Revisione della letteratura sui luoghi di lavoro STEM sicuri

Scritto da Amanda Mack.

Sebbene il recente movimento #MeToo abbia portato a un aumento della consapevolezza delle molestie sessuali e di genere, continua a rimanere un problema significativo oggi nei luoghi di lavoro canadesi.

La ricerca ha dimostrato che un canadese su quattro ha subito molestie sessuali sul lavoro o durante una funzione lavorativa (Angus Reid Institute). I tassi riscontrati nei luoghi di lavoro dominati dagli uomini, come nel campo STEM, sono ancora più elevati. Ad esempio, in Canada nel 2020, il 47% delle donne che lavorano nel commercio, nei trasporti, nella gestione di attrezzature e nelle professioni correlate ha riferito di aver subito comportamenti sessuali inappropriati sul lavoro, rispetto al 19% degli uomini (Statistics Canada, 2021). Allo stesso modo, nelle scienze naturali e applicate, il 32% delle donne rispetto al 12% degli uomini ha sperimentato comportamenti sessuali inappropriati sul lavoro (Statistics Canada, 2021). Altri studi canadesi hanno riscontrato tassi più elevati di genere e molestie sessuali tra donne indigene, individui 2SLGBTQ+, donne con disabilità e giovani donne (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).

Questi alti tassi di molestie di genere o sessuali causano effetti dannosi sia per coloro che ne sono vittime sia per le aziende in cui si verificano. È più probabile che le vittime di molestie riferiscano depressione, stress generale, ansia e auto-colpa, e sono più propense a essere meno coinvolte nel loro lavoro o a smettere (Lindquist & McKay, 2018). Oltre a questi effetti personali, i luoghi di lavoro che subiscono molestie di genere o sessuali devono affrontare una bassa produttività dei dipendenti, alti tassi di stress e un aumento del turnover dei dipendenti (Mayer et al., 2020). Riducendo le molestie di genere e sessuali, i luoghi di lavoro possono godere di un ambiente di lavoro più diversificato, produttivo e incentrato sulle persone.

Gli alti tassi di molestie sessuali e di genere possono essere collegati a cause che si trovano all'interno della cultura organizzativa. Gli studi hanno dimostrato che le aziende continuano a normalizzare e accettare comportamenti dannosi come "scherzi", battute inappropriate sull'identità o l'espressione di genere di qualcuno e ignorando o maltrattando qualcuno a causa del loro orientamento sessuale, il tutto senza ripercussioni (Mayer et al., 2020). Di conseguenza, i luoghi di lavoro devono ripensare al modo in cui il genere e le molestie sessuali vengono affrontate spostandosi dalla riduzione al minimo della responsabilità legale alla creazione di culture e norme organizzative che impediscano in primo luogo il verificarsi di molestie di genere e sessuali (Mayer, et al., 2020). Se i luoghi di lavoro sono intenzionati a raggiungere un clima di lavoro sicuro, è fondamentale che vengano implementati approcci più olistici incentrati su prevenzione, risposta e responsabilità. E i luoghi di lavoro hanno responsabilità per legge per farlo.

Esistono metodi collaudati che aiutano a ridurre le molestie sessuali e di genere che sono stati studiati in WomanACT e SCWIST's revisione della letteratura. Uno di questi è aumentare la responsabilità e la trasparenza attraverso la conduzione regolare di valutazioni climatiche e la pubblicazione dei risultati delle valutazioni per creare un ambiente che non tolleri molestie o violenze. Un altro metodo consiste nell'assicurare che le politiche e le procedure relative alle molestie siano chiare, complete e prive di gergo e promosse regolarmente per garantire ai dipendenti la familiarità con esse. Inoltre, ai dipendenti e al management dovrebbero essere offerti corsi di formazione su politiche e procedure, nonché corsi come la formazione per astanti. Infine, le organizzazioni dovrebbero creare sistemi di risposta che autorizzino i dipendenti fornendo servizi di supporto ampiamente accessibili insieme a pratiche basate sull'evidenza: opzioni di segnalazione formali e informali, canali di segnalazione multipli, standard di indagine e applicazione coerente. Intorno a tutte queste misure c'è la necessità di principi informati sul trauma per garantire il benessere e il recupero dei dipendenti mentre attraversano un'esperienza pericolosa e potenzialmente traumatica.

Il progetto Supporting Safe STEM Workplaces fornisce supporto gratuito alle aziende che desiderano migliorare le proprie politiche, procedure e formazione in materia di molestie sessuali e di genere. Se lavori per un'azienda o ne conosci una che potrebbe trarre vantaggio da questo progetto, contatta amack@scwist.ca per maggiori informazioni.

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