Dal Perù al Canada: aprire una carriera di successo nella biotecnologia

1) Cosa ti ha spinto a intraprendere una carriera nelle scienze della vita / biotecnologia?

Provengo dalla scienza della salute, quindi la mia migrazione alle scienze della vita è stata motivata da una combinazione del desiderio di essere aggiornato con le pressanti questioni biotecnologiche e di seguire le tendenze dell'industria farmaceutica.

In Perù, ero un farmacista che lavorava per un'azienda dove ho avuto l'opportunità di esaminare le domande di brevetto di nuovi principi attivi per farmaci. Facendo quel lavoro, mi sono reso conto che i prodotti biofarmaceutici erano una tendenza nei brevetti, quindi ho fatto le mie ricerche e sono rimasto affascinato dallo stato avanzato dell'industria biofarmaceutica in altri paesi come il Canada. Così ho creato un piano per trasferirmi in Canada e nel settore della biotecnologia. Una volta qui, anche se ero concentrato sul settore della biotecnologia sanitaria, ho scoperto che la biotecnologia era applicata anche ad altri settori come l'agricoltura e l'ambiente. Tali informazioni mi hanno dato una visione più ampia del mio futuro professionale.

Penso che, di tanto in tanto, un professionista cerchi di solito modi per evolversi e reinventare la propria carriera. Questo è esattamente quello che è successo a me; il momento di reindirizzare la mia carriera era arrivato passando alla biotecnologia.

2) Attualmente lavori come project manager presso un'azienda biotecnologica. In che modo la tua istruzione e le tue esperienze a casa, in Perù, ti hanno preparato per il lavoro che svolgi attualmente nel settore delle biotecnologie?

Se provieni da un settore altamente regolamentato come quello farmaceutico, sai che non ci sono grandi differenze nelle conoscenze tecniche. La scienza è la stessa ovunque. Tuttavia, credo che tu debba aggiornare regolarmente le tue conoscenze. Nel mio caso, ho deciso di seguire prima un corso di formazione pratica in Biotech al BCIT (British Columbia Institute of Technology), poi ho seguito un programma di Master in Management of Biotechnology presso SFU e infine ho ottenuto il Project Management Professional (PMP ) Certificazione.

Inoltre, se controlli i profili di posizione pubblicati su siti web affidabili (es. Biotalent, lifesciencesontario.ca, lifesciencesbc.ca, siti web di aziende, ecc.), Puoi creare la tua lista di controllo personalizzata identificando quali competenze hai e quali devi lavorare su. Nel mio caso, ho fatto questo esercizio quando ero in Perù. Ad esempio, ho aggiornato le mie conoscenze in MS Project prima di trasferirmi in Canada perché questa è un'abilità che l'industria sta cercando.

Oltre alle competenze tecniche, ho lavorato sulle mie soft skills. Nella mia precedente posizione in Perù, ho avuto l'opportunità di viaggiare in tutta l'America Latina e di essere testimone di come fare affari può essere diverso da paese a paese, anche se possono condividere la stessa lingua. Quindi, ho partecipato a un seminario sulle competenze trasversali canadesi attraverso l'Immigrant Services Society of BC (ISSofBC), ho partecipato a eventi organizzati da Immigrating Women in Science (IWIS) e ho lavorato con un mentore dell'YWCA di Metro Vancouver. Penso che tutti gli elementi sopra descritti mi abbiano aiutato a trasferire con successo la mia esperienza professionale e formazione dal Perù al Canada, dall'industria farmaceutica alla biotecnologia, da una posizione di assistente a una posizione di manager.

3) Quali risorse ritieni siano attualmente non disponibili o che possano essere ulteriormente sviluppate per sostenere le donne nella scienza, in particolare le immigrate?

Sulla base del pacchetto informativo dell'Immigrating Women in Science (IWIS) scritto da Mayu Ishida nel 2009, ci sono sei barriere principali che gli immigrati qualificati di solito devono affrontare per far avanzare la loro carriera in Canada:

• Processi di accreditamento di associazioni professionali e istituti di istruzione
• Mancanza di programmi ponte che supportino l'accesso a un'occupazione adeguata
• Mancanza di programmi di formazione linguistica pertinenti
• Mancanza di flessibilità nei processi di riqualificazione
• Richiesta di esperienza lavorativa canadese
• Mancanza di reti professionali

Anche se le agenzie governative, le scuole post-secondarie e altre organizzazioni stanno offrendo programmi per migliorare le nostre abilità linguistiche, riconoscere la nostra istruzione e aggiornare la nostra formazione professionale, penso che manchi ancora un programma di stage retribuiti per gli immigrati per superare i restanti tre barriere sopra descritte.

