In che modo il tutoraggio influisce sulle donne nelle discipline STEM
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Mentoring per le donne nelle discipline STEM
Il tutoraggio svolge un ruolo fondamentale nella maggior parte delle carriere professionali e riveste un significato speciale per le donne nei settori della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM).
Negli ultimi decenni si è registrato un aumento significativo del numero di donne che partecipano ai campi STEM. Anche i loro contributi a vari progressi e scoperte stanno ottenendo un meritato riconoscimento. Eppure, nonostante questi risultati, il divario di genere all’interno delle discipline STEM prevale ancora, evidenziando la necessità di sforzi concertati per promuovere l’equità e l’inclusione.
La persistenza del divario di genere nelle discipline STEM è attribuita a una complessa interazione di fattori. Alcuni di questi includono stereotipi sociali, pregiudizi e barriere sistemiche che storicamente hanno scoraggiato o limitato la partecipazione delle donne in questi campi. Questi ostacoli hanno anche contribuito a una scarsità di modelli di ruolo e a una mancanza di rappresentanza femminile ai livelli senior, che a loro volta possono dissuadere le giovani donne dal perseguire carriere STEM.
L'importanza del tutoraggio
Il tutoraggio è emerso come una strategia fondamentale per ridurre il divario di genere e creare una rappresentanza più equilibrata nelle discipline STEM.
Le donne che seguono un tutoraggio ottengono l'accesso a preziosi orientamenti, consigli e raccomandazioni per le promozioni. Uno studio condotto da Catalyst ha rilevato che le donne che ricevono tutoraggio, soprattutto da mentori di livello senior, hanno maggiori probabilità di salire nella scala aziendale. Questi professionisti esperti offrono anche approfondimenti sullo sviluppo della carriera, forniscono indicazioni su come superare gli ostacoli e condividono strategie per raggiungere il successo in progetti e iniziative.
Il tutoraggio aiuta anche a rafforzare la fiducia delle donne nel mondo del lavoro. Avendo qualcuno a cui rivolgersi per consiglio e supporto, i nuovi professionisti possono sviluppare una maggiore fiducia nelle proprie capacità e una comprensione più chiara delle opportunità a loro disposizione. Infatti, un'analisi di Moving Ahead e Deloitte ha scoperto che l’87% dei mentori e degli allievi si sente rafforzato dalle proprie relazioni di mentoring e ha sviluppato una maggiore fiducia. Questo sentimento di empowerment può essere un potente strumento per abbattere le barriere psicologiche che potrebbero scoraggiare le donne dal perseguire o persistere nelle carriere STEM.
Le donne possono espandere le proprie reti professionali attraverso il tutoraggio. Nei settori a predominanza maschile, queste reti possono essere essenziali per accedere a opportunità di lavoro, progetti di collaborazione e strade per l’avanzamento di carriera. Uno studio condotto dal Bureau of Labor Statistics e dall’Università di Yale indica che il 70% di tutti i posti di lavoro si trovano attraverso il networking. Entrando in contatto con i mentori, le donne entrano in una cerchia più ampia di colleghi, colleghi e potenziali collaboratori, aumentando così la loro visibilità e influenza nel settore.
I programmi di tutoraggio possono contribuire attivamente a cambiare la cultura più ampia all’interno degli ambienti STEM. Lo ha scoperto la School of Industrial and Labour Relations della Cornell University i programmi di tutoraggio hanno aumentato la rappresentanza delle minoranze a livello dirigenziale dal 9% al 24%. Lo stesso studio ha rilevato che i programmi di mentoring hanno anche migliorato notevolmente i tassi di promozione e fidelizzazione per le minoranze e le donne, dal 15% al 38% rispetto ai dipendenti senza mentoring.
L'empowerment attraverso il tutoraggio non è solo teorico; è una strada pratica e attuabile per trasformare il panorama delle donne in STEM.
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