Responsabilizzare le donne
By Ashley Orzel (www.ashleyorzel.com)
Secondo i dati dell'Istituto di statistica dell'UNESCO (UIS), meno del 30% dei ricercatori STEM del mondo sono donne. "Raggiungere l'uguaglianza di genere e responsabilizzare donne e ragazze è il compito incompiuto del nostro tempo e la più grande sfida per i diritti nel nostro mondo", ha affermato il Segretario generale delle Nazioni Unite António Guterres in un dichiarazione nella Giornata internazionale della donna nel 2018.
I Rapporto sul divario di genere del Forum economico mondiale prevede che ci vorranno 257 anni per eliminare il divario di genere prevalente nella forza lavoro, a livello globale. Mentre le donne rimangono sottorappresentate in STEM su scala globale, c'è un'ulteriore sfida nelle comunità in cui il patriarcato è fortemente inscritto nelle leggi e nelle norme sociali.
"Le donne sono viste principalmente come casalinghe e, anche quando entrano a far parte della forza lavoro, sono viste come più adatte a ruoli" morbidi "come insegnanti di scuola", ha affermato Hadeel Sahal Al Balushi, conduttrice televisiva e CEO di Culture Online in Balochistan, Pakistan , che è stato anche oratore ospite a Forum della settimana sull'uguaglianza di genere 2020 di SCWIST. Aggiunge che questo ha meno a che fare con interessi o capacità e più a che fare con l'incoraggiamento e gli stereotipi culturali.
Quindi come possiamo aiutare le donne a livello internazionale che vogliono intraprendere una carriera in STEM?
Cambiare la mentalità delle persone
“Perché le cose cambino, le donne devono difendere i propri diritti. Non possiamo semplicemente restare passivi e continuare a sperare che un giorno la società cambierà posizione ".
Hadeel Sahal Al Balushi, Anchor TV e CEO di Culture Online in Balochistan, Pakistan
Legate alla pressione sociale, molte donne affrontano il dilemma di scegliere tra un ruolo tradizionale confinato in casa o perseguire un'istruzione e una carriera.
Secondo Allan Johnson, l'autore di Il nodo di genere: svelare la nostra eredità patriarcale, il patriarcato in genere non è uno sforzo in corso esplicito da parte degli uomini per dominare le donne, ma un sistema di vecchia data in cui siamo nati inconsciamente e in cui partecipiamo.
Il patriarcato ha un modo per convincerci che la vita è così e non ci sono alternative. Cambiare la mentalità significa sfidare una struttura sociale esistente e rimuovere le sue barriere.
La soluzione di Johnson inizia con il riconoscimento della continua esistenza del patriarcato e del modo in cui vi partecipiamo. "La chiave è sempre collegare le nostre scelte ai sistemi a cui partecipiamo", scrive. Più gli presti attenzione, più opportunità troverai per cambiarlo.
Accesso all'istruzione
Una chiave per sviluppare la conoscenza e la fiducia per sfidare una struttura sociale esistente è l'accesso all'istruzione.
Insegnanti, scuole e infrastrutture sono fuori dalla portata di molte comunità a causa della disparità economica. Investire nei servizi pubblici può aumentare la capacità delle donne di negoziare una maggiore parità nelle loro relazioni e migliorare il loro accesso a un'istruzione secondaria di alta qualità (source).
Lo studio 1991 Educare le donne: l'economia politica degli Stati patriarcali ha scoperto che "la tendenza alla disuguaglianza nell'istruzione delle donne non è il risultato di politiche deliberate di esclusione, ma norme sociali incontrastate riguardanti i ruoli sociali di uomini e donne".
Sulla base di una missione nazionale di alfabetizzazione in India, lo studio ha identificato i seguenti vantaggi dell'alfabetizzazione delle donne: maggiore partecipazione dei bambini all'istruzione primaria, riduzione della mortalità infantile, maggiore successo nell'assistenza all'infanzia e nelle vaccinazioni, diminuzione dei tassi di fertilità, maggiore fiducia in se stessi e autostima immagine tra le donne e una maggiore consapevolezza da parte delle donne dei loro diritti sociali e legali.
Nel mondo in via di sviluppo, il primo obiettivo deve essere la fidelizzazione degli studenti. Un migliore accesso all'istruzione offre alle donne una maggiore voce sociale e politica, stimolando anche la produttività e la crescita economica (source).
Il valore del tutoraggio e della connessione
Uno strumento prezioso per responsabilizzare la prossima generazione di donne nello STEM è metterle in contatto con i leader del settore.
SCWIST's Programma Immigrating Women in STEM (IWIS) ha la missione di sviluppare una comunità solidale in cui le donne possano condividere le loro esperienze, chiedere consigli e ampliare le loro reti. Il tutoraggio gratuito per le ragazze è disponibile anche tramite SCWIST Rendere possibile piattaforma.
Ricerca condotto da Microsoft ha rivelato che i modelli di ruolo e i mentori hanno un profondo impatto sulle ragazze e le giovani donne in STEM. Mentori, consulenza e orientamento professionale adeguati sono vitali per alimentare le loro aspirazioni. Se mostriamo alle giovani donne cosa hanno ottenuto gli altri e l'impatto che hanno avuto sul mondo, possiamo ispirarle a realizzare il loro potenziale in STEM.
Leadership femminile: dare voce alle donne
Attualmente, solo il 25% dei 35,127 seggi parlamentari mondiali sono occupati da donne e il 21% dei 3,343 ministri sono donne; in alcuni paesi, le donne non sono affatto rappresentate (source).
Dobbiamo promuovere la voce delle donne per facilitare meglio il viaggio delle donne verso l'uguaglianza di genere e ottenere donne in posizioni di governo e di leadership.
In Canada, uno studio ha mostrato che le donne nel servizio pubblico hanno avuto un chiaro impatto su "politiche, programmi e operazioni come la pesca, l'industria automobilistica, la sicurezza nazionale, le risorse naturali, l'ambiente, la scienza, le risorse umane e le relazioni internazionali". Questo impatto deriva non solo dall'inclusione delle prospettive delle donne, ma anche da stili di leadership aperti, collaborativi e meno gerarchici.
Questo è il tempo di cui abbiamo bisogno per incoraggiare le donne a sollevarsi e ad andare avanti. Avere donne in ruoli di leadership sta abbattendo le strutture patriarcali e mostrando ciò che le donne possono ottenere.
Conclusione
Risolvere la disparità di genere e colmare il divario di genere, in particolare nelle comunità prive di servizi con patriarcato di lunga data, è un compito arduo. Ma ci sono passi che possiamo intraprendere individualmente per progredire come società globale. Riconoscendo la disuguaglianza, sfidando noi stessi e la struttura sociale esistente, investendo in un migliore accesso all'istruzione, mettendo in contatto le ragazze con mentori stimolanti e incoraggiando più donne a perseguire posizioni di leadership, possiamo responsabilizzare più donne ad essere audaci e realizzare il loro pieno potenziale.
Ashley Orzel è uno specialista di contenuti freelance con un focus su scrittura, editing, strategia del sito web e produzione multimediale. Hai domande per Ashley? Visitatela sito web o contattala tramite Twitter @ashleyjaye.