Dal 1981, SCWIST ha fatto passi da gigante nella promozione e nell'emancipazione delle donne in STEM. Quando ti registri, considera di aggiungere una piccola donazione per sostenere i nostri programmi in modo che tutte le donne e le ragazze interessate possano vedere dove può portarle un futuro nelle STEM.

Questo è il secondo evento di una serie di workshop con SCWIST x The Thoughtful Co.

Dai un'occhiata agli altri workshop disponibili di seguito. Se ti iscrivi a tre eventi, avrai l'ingresso gratuito al quarto:

• Implementazione e mantenimento di gruppi di risorse per dipendenti femminili. 28 marzo 2023 5:6-XNUMX:XNUMX PST (di persona)
• Comprensione delle opzioni su azioni e delle unità di azioni vincolate. 2 maggio 2023 5:6-XNUMX:XNUMX PST (di persona)
• Preparazione al colloquio e alla revisione delle prestazioni: identificare i tuoi punti di forza unici. 6 giugno 2023 12:1-XNUMX:XNUMX PST (virtuale)

*Invia un'e-mail a commsevents@scwist.ca quando ti sei registrato per tre eventi da aggiungere gratuitamente al quarto evento.

NEGOZIAZIONE COMPENSA 101

Questo seminario ti consentirà di sentirti sicuro nel chiedere il compenso che meriti. Copriamo tutto, da come navigare chiedendo più soldi al tuo manager, a cosa dovresti cercare prima di firmare un nuovo contratto di lavoro. Lasciamo il tempo per discussioni di gruppo e domande e risposte per garantire che tutte le tue domande ricevano risposta. Questo seminario è guidato da Jillian Climie, che ha trascorso la sua carriera nella retribuzione dei dirigenti, di recente guidando i team di compensazione azionaria e retribuzione dei dirigenti presso Lululemon. I punti chiave di questo workshop includono:

• Quali compensi e benefici sono appropriati per insistere (suggerimento: oltre lo stipendio).
• Come vengono prese le decisioni di compensazione all'interno dei datori di lavoro.
• Cosa dovresti e non dovresti usare come motivazione per un aumento di stipendio.
• I pregiudizi che le donne affrontano nei negoziati e come aggirarli.
• Quando dovresti parlare di risarcimento e come inquadrare la domanda.

SPEAKER

Jillian Climie

Jillian Climie, co-fondatrice di The Thoughtful Co, ha trascorso la sua carriera consigliando e guidando team in materia di remunerazione dei dirigenti e governance aziendale, sia come consulente che internamente presso due rivenditori globali. Più recentemente in Lululemon, ha guidato i programmi di compensazione azionaria globale e di retribuzione dei dirigenti. Dopo essersi presa una pausa, si è resa conto che desiderava più di tre cose nella sua vita professionale: completezza, passione e libertà. Ha co-fondato The Thoughtful Co in modo da poter sfruttare la sua nicchia e la sua esperienza tecnica, unita alla sua passione per l'equità di genere, per consentire alle donne di essere pagate ciò che meritano.

Informazioni su The Thoughtful Co:

Sosteniamo le donne nella comprensione e nella negoziazione del loro compenso e consigliamo i datori di lavoro sulle politiche per migliorare l'equità di genere sul posto di lavoro. Utilizzando la profonda esperienza del nostro team in materia di compensazione, diamo alle donne la possibilità di sentirsi sicure nel chiedere il risarcimento che meritano. La retribuzione include stipendio, bonus, stock option, quote di azioni vincolate, benefit, ambito di ruolo, ferie, licenziamento, RRSP/401Ks/ESPP, non concorrenza, indennità, accordi di lavoro flessibili, congedo parentale e altro ancora.

Contattaci se sei interessato a saperne di più sui nostri servizi o semplicemente per chattare!

E-mail: contact@thethoughtfulco.net, Sito web: www.thethinkfulco.net, Instagram: @thethoughtful.co,Linkedin: www.linkedin.com/company/the-thoughtful-co

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