
Mese della storia dei neri: celebrare l'eccellenza dei neri nelle STEM
/L'eccellenza nera nelle STEM C'è sempre stata l'eccellenza e il talento neri nelle STEM, ma i progressi nella diversità e nell'inclusione sono stati instabili. Attualmente, i neri costituiscono solo 9 […]
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Riflessioni sugli ultimi 16 giorni di attivismo contro la violenza di genere
Mentre celebriamo la Giornata internazionale dei diritti umani il 10 dicembre, unisciti a SCWIST mentre riflettiamo sugli ultimi 16 giorni di attivismo contro la violenza di genere (GBV). SCWIST ha dato il via al […]
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CCWESTT 2022 – Azioni audaci per accelerare il cambiamento sistemico
I membri del team SCWIST si sono recentemente uniti a oltre 300 leader e organizzazioni STEM di tutto il Canada per partecipare alla conferenza biennale CCWESTT 2022 tenutasi ad Halifax. SCWIST è un attivo [...]
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Revisione della letteratura sui luoghi di lavoro STEM sicuri
Scritto da Amanda Mack. Sebbene il recente movimento #MeToo abbia portato a un aumento della consapevolezza delle molestie sessuali e di genere, continua a rimanere un problema significativo oggi in […]
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Raggiungere 50-30: Cinque Insights for Advocacy Champions per aiutare a spostare il quadrante per le donne in STEM
/La rappresentanza delle donne nelle STEM rimane bassa in tutto il Canada, nonostante il recente aumento delle risorse e delle società di consulenza per l'equità, la diversità e l'inclusione (EDI). Nel tentativo di capire come le aziende STEM possono catalizzare il cambiamento, 552 dipendenti STEM hanno risposto a SCWIST quando gli è stato chiesto del loro punto di vista sull'EDI e su cosa, secondo loro, aumenterebbe la rappresentanza delle donne in STEM. Abbiamo chiesto loro le loro prospettive sulla diversità, perché la loro azienda dovrebbe parlare di EDI, quali sfide dovrebbero essere affrontate per prime e, cosa più importante, come queste questioni dovrebbero essere affrontate nell'area di lavoro. Nell'analizzare i risultati del nostro sondaggio, SCWIST ha tenuto conto del genere, degli anni di esperienza, dei ruoli/posizioni e delle dimensioni di un'organizzazione/mercato. #SCWISTAdvocacy mira a fornire preziose informazioni ai campioni di advocacy all'interno delle aziende STEM per aiutare a spostare il quadrante per le donne in STEM.
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Colmare il divario retributivo attraverso l'azione politica
SCWIST è stato onorato di ospitare uno stimato gruppo di relatori che hanno difeso l'uguaglianza di genere, la diversità e l'inclusione nel corso della loro carriera: Olivia Chow (ex membro del parlamento ed esecutivo [...]
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