Eventi

Il dashboard sulla diversità Riconoscendo la necessità di dati utilizzabili per guidare il cambiamento sistemico, il team di politica e impatto di SCWIST ha introdotto uno strumento innovativo: un dashboard sulla diversità per scienza, tecnologia, ingegneria […]

Prevenzione della violenza di genere La Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) è orgogliosa di annunciare il sostegno finanziario di Women and Gender Equality Canada (WAGE) per il suo nuovo progetto, […]

Sradicare la violenza di genere Circa una donna su tre nel mondo ha dovuto affrontare la straziante realtà della violenza di genere, un problema pervasivo che estende la sua portata anche ai luoghi di lavoro canadesi. IL […]

SCWIST al CSPC2023 Si prevede che oltre il settanta per cento dei lavori futuri richiederà conoscenze STEM. Mentre entriamo nell’era digitale, ciò significa che le disuguaglianze esistenti […]

Equal Futures in STEM Scritto da Cheryl Kristiansen, Senior Project Manager - SCALE, STEM Forward & STEM Streams Un team di SCWIST ha recentemente partecipato a Equal Futures 2023 - Gender […]

The Status of Women Scritto dalla dottoressa Melanie Ratnam, vicepresidente e direttore della politica e della difesa presso SCWIST New York City, sede delle Nazioni Unite - La 67a sessione di [...]

Riflettendo sugli ultimi 16 giorni di attivismo contro la violenza di genere Mentre celebriamo la Giornata internazionale dei diritti umani il 10 dicembre, abbiamo riflettuto sugli ultimi 16 giorni di attivismo […]

Azioni audaci per accelerare il cambiamento sistemico I membri del team SCWIST si sono recentemente uniti a oltre 300 leader e organizzazioni STEM di tutto il Canada per partecipare alla conferenza biennale CCWESTT 2022 […]

Revisione della letteratura sugli ambienti di lavoro STEM sicuri scritta da Amanda Mack. Sebbene il recente movimento #MeToo abbia portato ad un aumento della consapevolezza delle molestie sessuali e di genere, continua a rimanere […]

La rappresentanza delle donne nelle STEM rimane bassa in tutto il Canada, nonostante il recente aumento delle risorse e delle società di consulenza per l'equità, la diversità e l'inclusione (EDI). Nel tentativo di capire come le aziende STEM possono catalizzare il cambiamento, 552 dipendenti STEM hanno risposto a SCWIST quando gli è stato chiesto del loro punto di vista sull'EDI e su cosa, secondo loro, aumenterebbe la rappresentanza delle donne in STEM. Abbiamo chiesto loro le loro prospettive sulla diversità, perché la loro azienda dovrebbe parlare di EDI, quali sfide dovrebbero essere affrontate per prime e, cosa più importante, come queste questioni dovrebbero essere affrontate nell'area di lavoro. Nell'analizzare i risultati del nostro sondaggio, SCWIST ha tenuto conto del genere, degli anni di esperienza, dei ruoli/posizioni e delle dimensioni di un'organizzazione/mercato. #SCWISTAdvocacy mira a fornire preziose informazioni ai campioni di advocacy all'interno delle aziende STEM per aiutare a spostare il quadrante per le donne in STEM.

Colmare il divario retributivo attraverso l'azione politica SCWIST è stata onorata di ospitare uno stimato gruppo di relatori che hanno sostenuto l'uguaglianza di genere, la diversità e l'inclusione nel corso della loro carriera. IL […]

Autore: Christin Wiedemann, Past President, Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) Questo articolo è stato originariamente pubblicato su Innovating Canada e può essere visualizzato qui. Un genere in crescita […]

Di Anja Lanz e Cheryl Kristiansen Membro onorario SCWIST, Anja Lanz, ingegnere progettista con una laurea in ingegneria fisica presso l'UBC, è stata attivamente coinvolta nella promozione delle donne in […]

Pregiudizi di genere nelle conferenze accademiche di Kassandra Burd Con gli uomini che continuano a dominare i campi STEM, non sorprende sentire che la maggior parte dei relatori e dei relatori alle conferenze accademiche […]

Promozione dell'uguaglianza di genere Per promuovere l'uguaglianza di genere in Canada sarà necessaria un'azione collettiva su quattro priorità identificate dal Gender Equality Network Canada (GENC). Tre rappresentanti di SCWIST: Christin Wiedemann, Fariba […]

Il divario retributivo di genere Nel Global Gender Gap Report 2020, il World Economic Forum prevede che ci vorranno oltre 151 anni per raggiungere la parità di genere in Nord America. […]

Montreal: 12-14 novembre 2019 Leader SCWIST GENC (da sinistra a destra) Fariba Pacheleh, Anja Lanz e Christin Wiedemann Leader di SCWIST (Society for Canadian Women in Science and Technology) [...]

Rendi possibile la DIVERSITÀ Il 26 agosto 2019, l'onorevole ministro Maryam Monsef si è unita al team SCWIST per un aggiornamento sul nostro progetto Make DIVERSITY possible e sui modi in cui possiamo far avanzare le donne [...]

di Kassandra Burd, M.Sc. Neuropsicologia cognitiva, Università del Kent Al giorno d'oggi si parla molto della mancanza di donne nei campi STEM: è una triste realtà […]

Per la terza volta dal 2014, SCWIST è stata invitata a parlare al Comitato permanente della Camera dei Comuni sullo status delle donne. Questa volta lo studio era sulla sicurezza economica di […]

14 aprile 2016 Agli sherpa del G7: la Society for Canadian Women in Science and Technology,[1] con sede a Vancouver, BC, ha ispirato le ragazze e promosso le donne […]