Pourquoi il est peut-être vrai que vous ne pouvez pas devenir mère et être professeur en STEM

Blog invité par le Dr Anne Steino

Depuis que j'ai déménagé à Vancouver en 2009, j'ai entendu de nombreuses personnes (femmes) expliquer leur choix de ne pas avoir d'enfants, en fonction de leurs aspirations professionnelles en sciences : « Je ne peux tout simplement pas devenir professeur si j'ai des enfants en ce moment ». Le problème est; le corps est prêt à avoir des enfants à peu près au même moment où se déroule la course à la titularisation. Au début, je pensais que cette explication n'était qu'une réponse simple à la question (probablement très ennuyeuse) de savoir pourquoi on n'a pas d'enfants à 35 ou 40 ans. je n'ai pas le temps d'avoir des enfants. Leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est complètement déséquilibré et ils travaillent bien trop tard le soir pour pouvoir un jour récupérer leur enfant à la garderie habituelle.

L'étude a été publié dans Journal of Informetrics et examine le moment de la journée où les scientifiques de trois régions du monde (Amérique, Chine, Allemagne) téléchargent des articles scientifiques (c'est-à-dire des travaux). Les scientifiques nord-américains travaillent très tard dans la nuit (et toute la journée, évidemment), mais ont tendance à travailler un peu moins dur le week-end que les scientifiques chinois. Les scientifiques chinois prennent des pauses pour déjeuner et dîner tous les jours, mais travaillent tout aussi dur tous les 7 jours de la semaine. L'Allemagne se situe quelque part entre les deux, mais la conclusion générale de l'étude est la suivante:

«Ces dernières années, nous avons vu une controverse sur la question de savoir si les scientifiques sacrifiaient trop leur santé et leur vie de famille pour faire plus au travail. Les réalisations scientifiques s'accompagnent d'une concurrence et d'une pression intenses, ce qui nécessite beaucoup de temps et d'efforts. En revanche, l'évaluation exigeante de l'établissement rend l'atmosphère de travail encore plus tendue. Les scientifiques passent aujourd'hui beaucoup plus de temps à travailler que prévu initialement. Ils ne donnent pas la priorité à leurs passe-temps, à leurs activités de loisirs et à leurs exercices réguliers, ce qui a eu une influence négative sur leur santé mentale et physique. Pendant ce temps, l'engagement dans la recherche scientifique après le travail conduit directement à l'ambiguïté de la frontière entre la maison et le bureau. Cette enquête sur les emplois du temps des scientifiques peut à certains égards attirer l'attention sur la règle non écrite du travail supplémentaire dans le monde universitaire. Comme il est généralement admis, la recherche n'est pas un sprint mais un marathon. Un équilibre dans la vie des scientifiques est nécessaire.

Si les chercheurs n'ont même pas le temps de faire de l'exercice ou d'avoir des passe-temps, ils n'ont certainement pas le temps d'avoir des enfants. Cela laisse peu d'options pour les jeunes femmes ambitieuses en STEM:

• Trouvez un mari qui ne travaille pas beaucoup et qui est prêt à assumer l'essentiel de la charge de travail liée à la famille
• Demandez à une nounou de s'occuper de vos enfants
• Ralentissez votre carrière (ce qui en sciences équivaut à peu près à « trouver une autre carrière »)
• Je n'ai pas d'enfants

Je connais plusieurs femmes scientifiques dans toutes les catégories ci-dessus, et si certaines d'entre elles sont satisfaites de leur choix, la plupart d'entre elles souhaiteraient avoir la possibilité de mélanger et de faire correspondre les deux dernières options. Ils souhaitent pouvoir avoir des enfants et aspirent toujours à devenir des professeurs titulaires dans le STEM. Ils souhaitent pouvoir travailler avec ce qu'ils aiment et pouvoir encore avoir une vie de famille.

La plupart des autres professions permettent ce ralentissement temporaire de carrière aux heures de reproduction. De nombreuses industries bien rémunérées avec une concurrence féroce pour les emplois ont réalisé le potentiel d'hommes et de femmes brillants qui souhaitent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le milieu universitaire semble perdre tous ces scientifiques compétents qui veulent également une famille. Le pipeline dont on parle beaucoup (les femmes quittant le monde universitaire après avoir obtenu leur diplôme) pourrait en fait devenir beaucoup plus strict si nous parvenons à changer cette règle non écrite du travail.

À propos de l'auteur: Dr. Anne Steino est titulaire d'un BSc et d'un MSc de l'Université de Copenhague, au Danemark, et a fait un doctorat industriel en collaboration avec la société pharmaceutique Novo Nordisk. Après avoir obtenu son diplôme, elle a eu un fils et a travaillé comme enseignante au secondaire (biologie et chimie). Elle a déménagé à Vancouver en octobre 2009 avec sa famille et a depuis travaillé comme tutrice pour le programme d'apprentissage basé sur les problèmes du programme médical de l'Université de la Colombie-Britannique, boursière postdoctorale au département de biochimie de l'Université de la Colombie-Britannique et comme coordonnatrice de recherche pour une petite ville de Vancouver. société de biotechnologie basée sur le développement de médicaments contre les cancers rares du cerveau.