basati sul trauma per garantire il benessere e il recupero dei dipendenti mentre attraversano un’esperienza pericolosa e potenzialmente traumatica.

Il progetto Supporting Safe STEM Workplaces fornisce supporto gratuito alle aziende che desiderano migliorare le proprie politiche, procedure e formazione in materia di molestie sessuali e di genere. Se lavori per un'azienda o ne conosci una che potrebbe trarre vantaggio da questo progetto, contatta amack@scwist.ca per maggiori informazioni.

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