Giornata internazionale della parità retributiva: consapevolezza e azione
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Il 18 settembre, il Project Manager di SCWIST, Cheryl Kristiansen, ha partecipato a un evento della Giornata internazionale della parità retributiva per creare consapevolezza e incoraggiare l'azione verso l'equità retributiva. L'evento Lean In Canada includeva presentazioni del Commissario per l'equità retributiva del Canada Karen Jensen sul nuovo atto sull'equità retributiva, insieme a discussioni di gruppo per esaminare la rilevanza dell'equità retributiva nel mondo post-Covid 19 e sviluppare strategie per l'azione.
Sebbene in Canada siano stati compiuti alcuni progressi verso l'equità retributiva, resta ancora molto lavoro da fare. Il divario retributivo di genere in Canada è dell'11% e i dati regionali mostrano alcune parti del paese ben al di sotto di tale media, tra cui BC e Alberta con un divario retributivo di genere del 14%. Il divario retributivo è ancora più grande se guardiamo attraverso una lente intersezionale ad altri gruppi sottorappresentati tra cui BIPOC, nuovi immigrati, comunità LGBTQ+ e donne che vivono con disabilità.
Cosa si può fare?