Riepilogo evento - Evento IWIS: Decifrare la cultura canadese

Come può ognuno di noi celebrare la propria eredità nell'ambiente multiculturale del Canada? Questa è la domanda a cui ha risposto la nostra relatrice, Lorraine Graves, al 5 ° evento IWIS dell'anno il 3 giugno. Per dirla semplicemente: si tratta di apprendere le aspettative e gli elementi della cultura del lavoro.

Lorraine ha iniziato il suo discorso nominando i "sette pilastri della cultura canadese", che sono anche i tratti fondamentali per costruire relazioni. Questi tratti sono cordialità, modestia, duro lavoro, onestà, rispetto, disponibilità e considerazione per gli altri. Il comportamento di uno è altrettanto importante. "I canadesi apprezzano le persone che sono sicure e calme", ​​ha sottolineato Lorraine che questo è importante tanto quanto avere denti puliti e una disposizione ordinata.

Poi è passata a parlare di come incontrare persone in eventi di networking. Invece di porre domande a cui è possibile rispondere con un semplice "sì" o "no", avvia conversazioni con domande aperte o parla di questioni comunitarie o di sport. Ha fornito suggerimenti per generare e riscaldare conversazioni che è quello di pensare a potenziali domande che le persone potrebbero porre e avere alcune risposte per queste domande.

Se non sei sicuro di come comportarti quando incontri qualcuno per la prima volta, ricorda il potere dell'eco. Ciò significa che quando le persone ti danno i loro nomi e biglietti da visita, dai loro i tuoi. Quando le persone ti offrono le mani, dagli una stretta di mano ferma. Non aver paura di chiedere educatamente a qualcuno di parlare più lentamente quando necessario.

Chiedere se puoi chiedere consiglio a qualcuno su base individuale è una delle cose migliori da fare per rafforzare la tua rete. Porre domande come "dove sta andando questo settore" e "quali corsi dovrei seguire" e "quali risorse sono utili per entrare in questo campo" sono buone domande. Per lasciare una forte impressione, continua a rimanere in contatto a intervalli di tre mesi.

Ha quindi nominato argomenti insoliti di cui non si preferisce parlare nella cultura canadese, tra cui religione, politica, questioni familiari e personali, denaro e prezzo delle cose, ecc.

Ha anche introdotto un fumetto intitolato "Perché odio i canadesi" scritto da Will Ferguson, come riferimento apprezzato per conoscere i diversi lati della cultura canadese.

Per quanto riguarda il comportamento professionale sul posto di lavoro, ha sottolineato che il duro lavoro è uno dei pilastri. Altre buone abitudini sono di non lasciare il lavoro prontamente e rimanere per almeno 10 minuti per assicurarsi che tutto sia a posto. Sarebbe opportuno fornire una spiegazione decente quando devi partire presto. Anche se i dettagli esatti dipendono fortemente dalla cultura dell'organizzazione, segui queste regole se non sei sicuro.

Altri elementi menzionati includono il rispetto dei diritti umani (in particolare quello delle donne, degli immigrati, delle persone LGBT e delle prime nazioni), conoscere gli idiomi canadesi comuni, prendersi cura del proprio aspetto (uso moderato di trucco e profumo), non bere troppo al lavoro- parti correlate, non rifiutando mai, se possibile, inviti a casa da parte dei colleghi, non offrendo regali costosi al lavoro e non giudicando le persone in base alla loro etnia.

Lorraine ha espresso la sua ammirazione per i nostri partecipanti e si è congratulato con loro per essere venuti all'evento, un luogo eccellente per incontrare un gruppo di donne solidali. Ha concluso la serata con una battuta stimolante: “Tieni alta la testa e lo spirito. Sei andato così lontano nel tuo viaggio. Il tuo duro lavoro ti ripagherà ".

L'evento è proseguito con grandi domande da parte del pubblico. Si sono divertiti così tanto che il networking è continuato più a lungo del previsto!