Rendi possibile la DIVERSITÀ nel tuo posto di lavoro

Rendi possibile la DIVERSITÀ

SCWIST ha collaborato con le organizzazioni STEM per attrarre talenti diversi e creare culture di lavoro inclusive in cui tutti prosperano.

Avanzamento Atlantico EDI

Il nostro workshop Make Diversity Possible è stato tenuto di recente come parte del Associazione degli ingegneri professionisti e dei geoscienziati - New Brunswickdell'assemblea generale annuale e della conferenza sullo sviluppo professionale nel febbraio del 2023. La sessione ha incluso i risultati chiave e le azioni proposte dal workshop Diversity by Design tenuto per 130 ingegneri e geoscienziati nella regione atlantica nel dicembre del 2022. Oltre 200 partecipanti hanno imparato come avanzare equità, diversità e inclusione (EDI) nei luoghi di lavoro.

Come primo passo, ai partecipanti è stato chiesto di riflettere sul perché l'EDI è così importante e su come potrebbero affrontare le barriere.

“Pensa alla tua organizzazione come a un ecosistema. Più biodiversità c'è, più forte è l'ecosistema”, ha affermato un intervistato.

"La leadership e l'impegno organizzativo sono assolutamente fondamentali per il successo", ha affermato un altro. "[Abbiamo bisogno] di un piano coordinato dall'alto verso il basso... per cambiare la cultura organizzativa e promuovere l'accettazione della diversità".

Con questi pensieri in mente, i partecipanti hanno quindi iniziato a fare brainstorming sui modi per far progredire l'EDI nei loro luoghi di lavoro. Hanno escogitato diverse idee che potrebbero iniziare a implementare, tra cui creare consapevolezza, educare e condividere conoscenze, attrarre e reclutare talenti diversi, affrontare i pregiudizi sul posto di lavoro, fornire reti di supporto, tutoraggio e alleanze e attuare politiche per sostenere la diversità e creare un ambiente di lavoro inclusivo culture.

"Dobbiamo essere disposti a spendere capitale personale e richiamare le barriere quando le incontriamo", ha riassunto un partecipante. 

"È stato interessante vedere i risultati dell'attività sui pregiudizi inconsci e le domande del sondaggio che abbiamo svolto prima del seminario e ascoltare le esperienze di altri relative all'inclusione e alle sfide", ha affermato un partecipante dopo la conclusione del seminario.

"Questa formazione dovrebbe essere fornita a più società di ingegneria e i dirigenti senior dovrebbero partecipare per dimostrare il loro impegno nei confronti dell'EDI nelle STEM", ha aggiunto un altro.

"Mi è piaciuto come ci fossero più tipi di interazione", ha detto un altro partecipante. "[Mi] ha fatto pensare più profondamente."

Supportare i futuri campioni EDI

Questa serie di seminari sull'Atlantico comprendeva anche una sessione per gli studenti senior di progettazione ingegneristica dell'Università del New Brunswick (UNB).

Alla domanda sull'EDI, gli studenti senior di progettazione ingegneristica dell'UNB hanno espresso forti sentimenti circa la sua importanza.

"Diversi background fanno sì che le persone pensino in modo diverso", ha detto uno studente.

"L'umanità nel suo insieme è diversa e dobbiamo rispettarla", ha aggiunto un altro.

Forse la loro reazione è venuta dal fatto che la maggior parte dei partecipanti ha dichiarato di aver subito una qualche forma di pregiudizio e discriminazione legata alla loro età, genere, etnia, orientamento sessuale, disabilità fisica, salute mentale, religione, neurodiversità e stato sociale/economico.

Come parte del workshop, agli studenti sono state fornite risorse EDI. Gli studenti sono stati grati, poiché oltre la metà di loro ha indicato le priorità principali all'inizio della loro carriera percepite all'interno del regno EDI: trasparenza retributiva/equità retributiva, politiche contro le molestie sul posto di lavoro e opportunità di formazione professionale/sviluppo professionale. Anche i programmi di mentoring, le norme sulla cultura inclusiva e gli eventi di team building hanno avuto un'importanza elevata.

Avere un impatto sul posto di lavoro

Sei un'organizzazione di ricerca sulle scienze della vita? Una società di consulenza ingegneristica? Un'azienda di tecnologia software? Un incubatore di imprenditorialità? Un'associazione professionale di ingegneri, geoscienziati o matematici applicati? Una coorte di studenti senior di progettazione ingegneristica all'università? Un'azienda STEM che vuole attrarre talenti più diversificati nel tuo team?

Allora anche tu puoi beneficiare del nostro Rendi possibile la DIVERSITÀ programma, che include l'accesso al nostro Diversity Awareness Tool, Diversity by Design Workshop e Roadmap of Solutions per promuovere l'equità, la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Contattaci per maggiori informazioni o per prenotare un workshop per il tuo team!

Immergiti più a fondo con SCWIST

I partecipanti possono anche esplorare il nostro Toolkit dei campioni della diversità STEM, Rendere possibile comunità di mentoring, partecipa al nostro annuale Fiera della carriera STEM e trarre vantaggio dagli annunci di lavoro migliorati con un linguaggio inclusivo per attirare talenti più diversificati quando pubblichi annunci di lavoro su Bacheca di lavoro SCWIST.