Elezioni provinciali québécoises 2022

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Nous incoraggiamenti toujours nos membres à participer en période d'élections. L'un de nos objectifs est de les tenir au courant des question qu'ils jugent importantes.

Per questo motivo il Société des femmes canadiennes en science et technologie a contacté récemment les candidate et candidats de chaque parti partecipante aux elezioni provinciales québécoises 2022 qui auront lieu le 3 octbre. 

SCWIST a interrogé par courriel les cinq candidats et candidate qui ont récemment participées au débat du 15 septembre sur le climat, les soins de santé et la langue française soit François Legault de la Coalition Avenir Québec, Dominque Anglade du Parti Libéral du Québec, Paul St -Pierre Plamondon du Parti Québécois, Gabriel Nadeau-Dubois de Québec Solidaire, et Éric Duhaime du Parti conservatour du Québec.

Voici les réponses du Parti libéral du Québec et de Québec solidaire sur les sujets abordés dans les trois domande. Nous n'avons pas reçude réponse de la part de la Coalition avenir Québec, du Parti québécois o du Parti conservator du Québec.

1. Pensez-vous qu'il ya un écart salarial entre les hommes et les femmes, et les autres groupes en quête d'équité? Si oui, comment pensez-vous que la législation provinciale pourrait réduire cet écart?

Parti Liberal du Québec (PQL)

PQL: «Malgré l'adoption de loi sur l'équité fiscale, il demeure toujours une Certaine iniquité en matière de revenus entre les hommes et les femmes dans plusieurs secteurs de notre société. Il faut toujours être vigilant afin de travailler à faire avancer la cause des femmes.

Il faut aussi se pencher sur les différentes situazioni qui freinent l'accès au marché du travail pour les femmes. Pensons entres autres à la pénurie de places en services de garde, qui force trop souvent des femmes à ne pas réintégrer leur emploi parce qu'elles n'ont pas de place pour leur enfant. Nous comptons régler cette situation en faisant de l'obtention d'une place en service de garde un droit et en complétant the réseau pour régler la pénurie de places.»

Québec Solidale (QS)

QS: «Il ya indubitablement un écart salarial entre les hommes et les femmes. Au Québec, le revenu médian après impôt était de 29 300 $ chez les femmes et de 36 600 $ chez les hommes 2021. La rémunération hebdomadaire moyenne, quant à elle, se situait à environ 925 $ pour les femmes, comparativement à environ 1 124 $ chez les hommes. Ajoutons à cela que les femmes étaient plus propices à occuper un emploi à temps partiel (22% comparativo à 14% chez les hommes).

Pour réduire cet écart, Québec solidaire est le seul parti à prévoir des sommes dans son cadre financier pour effectuer un rattrapage salarial dans le secteur public pour des emplois qui, on le sait, sont majoritairement occupés par des femmes et ont été historiquement sous-valorisés . In effetti, Québec solidaire investira a terme 1,46 miliardi di dollari supplementaires annuellement pour bonifier les condizioni di lavoro dans le secteur public. Nous augmenterons également de 290 M$ par année le financement à la mission des organismes communautaires, qui emploient également majoritairement des femmes.

Ce n'est pas tout, Québec solidaire investira également 120 M$ par année supplementaires pour accélérer le traitement des plaintes en équité salariale. Nous mettrons également en place une allocation pour les personnes proches-aidantes afin de reconnaître ce travail invisible souvent effectué par des femmes.

Il ya tout autant un problème pour les autres groupes en quête d'équité, comme les personnes issues des minortés visibles et les personnes handicapées. Nous proposons notamment d'appliquer une cible d'embauche dans tous les organismes publics de 25 % de personnes issues des minortés visibles, jusqu'à l'atteinte d'une cible globale de 18 %, ainsi que l'atteinte d'une cible globale de 10 % de personnes handicapées dans ces mêmes organismi. L'État et les organismes publics doivent montrer l'exemple.»

2. Quel ruolo del governo avoir dans l'établissement de politiques au travail racconta que le congé parental payé, le congé de maladie et le congé familiare, ainsi que le salaire minimo ?

PQL: «Le gouvernement joue un rôle déterminant au sujet notamment des congés parentaux payés. Rappelons-nous que c'est justement le gouvernement du Québec qui a mis en place le Régime Québécois d'Assurance Parentale (RQAP). Comme grand Employeur, le gouvernement du Québec joue un rôle de leadership en matière de condition de travail et il se doit d'être un modèle pour le secteur privé.

Historiquement, le salaire minimo a été déterminé afin de représenter 50% du salaire moyen. Oppure, avec le contexte actuel de hausse importante du coût de la vie, il ya lieu de revoir cette guidance en partenariat avec les acteurs du milieu économique pour donner un coup de pouce addednel aux personnes travaillant au salaire minimo tout en évitant des contrecoups trop majors pour les petites et moyennes entreprises du Québec. C'est pourquoi nous proposons de tenir des consultings spéciales élargies en vue d'établir la hausse du salaire minimo prévue pour le 1er mai 2023.»

QS: «Québec solidaire garantira à toutes et à tous 4 semaines de vacances par année, en plus de 10 congés de maladie et familiaux. Cette mesure est évaluée à 190 M$ par année dans notre cadre financier. Nous augmenterons également le saleire minimo a 18 $/h per notre arrivée au pouvoir, tout en mettant en place un program d'aide pour les petite entreprises et les organismes communautaires afin d'atténuer le choc de cette hausse.»

3. Nous sommes à un point tournant en ce moment où l'émergence d'une révolution technologique (c.à.d la quatrième vague industrielle) pourrait soit exacerber les inégalités existantes pour les femmes en STIM (et autres groupes en quête d' équité), soit les améliorer. Commento est-ce que la législation provinciale pourrait être façonnée afin d'assurer que ces inégalités ne s'aggravent pas davantage?

PQL: «Tout d'abord, il faut revoir notre façon de légiférer. Le Parti libéral du Québec propongono un approccio inclusivo fondée sur l'écoute des partenaires issus du milieu afin que la législation reflète réellement la réalité vécue sur le terrain.

Pour ce faire, il faut être à même de constater les écarts toujours existants et les analysiss de types ADS+ sont définitivement un outil important pour y arriver. En ce sens, nous sommes d'avis qu'il devrait être utilisé de façon systématique dans l'ensemble des analysiss et études du gouvernement.»

QS: «Québec solidaire mettra sur pied un véritable ministère Femmes et égalité de genere qui aura notamment pour mandat de procéder systématiquement à une analysis différenciée selon les sexes plus (ADS+) pour l'ensemble des program et des réglementations de l'État quebecois. Cela include determinateement l'analyse des program spécifiques aux STIM.»


(Inglese)

I candidati in corsa per il Quebec Premier sono pronti per andare alle urne. Ecco le loro opinioni su importanti questioni femminili.

Incoraggiamo sempre i nostri membri a partecipare alle elezioni. Uno dei nostri obiettivi è tenerli informati su argomenti che sono importanti e rilevanti per loro.

La Society for Canadian Women in Science and Technology ha recentemente contattato i candidati in corsa per le elezioni provinciali del Quebec che si terranno il 3 ottobre 2022.

SCWIST ha contattato via e-mail i cinque candidati che hanno partecipato di recente al dibattito in lingua francese sul clima e l'assistenza sanitaria il 15 settembre. Si tratta del leader della coalizione Avenir Québec François Legault, del leader liberale Dominique Anglade, del leader del Parti-Québécois Paul St-Pierre Plamondon, Québec Il leader del Solidaire Gabriel Nadeau-Dubois e il leader conservatore Éric Duhaime. 

Di seguito sono riportate le risposte dei partiti Liberal e Quebec Solidaire sui temi affrontati nelle tre domande presentate da SCWIST. Non abbiamo ricevuto risposta dalla Coalition Avenir Quebec, dal Parti Québécois o dal Partito conservatore. 

1. Pensi che ci sia un divario retributivo tra uomini e donne e altri gruppi alla ricerca di equità? Se sì, come pensa che la normativa provinciale possa ridurre questo divario?

PQL: “Dobbiamo guardare alle diverse situazioni che ostacolano l'accesso delle donne al mercato del lavoro. Considerando, ad esempio, la scarsità di posti nei servizi per l'infanzia, che troppo spesso costringe le donne a non tornare al lavoro perché non hanno posto per il proprio figlio. Intendiamo risolvere questa situazione facendo in modo che sia un diritto ottenere un posto all'asilo nido e sviluppando una rete per risolvere la carenza di posti.

Nonostante l'adozione della legge sull'equità fiscale, permane una certa disuguaglianza in termini di reddito tra uomini e donne in diversi settori della nostra società. Dobbiamo essere sempre vigili per lavorare per portare avanti la causa delle donne”.

Domanda:  “C'è indubbiamente un divario retributivo tra uomini e donne. In Quebec, il reddito medio al netto delle tasse era di $ 29,300 per le donne e $ 36,600 per gli uomini nel 2021. Il guadagno settimanale medio, nel frattempo, era di circa $ 925 per le donne, rispetto a circa 1,124 $ per gli uomini. A ciò si aggiunga che le donne avevano maggiori probabilità di svolgere un lavoro part-time (22% contro il 14% degli uomini).

Per ridurre questo divario, Québec Solidaire è l'unico partito a fornire importi nel suo quadro finanziario per recuperare i salari nel settore pubblico per lavori che, come sappiamo, sono per lo più detenuti da donne e sono stati storicamente sottovalutati. In effetti, Québec Solidaire alla fine investirà altri 1.46 miliardi di dollari all'anno per migliorare le condizioni di lavoro nel settore pubblico. Aumenteremo anche di 290 milioni di dollari all'anno i finanziamenti per la missione delle organizzazioni comunitarie, che impiegano anche la maggior parte delle donne.

Non è tutto, il Québec solidaire investirà anche altri 120 milioni di dollari all'anno per accelerare l'elaborazione dei reclami sull'equità salariale. Istituiremo anche un'indennità per i caregiver per riconoscere questo lavoro invisibile spesso svolto dalle donne.

C'è altrettanto problema per altri gruppi in cerca di equità, come le persone appartenenti a minoranze visibili e le persone con disabilità. In particolare si propone di applicare in tutti gli enti pubblici un obiettivo di assunzione del 25% delle persone provenienti da minoranze visibili, fino al raggiungimento di un obiettivo complessivo del 18%, nonché il raggiungimento di un obiettivo del 10% di persone con disabilità in questi stessi organizzazioni. Lo Stato e gli enti pubblici devono dare l'esempio».

2. Quale ruolo dovrebbe avere il governo nella definizione delle politiche sul posto di lavoro come il congedo parentale retribuito, il congedo per malattia e familiare e il salario minimo?

PQL: “Il governo gioca un ruolo decisivo in questioni come il congedo parentale retribuito. Ricorda che è proprio il governo del Quebec che ha istituito il Quebec Parental Insurance Plan (QPIP). In quanto importante datore di lavoro, il governo del Quebec svolge un ruolo di leadership in termini di condizioni di lavoro e deve essere un modello per il settore privato.

Storicamente, il salario minimo è stato determinato a rappresentare il 50% del salario medio. Tuttavia, nell'attuale contesto di un aumento significativo del costo della vita, vi è motivo di rivedere questo orientamento in collaborazione con gli attori della comunità economica per dare un ulteriore impulso alle persone che lavorano al salario minimo evitando ripercussioni eccessive importanti per piccole e medie imprese in Quebec. Per questo proponiamo di tenere apposite consultazioni estese al fine di stabilire l'aumento del salario minimo previsto per il 1 maggio 2023”.

QS: “Québec Solidaire garantirà a tutti 4 settimane di ferie all'anno, oltre a 10 congedi per malattia e famiglia. Questa misura è valutata a $ 190 milioni all'anno nel nostro quadro finanziario. Aumenteremo anche il salario minimo a 18 dollari l'ora non appena entreremo in carica, mettendo in atto un programma di assistenza per le piccole imprese e le organizzazioni comunitarie per attenuare lo shock di questo aumento".

3. Siamo a un punto di svolta in questo momento in cui l'emergere di una rivoluzione tecnologica (cioè la quarta ondata industriale) potrebbe esacerbare le disuguaglianze esistenti per le donne nelle STEM (e altri gruppi in cerca di equità) o migliorarle. Come si potrebbe plasmare la legislazione provinciale per garantire che queste disuguaglianze non peggiorino ulteriormente?

PQL: “Prima di tutto dobbiamo rivedere il nostro modo di legiferare. Il Partito Liberale del Quebec propone un approccio inclusivo basato sull'ascolto dei partner della comunità in modo che la legislazione rifletta veramente la realtà vissuta sul campo.

Per fare ciò, devi essere in grado di vedere le discrepanze che ancora esistono e le analisi di tipo ADS+ sono sicuramente uno strumento importante per raggiungere questo obiettivo. In questo senso, riteniamo che dovrebbe essere utilizzato sistematicamente in tutte le analisi e gli studi del governo”.

QS: “Québec Solidaire istituirà un vero e proprio Ministero per le donne e l'uguaglianza di genere, che avrà il mandato di effettuare sistematicamente un'analisi differenziata in base al genere più (ADS+) per tutti i programmi e le normative dello Stato del Quebec. Ciò includerà sicuramente l'analisi dei curricula specifici delle STEM".


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