Sintesi del progetto: rendere possibile la DIVERSITÀ
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Rendi possibile la DIVERSITÀ
Make DIVERSITY Possible è un progetto SCWIST finanziato dal Department of Women and Gender Equality (WAGE) Canada per promuovere la diversità di genere in ambito STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica).
Make DIVERSITY Possible si basa sul progetto Women in Technology di successo, anch'esso finanziato da WAGE, che ha creato Rendere possibile, La piattaforma online di SCWIST che si concentra su tutoraggio a 360 gradi, scambio di competenze e apprendimento permanente. Rendere possibile (www.makepossible.ca) consente a donne e uomini provenienti da diversi settori STEM di entrare in contatto, trovare tutor, scambiare competenze e condividere competenze. Nel progetto Make DIVERSITY possible, il team SCWIST lavora con le aziende STEM per creare strumenti di diversità e costruire culture sul posto di lavoro inclusive, che abbracciano e promuovono una forza lavoro diversificata.
Il pregiudizio implicito è sicuramente un problema che dobbiamo affrontare per promuovere l'uguaglianza di genere. Le aziende devono trovare modi per eliminare i pregiudizi impliciti dai processi di reclutamento, assunzione e promozione, in modo da poter attrarre, trattenere e promuovere talenti diversi per sostenere una performance economica più forte.
Maria Issa, presidente del progetto
Reclutare una forza lavoro diversificata è solo il primo passo. Dobbiamo creare ambienti di lavoro inclusivi che incoraggino e sostengano la diversità; ambienti in cui tutti possono prosperare ed essere felici.
Christin Wiedemann, Presidente SCWIST 2016-2018
Sappiamo che la diversità in un ambiente di lavoro STEM guida l'innovazione, la collaborazione, le soluzioni creative e il miglioramento delle prestazioni. La diversità diventa quindi un vantaggio competitivo sia per i datori di lavoro che per i dipendenti in British Columbia e in tutto il Canada. Il nostro obiettivo con questo progetto è rendere possibile la DIVERSITÀ.
Cheryl Kristiansen, responsabile del progetto
Partecipazione alla rete canadese per l'uguaglianza di genere
Una parte fondamentale del progetto prevede la collaborazione con una rete pan-canadese di 150 donne leader per condividere le competenze dei progetti locali, collaborare e sfruttare le risorse per creare un piano nazionale orientato all’azione per promuovere l’uguaglianza per le donne.
SCWIST ha nominato tre donne leader per partecipare al Gender Equality Network Canada:
- Christin Wiedemann - Fisico, co-CEO e capo scienziato presso PQA Testing e ex presidente di SCWIST
- Fariba Pacheleh – Scienziata informatica, Senior Project Manager presso BCLDB, Vicepresidente di WebAlliance e Istruttrice BCIT PTS
- Anja Lanz - Design Engineer presso Haakon Industries, President of Women in Engineering (Vancouver Region) e Past Chair di DAWEG / EGBC
Per ulteriori informazioni, contattare il Project Manager di SCWIST, Cheryl Kristiansen: ckristiansen@scwist.ca