Dal 1981, SCWIST ha fatto passi da gigante nella promozione e nell'emancipazione delle donne in STEM. Quando ti registri, considera di aggiungere una piccola donazione per sostenere i nostri programmi in modo che tutte le donne e le ragazze interessate possano vedere dove può portarle un futuro nelle STEM.

Questo è il primo evento di una serie di workshop con SCWIST x The Thoughtful Co.

Dai un'occhiata agli altri workshop disponibili di seguito. Se ti iscrivi a tre eventi, avrai l'ingresso gratuito al quarto:

• Negoziazione di compensazione 101. 18 aprile 2023 12:1-XNUMX:XNUMX PST (virtuale)
• Comprensione delle opzioni su azioni e delle unità di azioni vincolate. 2 maggio 2023 5:6-XNUMX:XNUMX PST (di persona)
• Preparazione al colloquio e alla revisione delle prestazioni: identificare i tuoi punti di forza unici. 6 giugno 2023 12:1-XNUMX:XNUMX PST (virtuale)

*Invia un'e-mail a commsevents@scwist.ca quando ti sei registrato per tre eventi da aggiungere gratuitamente al quarto evento.

ATTUAZIONE E MANTENIMENTO DEI GRUPPI DI RISORSE FEMMINILI

Questo workshop ti aiuterà a sviluppare e mantenere i gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) di successo che migliorano efficacemente l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Gli ERG sono fondamentali per costruire un senso di comunità e appartenenza, identificare le aree di miglioramento e sviluppare politiche aziendali specifiche che si adattino alla tua cultura e agli obiettivi organizzativi. Lasciamo il tempo per discussioni di gruppo e domande e risposte per garantire che tutte le tue domande ricevano risposta. Questo seminario è guidato da Sophie Warwick, che ha trascorso la sua carriera nell'ingegneria strutturale ed è specializzata nello sviluppo di politiche interne di parità di genere e nella presidenza di ERG e gruppi di difesa. I punti chiave di questo workshop includono:

• Comprendere e comunicare il valore dell'advocacy e dei gruppi di supporto.
• Come sviluppare una struttura di gruppo coinvolgente che possa essere mantenuta a lungo termine.
• Selezionare e allenare i campioni del gruppo giusto.
• Apprezzare l'intersezionalità e il modo in cui diversi gruppi possono lavorare insieme.
• Impostazione di un calendario annuale e iscrizione di leader senior chiave.

Verrà servito un piccolo rinfresco.

SPEAKER

Sofia Warwick

Sofia Warwick, co-fondatrice di Thoughtful Co, ha trascorso la sua carriera nella consulenza di ingegneria strutturale dove progetta edifici multiuso e residenziali, dall'idea iniziale al completamento del progetto. Nel 2018, ha co-fondato Women in Consulting Engineering (WCE), un'organizzazione senza scopo di lucro per supportare e responsabilizzare le donne nell'ingegneria. Presso The Thoughtful Co, è specializzata nello sviluppo di politiche interne di parità di genere e nella presidenza di gruppi di risorse per i dipendenti e gruppi di difesa. Inoltre, utilizza la sua esperienza nell'analisi dei dati dal suo background ingegneristico per definire obiettivi e monitorare la crescita e la fidelizzazione.

Informazioni su The Thoughtful Co:

Sosteniamo le donne nella comprensione e nella negoziazione del loro compenso e consigliamo i datori di lavoro sulle politiche per migliorare l'equità di genere sul posto di lavoro. Utilizzando la profonda esperienza del nostro team in materia di compensazione, diamo alle donne la possibilità di sentirsi sicure nel chiedere il risarcimento che meritano. La retribuzione include stipendio, bonus, stock option, quote di azioni vincolate, benefit, ambito di ruolo, ferie, licenziamento, RRSP/401Ks/ESPP, non concorrenza, indennità, accordi di lavoro flessibili, congedo parentale e altro ancora.

Contattaci se sei interessato a saperne di più sui nostri servizi o semplicemente per chattare!

E-mail: contact@thethoughtfulco.net, Sito web: www.thethinkfulco.net, Instagram: @thethinkful.co,Linkedin: www.linkedin.com/company/the-thinkful-co

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Domande e risposte

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