Giornata internazionale per la parità retributiva: promuovere l'uguaglianza oltre il 2024

Giornata internazionale della parità retributiva

Il 18 settembre è una giornata mondiale di riflessione per rinnovare i nostri sforzi per affrontare il divario retributivo di genere, insieme ad altri Paesi che hanno compreso che colmare il divario salariale stimola l'economia, riduce la povertà e promuove una società più equa.

Quest'anno il Canada si classifica 36° nell'indice globale del divario di genere del World Economic Forum e nonostante il raggiungimento di importanti traguardi legislativi come il Federal Pay Equity Act canadese, persistono difficoltà nel colmare il divario.

Il panorama attuale

Nonostante i notevoli progressi compiuti negli ultimi decenni in materia di parità di genere, il divario retributivo di genere resta un problema urgente in Canada e nel mondo. Secondo dati recenti, le donne in Canada guadagnano ancora, in media, 84 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. 

Questa disparità è ancora più marcata per le donne che devono affrontare molteplici barriere, tra cui le donne indigene, le donne razzializzate e le donne con disabilità. I dati del censimento mostrano che le donne indigene guadagnano in media il 26% in meno rispetto agli uomini indigeni mentre la lavorazione del prodotto finito avviene negli stabilimenti del nostro partner Le donne appartenenti a minoranze visibili guadagnano in media il 28 percento in meno rispetto agli uomini appartenenti a minoranze visibili. Le donne con disabilità guadagnano circa il 20 percento in meno rispetto agli uomini con disabilità.

Per mettere ulteriormente la cosa in prospettiva, uno studio del 2022 ha rivelato che le donne razzializzate guadagnavano significativamente meno rispetto agli uomini bianchi: le donne nere guadagnavano il 58.5%, le donne sud asiatiche guadagnavano il 55.1%, le donne cinesi guadagnavano il 65.4% e le donne razzializzate in generale guadagnavano il 59.3% di quanto guadagnavano gli uomini bianchi.

L'impatto duraturo

Una vita di disparità salariale porta molte donne a ritirarsi nell’insicurezza finanziaria o addirittura nella povertà, che influisce in modo sproporzionato sulla loro qualità di vita negli anni successivi. Guadagnare meno durante la loro carriera si traduce in minori risparmi pensionistici, minori benefici pensionistici e accesso limitato alle risorse finanziarie durante la pensione, rendendo difficile mantenere uno stile di vita stabile e confortevole. Il rischio di cadere in povertà significa che A volte le donne sono costrette a restare in relazioni violente.

Inoltre, le donne spesso portano il peso del lavoro domestico non retribuito, assumendosi la maggior parte delle faccende domestiche e dei doveri di assistenza. Questo lavoro non retribuito può limitare la loro capacità di perseguire opportunità di carriera più remunerative e ampliare ulteriormente il divario di stabilità finanziaria. Di conseguenza, molte donne si ritrovano a destreggiarsi tra più ruoli, contribuendo al ciclo di stress, burnout e limitato avanzamento di carriera. L'effetto cumulativo di queste sfide crea un complesso livello di disuguaglianza che colpisce le donne di tutte le generazioni.

"Le donne continuano a essere indietro rispetto agli uomini nei risparmi pensionistici e nei guadagni complessivi nel corso della vita. Affrontare il divario retributivo di genere è essenziale per correggere questa disparità economica, insieme all'aumento dell'alfabetizzazione e dell'istruzione finanziaria, fornendo alle donne le basi finanziarie di cui hanno bisogno per garantire il loro futuro e prosperare", afferma la dott. ssa Vicki Stronge, che fa parte del consiglio di amministrazione di SCWIST e ha oltre 18 anni di esperienza nel settore STEM.

Il percorso in avanti

Per raggiungere la parità retributiva è necessario un approccio multiforme che coinvolga governi, datori di lavoro e singoli individui. 

• Azione legislativa: Raggiungere un panorama politico equilibrato in Canada, in cui i governi provinciali e territoriali promulghino misure legislative che ci avvicinino al raggiungimento dell'equità salariale. Attualmente, il Federal Pay Equity Act si applica solo ai luoghi di lavoro regolamentati a livello federale. 

• Responsabilità aziendale: Le aziende collaborano con specialisti in retribuzione e risorse umane per adottare misure concrete volte a raggiungere l'equità retributiva, tra cui l'implementazione di pratiche di reclutamento e promozione imparziali e la fornitura di pari opportunità di formazione e sviluppo.

• Empowerment individuale: Sviluppare competenze per negoziare gli stipendi, cercare tutoraggio, orientarsi nei percorsi di carriera e perseguire formazione sulla leadership, opportunità di networking e educazione finanziaria per sostenere se stessi.

Celebrare le vittorie e andare avanti

Mentre celebriamo l'International Equal Pay Day del 2024, celebriamo i progressi compiuti e riconosciamo il lavoro che ci aspetta. È anche un giorno per onorare i risultati di coloro che hanno sostenuto instancabilmente l'equità salariale e per rinnovare il nostro impegno nella lotta continua per l'equità.

Ogni passo compiuto verso la chiusura del divario retributivo di genere ci avvicina a un mondo più giusto ed equo. Lavorando insieme, possiamo garantire che le generazioni future ereditino una società in cui la parità di retribuzione per parità di lavoro non è solo un obiettivo, ma una realtà. 

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