Le pouvoir des femmes et la négociation sur le lieu de travail

Le pouvoir des femmes et la négociation sur le lieu de travail

Auteur : Kassandre Burd, Créateur de contenu SCWIST

L’écart salarial entre les sexes est un problème récurrent qui touche les femmes non seulement au Canada, mais à l’échelle mondiale.

On peut affirmer sans risque de se tromper que les problèmes systémiques sociétaux dans de nombreux domaines professionnels, y compris les domaines STEM, sont à l’origine de cette nette disparité. Toutefois, il est également important de considérer l’idée que « l’efficacité des négociations » joue également un rôle (Women on Purpose, 2019).

La négociation est-elle la clé pour combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes ?

Ce qui doit d’abord changer, ce sont les pratiques discriminatoires et sexistes évidentes que le système perpétue et laisse inchangées.

Deuxièmement, les femmes doivent apprendre à faire entendre leur voix et à exiger des changements. C’est regrettable, mais les pratiques structurelles injustes de la société exercent une pression sur les femmes pour qu’elles exigent le salaire qu’elles méritent, pour avoir les mêmes revenus que leurs collègues masculins.

En général, les femmes gagnent environ 82 cents pour chaque dollar gagné par leurs collègues masculins (Valentine, 2012). Les femmes diplômées en informatique et en technologies de l'information ne gagnaient que 77 % du salaire de leurs collègues masculins un an après l'obtention de leur diplôme (Valentine, 2012). Les femmes diplômées en ingénierie gagnaient seulement 88 % du salaire des hommes. L'écart salarial entre les sexes reste un problème dans les STEM et mérite davantage d'attention.

Le rôle des préjugés et de la négociation dans l’écart salarial entre les hommes et les femmes

Les préjugés à l’encontre des femmes dans les domaines STEM ne sont pas rares. Selon une étude de Yale, les professeurs de sciences considéraient qu’un candidat portant un nom masculin était plus compétent et plus susceptible d’être embauché qu’une personne portant un nom féminin, même si les candidatures étaient identiques (Moss-Racusin et al., 2012). De plus, les professeurs étaient plus disposés à offrir 4,000 2012 $ de plus au candidat masculin, tout en affectant des mentors de carrière à l’homme plutôt qu’à la femme (Moss-Racusin et al., XNUMX). Il est important de noter que le corps enseignant était composé à la fois d’hommes et de femmes, et que le sexe n’avait aucune incidence sur les réponses. Cela montre qu’il existe même des préjugés parmi les femmes lorsqu’il s’agit de déterminer la valeur des candidates. 

Le contraste entre les salaires dans les domaines STEM peut être largement attribué aux préjugés et aux différentes manières dont les hommes et les femmes négocient. En général, les hommes sont plus susceptibles de négocier parce que la société leur apprend à être compétitifs et assertifs, tandis que la société apprend souvent aux femmes à éviter les conflits et à faire passer les besoins des autres avant les leurs (Women on Purpose, 2019).

De plus, lorsqu’une offre d’emploi est ambiguë en ce qui concerne la négociation du salaire, les femmes sont plus susceptibles d’accepter le salaire de départ, alors que les hommes ne le sont pas (Artz et al., 2018). Cependant, il est également vrai que lorsque les femmes négocient leur salaire et demandent une augmentation, elles sont moins susceptibles de l’obtenir que les hommes (Artz et al., 2018). Selon une étude de Harvard, lorsque les femmes demandent une augmentation, elles l’obtiennent 15 % du temps, tandis que les hommes le font 20 % du temps (Artz et al., 2018). La différence ne semble pas significative, mais au fil du temps, l’amplification du nombre de femmes qui ne reçoivent pas le même traitement que leurs homologues masculins devient plus perceptible.

