Pride Month 2022: ecco più orgoglio nella scienza!
Torna ai post
Di recente ci siamo seduti con Ronel Alberts, ex direttore dei programmi per le donne di SCWIST, per una chiacchierata sulla rappresentanza queer, le donne nelle STEM e su come le piccole azioni possono avere un grande impatto. Questa intervista è stata modificata per brevità e chiarezza.
Dopo essersi laureata in Informatica all'Università di Città del Capo in Sud Africa, Ronel ha presto scoperto di avere un talento per sintetizzare la tecnologia e i requisiti aziendali. Ha lavorato per vent'anni come analista aziendale, ricoprendo numerose posizioni di leadership nel corso della sua carriera. Negli ultimi dieci anni ha gestito la sua società di consulenza e ha avuto il privilegio di lavorare in tutto il mondo su progetti entusiasmanti e stimolanti.
Ronel sa che l'emancipazione di ragazze e donne, specialmente nei campi STEM, porterà a un futuro più fattibile e sostenibile.
Nel tempo libero, Ronel e sua moglie possono godersi il geocaching, il motociclismo e le escursioni con i loro adorabili cani.
Perché hai scelto di unirti a SCWIST?
La comunità queer è sottorappresentata in SCWIST e in STEM, e mi piacerebbe partecipare al cambiamento. C'è molta attenzione su altri gruppi demografici all'interno del Canada, ma la comunità queer continua a essere gravemente sottoservita. Ma penso che SCWIST sia l'organizzazione giusta per aiutare ad affrontare questo.
Ho sempre apprezzato le braccia aperte che tutti in SCWIST hanno esteso a me e mia moglie. Hanno sempre accettato anche le questioni che vengono messe in discussione, come le microaggressioni che ho segnalato. E questo richiede molta raffinatezza. Mostra molto su un'organizzazione per essere in grado di farlo. L'ho sempre apprezzato di SCWIST. Ma c'è ancora un bel po' di lavoro da fare.
In che modo è diverso per le donne queer essere nella scienza? Quali barriere devono affrontare che gli altri potrebbero non notare?
Può essere difficile dire io e mia moglie, o io e il mio partner. Se c'è una funzione d'ufficio, può essere spaventoso portare la tua partner femminile. Non sai se qualcuno sarà omofobo o meno, o come verrai giudicato.
E sono piccole cose. Ad esempio, se io e mia moglie usciamo a cena, ci portano sempre due assegni. Presumono automaticamente che non siamo una coppia. Questi piccoli momenti lasciano un impatto.
Per quanto riguarda l'essere in STEM, che è un ambiente molto dominato dagli uomini, c'è un'enorme cultura "fratello", specialmente nell'IT. In quanto donna gay, molti degli uomini con cui ho lavorato tendono a trattarmi come "uno dei ragazzi". Quando c'è un conflitto, mi parlano in modo molto brusco e poco sottile. Vogliono andare a bere una birra e parlarne. Ma non è qualcosa, come donna gay, mi sento necessariamente a mio agio nel farlo. Quindi puoi vedere come la stessa cultura delle aziende STEM escluda le donne in generale e renda ancora più difficile per una donna gay mettersi in mostra e sentirsi a proprio agio nel parlarne apertamente.
Cosa possono fare le persone per essere alleate?
Ci sono molte persone in SCWIST che sono alleate senza nemmeno rendersene conto. Ad esempio, se mi presentano qualcuno, dicono: "Sono Ronel e sua moglie Elsjé". Attraverso la loro accettazione del nostro rapporto, lo sta normalizzando per l'altra persona. O quando abbiamo delle funzioni, la gente dice: "Spero che Elsjé verrà con te". C'è una completa accettazione e consapevolezza che siamo una coppia. Apprezzo molto l'accettazione automatica di SCWIST. È sottile ma molto potente.
Qual è la tua visione di SCWIST tra 40 anni?
Quello che voglio per SCWIST come organizzazione e quello che voglio per il mondo sono praticamente gli stessi. Voglio che l'organizzazione partecipi al cambiamento del mondo. Voglio continuare a essere una forza all'interno del governo per cambiare la politica. Voglio superare le barriere e fare in modo che le donne e le ragazze abbiano pari opportunità nelle STEM.
Vuoi chattare ulteriormente? Puoi connetterti con Ronel tramite LinkedIn.
Incontra i nostri altri modelli di ruolo del Pride Month:
