CCWESTT 2024: Tracciare una rotta – Navigare nel cambiamento sistemico

Navigare nel cambiamento sistemico

Superare le barriere sistemiche che impediscono l’uguaglianza di genere nella scienza, nella tecnologia, nell’ingegneria, nella matematica (STEM) e nei mestieri è fondamentale per promuovere l’innovazione, la crescita economica e la giustizia sociale.

Questa formidabile sfida non ha scoraggiato le centinaia di menti che si sono riunite per CCWESTT (Coalizione canadese delle donne in ingegneria, scienza, artigianato e tecnologia) conferenza biennale, Tracciare una rotta – Navigare nel cambiamento sistemico. Basandosi sul lavoro svolto alla conferenza del 2022, la conferenza del 2024 ha utilizzato la conoscenza e l'esperienza di 30 anni di conferenze per concentrarsi su come superare le barriere sistemiche per raggiungere l'uguaglianza di genere nelle discipline STEM e nei mestieri.

Si sta lavorando molto in questo settore, poiché la conferenza ha ospitato un forum politico, 54 sessioni, 4 relatori principali, opportunità di networking e persino una registrazione di podcast dal vivo.

“Ci vuole un sistema per cambiare un sistema.”

Cheryl Kristiansen, Senior Project Manager di SCWIST, ha moderato un tavolo durante il forum politico. "È stato molto stimolante essere un facilitatore del tavolo e imparare dalle diverse prospettive attorno al tavolo", ha detto. “Il nostro gruppo si è concentrato su partenariati collaborativi per guidare il cambiamento dei sistemi e tutti sono usciti con azioni concrete da intraprendere a livello personale, di squadra e organizzativo. La parte più impattante di ogni sessione è stata ascoltare le esperienze vissute di ciascun relatore e rendersi conto che queste barriere sistemiche esistono ancora e si verificano regolarmente, impedendo alle donne nelle discipline STEM di avere un senso di appartenenza e inclusione sul posto di lavoro. È fondamentale continuare ad andare avanti: imparare, collaborare e agire per cambiare il sistema in modo che tutti possano prosperare”.

Diversi relatori principali hanno parlato delle loro esperienze come donne in settori a predominanza maschile e dell’effetto che le barriere sistemiche e la disuguaglianza di genere hanno avuto sulle loro traiettorie di carriera. Le presentazioni della conferenza hanno portato idee uniche alla discussione su come garantire l’uguaglianza di genere nelle materie STEM e nei mestieri, inclusa la promozione dell’alleanza maschile, la fissazione di culture tossiche sul posto di lavoro per impedire alle donne di lasciare ambienti scomodi e l’attuazione di politiche di lavoro flessibili per genitori impegnati. Sono stati inoltre presentati numerosi rapporti e studi approfonditi incentrati sull'inclusione di genere nelle discipline STEM e nei mestieri, che hanno anche raccomandato soluzioni basate sull'evidenza e azioni da intraprendere.

Affrontare la violenza di genere nei luoghi di lavoro STEM

Anche Cheryl Kristiansen e Claudia Rivera di SCWIST hanno presentato alla conferenza, condividendo i punti salienti dei progetti di cambiamento sistemico che SCWIST ha condotto, insieme alle azioni per accelerare l'uguaglianza di genere nelle STEM. Hanno delineato le strategie e i componenti chiave del nuovo progetto di SCWIST, Agenzia e azione per prevenire la violenza di genere (GBV) nei luoghi di lavoro STEM.

Cheryl e Claudia presenti alla conferenza CCWESTT.

"Siamo stati entusiasti di presentare la struttura del nostro prossimo toolkit, parte dell'Agenzia e del progetto d'azione, progettato per svelare pratiche promettenti per prevenire e rispondere alla violenza di genere nei luoghi di lavoro STEM", ha affermato Claudia Rivera, coordinatrice della formazione e delle risorse per la prevenzione della GBV di SCWIST. . “Queste pratiche, meticolosamente modellate attraverso le intuizioni dell’iniziativa SAFE STEM Workplaces – uno sforzo pionieristico negli ambienti STEM e del commercio canadese – servono come guida pratica per fornire alle organizzazioni gli strumenti necessari per promuovere una cultura di rispetto, integrità e responsabilità”.

SCWIST collaborerà con i partner per ampliare molteplici pratiche promettenti nel corso del progetto Agency and Action, come coinvolgere uomini per affrontare problemi di potere gerarchico e discussioni guidate per costruire empatia e cambiamenti cognitivo-comportamentali. L’obiettivo finale è creare ambienti in cui lo spettro della GBV sia riconosciuto e non tollerato. Questo progetto affronterà le esigenze intersezionali dei gruppi meritevoli di equità, tra cui giovani, indigeni, neri, razzializzati, nuovi arrivati ​​e 2SLGBTQ+ in tutto il Canada.

Collegamenti tra paesi

La conferenza tenutasi a Victoria è stata un'esperienza stimolante che ha evidenziato il potere della comunità e della collaborazione. Incontrare così tante persone appassionate provenienti da tutto il Canada e conoscere il loro lavoro nel promuovere l'uguaglianza di genere è stato incredibilmente motivante per il nostro team.

"Il coinvolgimento con individui e organizzazioni che la pensano allo stesso modo focalizzati sul tema della 'navigazione del cambiamento sistemico' è stato davvero stimolante", ha affermato Keely Wallace, coordinatore del partenariato strategico di SCWIST. “Abbiamo avuto l’opportunità di condividere progetti, idee, successi e speranze per i cambiamenti sistemici che possiamo vedere nel prossimo futuro”.

"Le connessioni che abbiamo creato e le storie che abbiamo condiviso contribuiranno ad alimentare i nostri sforzi mentre continuiamo a spingere per un cambiamento sistemico in STEM e nei mestieri", ha aggiunto Ashley van der Pouw Kraan, responsabile marketing di SCWIST. “Insieme, stiamo creando un futuro più luminoso e inclusivo!”

La diversità guida l’innovazione

Diverse prospettive migliorano la risoluzione dei problemi, aumentano la creatività e guidano i progressi tecnologici che portano a soluzioni sostenibili. L’equità di genere garantisce che tutti i talenti vengano utilizzati, riducendo la carenza di competenze e promuovendo una forza lavoro più inclusiva. Affrontare le ingiustizie storiche aprirà la strada a pari opportunità, dando potere agli individui e rafforzando le comunità. È smantellando queste barriere sistemiche che costruiamo una società più resiliente e lungimirante.

Siamo grati a CCWESTT per aver creato l'opportunità di entrare in contatto con diversi individui e organizzazioni dedite ad affrontare le disuguaglianze di genere nei luoghi di lavoro STEM e commerciali.

La partecipazione dei membri del team SCWIST alla conferenza CCWESTT del 2024 è stata resa possibile dal generoso sostegno di Women and Gender Equality Canada (WAGE).

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