Ad esempio, ci sono ottimi stage offerti da Mitacs; tuttavia, per essere idoneo devi essere uno studente laureato. Nel mio caso, ero uno studente del Master quando sono entrato nel programma Mitacs Accelerate e ho ottenuto uno stage retribuito presso un'azienda biotecnologica. Durante il tirocinio sono rientrato nel mondo del lavoro, altri professionisti hanno lavorato con me (costruendo così la mia rete) e, naturalmente, ho avuto la sfuggente “esperienza lavorativa canadese”. Sulla base della mia esperienza, penso che i tirocini siano un'ottima risorsa per gli immigrati. Tuttavia, non ho visto alcun programma di stage per immigrati che attualmente non studiano a livello universitario.

4) Hai mai incontrato difficoltà nel comunicare le tue credenziali ed esperienze ai datori di lavoro in Canada? Che consiglio daresti a chi sta vivendo le stesse sfide?

Sì. Il mio primo curriculum non ha comunicato correttamente la mia educazione ed esperienze. Penso che la chiave sia adattare il tuo curriculum originale allo stile e alla terminologia canadesi. Ad esempio, a volte un titolo di lavoro nel tuo paese ha un significato diverso in Canada, quindi devi trovare il titolo equivalente per aiutare i datori di lavoro a comprendere a colpo d'occhio le tue responsabilità precedenti. Consiglio di leggere esempi di curriculum o profili di lavoro pubblicati su siti Web affidabili come biotalent, servicecanada, ecc. Puoi anche seguire un seminario in curriculum / lettere di presentazione e capacità di intervista attraverso l'organizzazione dei servizi per gli immigrati che ti sostiene o la scuola post-secondaria che sono iscritti a. Non dimenticare di chiedere al tuo mentore la sua opinione sul tuo curriculum migliorato.

5) Quali abilità, secondo te, è essenziale affinare per avere successo come donna immigrata nella scienza? Penso che le competenze trasversali siano cruciali, come le capacità di comunicazione. Non sto parlando di abilità linguistiche in inglese o francese, ma piuttosto come comunichiamo le nostre idee o il nostro linguaggio del corpo durante un colloquio. Incoraggio tutti a prestare attenzione alle proprie competenze trasversali. Ho lavorato alle mie negli ultimi tre anni in Canada e ci sono ancora alcune competenze trasversali su cui ho bisogno per continuare a lavorare.

6) Quali consigli daresti ad altre donne che aspirano ad avere successo nella scienza e nella tecnologia? Il mio primo consiglio è definire cos'è per te il successo, perché ognuno ha aspirazioni e aspettative diverse. Sulla base della tua visione, sviluppa obiettivi a breve termine (da raggiungere in meno di 1 anno), obiettivi a medio termine (1-5 anni) e obiettivi a lungo termine (> 5 anni). In qualità di professionisti della scienza / tecnologia, sappiamo come fare bene la ricerca, quindi fai la tua ricerca per trovare e sviluppare piani d'azione adeguati per ogni obiettivo. Il mio secondo consiglio è di essere flessibili e di mentalità aperta con il piano che crei. Sii consapevole di come stanno cambiando il mercato e le tendenze. Fonti eccellenti di informazione sono, ad esempio, il Rapporto sulle informazioni sul mercato del lavoro 2013 sviluppato da biotalent.ca o qualsiasi altra informazione / previsione aggiornata sul mercato del lavoro sviluppata dal governo o dal Service Canada.

Il mio ultimo consiglio è di essere consapevoli delle sei barriere che i professionisti formati a livello internazionale devono affrontare per far avanzare la loro carriera in Canada (descritta in precedenza) e di sfruttare le risorse disponibili per superare ciascuna di queste barriere.

Scritto da: Simran Dhunna https://www.linkedin.com/pub/simran-dhunna/58/b2/451