Messaggio del Presidente

Ciao SCWIST e amici ...

Fuori il vecchio e dentro ... ancora più vecchio!

Ciao, sono Maria Gyongyossy-Issa; L'attuale presidente di SCWIST - e se ti sembra un 'déjà vu' - è perché hai assolutamente ragione: ero "il Pres" nel 1996: hmmmm - quando la maggior parte di voi era alle elementari! A quel tempo, anche mia figlia era un'adolescente difficile. Scusa, Antonia - ma poi ti stavi trasformando in una donna forte - almeno sei arrivato onestamente e geneticamente. Penso che siamo il primo team madre-figlia ad essere entrambi nel consiglio contemporaneamente: Antonia Issa è il tuo direttore della comunicazione e del marketing.

Così tanto è cambiato dal mio ultimo round, ma così tanto è rimasto lo stesso. SCWIST è ancora una delle migliori organizzazioni di networking scientifico, con un'incredibile cerchia di donne intelligenti e interessanti che sono degne di amicizie per tutta la vita: se non altro, vale la pena essere un membro di SCWIST solo per stare al fianco di tutti voi.

SCWIST esegue ancora programmi eccellenti. MS Infinity (nel caso non lo sapessi - sta per "Matematica e scienza - un'infinità di scelte!") È stato il nostro fiore all'occhiello per molti anni, anche prima della mia (prima) volta! - e sotto la guida di Sandy Eix, Sharnelle Jenkins-Thompson e Jeannine McCormack trovano modi per raggiungere nuovi gruppi di giovani donne per invogliare le gioie della scienza. Il nostro programma Immigrating Women In Science, affettuosamente noto come IWIS e guidato da Gordana Pejic, fornisce un senso di comunità ai nostri nuovi colleghi e connessioni con spiriti affini.

SCWIST ha sempre avuto una tradizione di grandi eventi e questo si è mantenuto negli anni. Il Comitato Eventi, sotto la guida di Mojgan Kavoosi, ha una grande varietà di eventi divertenti, educativi, divertenti, interessanti, divertenti, intelligenti e sì, DIVERTENTI pianificati per te per quest'anno. Visita regolarmente il nostro sito web, perché succederà molto! Già che ci sei, potresti aver notato la nostra presenza su LinkedIN, Twitter e Facebook ... il team di Comunicazione e Marketing ci sta connettendo non solo a noi stessi, ma al mondo. Per me, un prodotto dell'era della macchina da scrivere e della carta carbone, questo è davvero magico. Questi pezzi di magia accadono perché abbiamo membri talentuosi e disponibili che offrono volontariamente il loro tempo e la loro esperienza ei nostri social media e le donne del sito web sono davvero fantastici! Julie Wong trova e canalizza il talento e crea connessioni con fonti di competenza e supporto, le più grandi risorse di SCWIST.

Niente di tutto questo sarebbe possibile senza - sì, hai indovinato - i soldi!

Per fornire a te / noi i mezzi per raggiungere i nostri obiettivi, dobbiamo fare domanda / lottare per le sovvenzioni e Maddison Spenrath potrebbe probabilmente costruire un'intera carriera sulla sua capacità di persuadere denaro da fonti di finanziamento! Dove stiamo andando e come ci arriveremo è nelle mani della nostra "sensitiva pratica" ufficiale, Rosine Hage-Moussa, che ci ha guidato attraverso una sessione di pianificazione strategica e ci insegna a concentrarci sul futuro e sui prossimi 30 anni di SCWIST: i primi i passaggi determinano quella direzione cruciale!

Tutto ciò ha bisogno di infrastrutture e gestione, che è il luogo in cui le eroine non celebrate faticano: Kristen Hodge, o Tesoriere, gestisce la nostra ricchezza conquistata a fatica e ci sta introducendo nella complessità dei rapporti finanziari, dei budget e di misteri simili. Sabeen Mapara, la nostra segretaria, è la pastorella di gatti per eccellenza: mantiene il Consiglio di amministrazione funzionante, sulla buona strada e andando avanti: ha elenchi, ci controlla e ci insegue per incontri e verbali! Grazie a Sabeen, stiamo lavorando per avere gli ordini del giorno ei verbali delle riunioni del consiglio sul sito web. Nel caso volessi scoprire cosa succede a una riunione del consiglio, sei il benvenuto: sono il primo mercoledì di ogni mese, alle 6:15 ... e principalmente a Science World (grazie, Sandy!) non hai niente di più eccitante da fare e vuoi unirti a noi - faccelo sapere a uno di noi in modo che possiamo aprire le porte SW per te.

Per le grandi domande e gli elementi del quadro generale in un contesto storico / strategico non chiamiamo Ghost Busters, invece chiamiamo Anna Stukas, la nostra Past President - e di solito ha tutto a portata di mano. I dettagli quotidiani, di chi, cosa, dove, quando, perché - e anche del come sono gestiti da Brigitte, la nostra coordinatrice del centro risorse.

Allora cosa devo fare? Beh, io sono "Madre": mi assicuro che la nostra casa sia in ordine e che tutto funzioni senza intoppi - e abbiamo processi, procedure e infrastrutture in atto. Per raggiungere questo obiettivo, probabilmente uno degli sviluppi più entusiasmanti che abbiamo in corso è il Manuale del Consiglio. Nel gergo del project management, il Project Champion è Gordana Pejic e il Project Lead è Mayu Ishida. Mayu non creerà solo il nostro Manuale del Consiglio, ma con un po 'di fortuna diventerà un wiki per ospitare la nostra “memoria istituzionale”.

Abbiamo anche creato un comitato consultivo del consiglio, un comitato per le nomine per lo sviluppo del consiglio, un comitato finanziario, un comitato per le risorse umane ... e Julie Wong e Lorraine Graves stanno rielaborando i nostri regolamenti per darci la flessibilità necessaria per i prossimi 30 anni.

Che cosa si può fare?

Tutti questi comitati hanno bisogno di persone (molte mani rendono il lavoro leggero!) Quindi se sei interessato a partecipare a qualcuno di loro, sia che apprenda o fornisca esperienza, noi ti vogliamo! Ad esempio, abbiamo un disperato bisogno di un webmaster (padrona?), Ma qualsiasi competenza è benvenuta e sarà utilizzata in modo eccellente.

Se non hai tempo per una commissione, ma desideri essere ascoltato, sarei interessato ai tuoi pensieri / opinioni su questa iniziativa UBC:

L'obiettivo è conoscere quali sono gli interessi e le esigenze della nostra facoltà femminile nell'assumere ruoli di leadership, fornire opportunità ai partecipanti di connettersi alla leadership nelle loro unità e all'UBC e fornire input su come l'attuale cultura e strutture organizzative potrebbe essere più favorevole e attraente per una leadership diversificata.

Vieni, entra a far parte dei prossimi 30 anni di SCWIST!