Dichiarazione contro il razzismo nero

Inizio di una conversazione sull'antirazzismo

La visione di SCWIST è un ambiente senza barriere per ragazze e donne in STEM che include le barriere aggiuntive che le ragazze e le donne nere devono affrontare a causa del razzismo sistemico. Questa è la nostra visione e sappiamo di poter fare di meglio. Siamo solidali con i neri e nella lotta per l'uguaglianza e continueremo ad affrontare questi problemi nel nostro contesto.

Nel mese scorso newsletter, il Messaggio del Presidente si è concentrato sulle questioni sistemiche con il razzismo portate in primo piano con l'omicidio di George Floyd e le proteste in corso negli Stati Uniti e a livello internazionale sul razzismo anti-nero e sulla brutalità della polizia contro i neri e gli indigeni. Abbiamo condiviso azioni che potresti intraprendere come contattare i media e politici, correre per l'ufficio e donando tempo e denaro a outreach, azione diretta e patrocinio organizzazioni.

L'attuale e storico razzismo sistemico del Canada nei confronti delle comunità indigene, i neri, il razzismo occasionale contro gli immigrati, l'eredità dei campi di internamento giapponesi e i sentimenti anti-asiatici derivanti dal COVID-19, contribuiscono tutti alle continue barriere che donne e ragazze affrontano durante la loro istruzione e carriere.

Quali azioni sta intraprendendo SCWIST come organizzazione?

1. Ieri, nell'ambito di #shutdownSTEM, molti di noi all'interno di SCWIST si sono presi del tempo per riflettere, istruire e ascoltare. 
2. Espansione degli investimenti in SCWIST IO SAGGIO (Immigrating Women in STEM) che si connette con le donne immigrate che affrontano molteplici barriere in Canada.
3. Quando stiamo considerando di utilizzare appaltatori esterni (incluso il catering), cercheremo intenzionalmente neri, indigeni e persone di colore (BIPOC), donne, LGBTQIA2 +, persone con disabilità, aziende di proprietà di veterani e / o imprese sociali per svolgere il lavoro .
4. Cercheremo di creare più borse di studio per donne nere, donne indigene e WOC in STEM con il nostro budget di borse di studio recentemente aumentato.
5. Garantire il coinvolgimento di donne di colore, in particolare donne leader nere e indigene, quando si organizzano eventi utilizzando relatori e relatori e continuando a presentare voci e storie diverse nei nostri contenuti di comunicazione. 
6. SCWIST si impegna a connettersi con le organizzazioni BIPOC in modo da poter amplificare il lavoro che stanno facendo. Ciò include un maggiore reclutamento per i nostri direttori del consiglio e membri del comitato direttivo per cercare gruppi sottorappresentati.
7. In occasione dell'AGM del prossimo anno, invieremo ai nostri membri un rapporto sullo stato delle azioni in cui ci siamo impegnati.

Tutti noi, in particolare le donne bianche e altre donne non nere nello STEM, possiamo usare qualsiasi potere e privilegio che abbiamo per creare il cambiamento positivo di cui abbiamo bisogno ora. Ricorda, i pregiudizi intrinseci sono profondi e ognuno di noi è personalmente responsabile e responsabile del disimparare il razzismo.

Condanniamo attivamente il razzismo anti-nero e la brutalità della polizia e affermiamo che Black Lives Matter. La nostra mente e il nostro cuore sono aperti. Accogliamo con favore il feedback dei nostri membri e della nostra comunità più ampia. Contattaci a presidente@scwist.ca per suggerimenti e commenti. 

Grazie
Kelly Marciniw, presidente di SCWIST