Les préjugés systémiques aggravent les inégalités salariales pour les femmes de couleur

Pour les femmes noires, l’écart est encore plus prononcé. Selon une étude réalisée en 2019 par l’American Psychological Association, quel que soit le temps consacré à la préparation de l’entretien, les préjugés raciaux peuvent réduire l’offre reçue (Hernandez et al., 2019). Morela Hernandez, professeure de commerce à l’Université de Virginie, déclare que « les responsables du recrutement qui ont des préjugés raciaux considèrent souvent que les demandeurs d’emploi noirs méritent moins de récompenses financières plus élevées et s’en prennent à eux lorsqu’ils demandent plus d’argent (Oliver, 2020). »

Sabrina Garba, fondatrice et PDG de l’agence de conseil en management Glass Ladder Group, souligne que « les femmes noires sont terriblement sous-estimées… Le problème est celui des préjugés et des partis pris systémiques » (Oliver, 2020). On apprend aux femmes noires à apprécier ce qu’elles peuvent obtenir et à ne rien attendre de plus. Inculquer cet état d’esprit peut conduire au doute et à l’hésitation lorsqu’il s’agit de négocier un salaire équitable et de demander des avantages supplémentaires. Il s’agit clairement d’un problème qui nécessite un changement important afin d’éradiquer les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail et dans la société en général. 

Conseils de négociation : connaissez votre valeur et demandez plus

Voici quelques conseils pour les femmes sur la manière de négocier l’écart salarial entre les sexes :

• Tout d’abord, réfléchissez à la valeur que vous défendez et défendez-la fermement. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez contribuer et à la façon dont cela vous permet de vous démarquer des autres candidats.

• Deuxièmement, faites vos recherches et réfléchissez à un salaire cible ; essayez de viser un niveau raisonnablement élevé lors de négociations avec une figure d’autorité.

• Troisièmement, il est essentiel de demander ce que vous méritez plutôt que de rester silencieux. Ayez confiance en vous et tenez compte de votre expérience, de vos points forts et de votre valeur.

• Enfin, ne vous contentez pas de peu. Si ce qui vous est proposé n’est pas juste ou suffisant, n’ayez pas peur de dire « non » s’il existe des possibilités d’emplois ou de postes plus intéressants (Messmer-Blust, 2016).

Rechercher des mentors qui peuvent vous aider à améliorer votre CV, vous conseiller et vous aider à entrer en contact avec des responsables du recrutement peut grandement améliorer vos perspectives de carrière (Oliver, 2020). Cependant, il peut être difficile de trouver des mentors féminins là où ils sont largement sous-représentés, en particulier dans les domaines STEM. Cela est particulièrement vrai pour les mentors féminins noirs qui n'occupent que 3.2 % des postes de direction et de haute direction (Oliver, 2020). Cette statistique décevante montre clairement que les entreprises doivent embaucher davantage de femmes à des postes de pouvoir pour favoriser l'équité et l'égalité sur le lieu de travail. 

Perspectives d’avenir : lutter contre les inégalités

Que ce soit dans un domaine STEM ou non, les femmes doivent prendre conscience de leur valeur et se faire connaître d’une manière qui mette en valeur leurs compétences et ce qu’elles peuvent apporter. On apprend aux femmes à garder le silence sur leurs besoins et leurs désirs parce que cela est considéré comme « égoïste », tandis que les hommes sont encouragés à exprimer leurs préoccupations et à s’affirmer pour obtenir ce qu’ils veulent. On apprend particulièrement aux femmes dans les domaines STEM à apprécier tout ce qui leur est donné, étant donné que leurs domaines sont largement dominés par les hommes.

Ces façons de penser sont tout à fait condamnables, car elles accentuent les inégalités et permettent à l’écart salarial entre les sexes de perdurer. Comme le dit si bien Women on Purpose, « si les femmes peuvent être encouragées à s’inscrire dans des filières STEM, être soutenues dans leur poursuite de carrières STEM après l’obtention de leur diplôme et être dotées des outils juridiques dont elles ont besoin pour s’assurer qu’elles sont rémunérées de manière égale pour un travail égal, nous pouvons commencer à combler l’écart salarial dans les STEM » (Women on Purpose, 2019).

Il est injuste de dire que les femmes doivent seules changer leurs stratégies de négociation pour obtenir ce qu’elles veulent et être traitées avec le respect qu’elles méritent ; la société doit elle aussi s’attaquer aux pratiques systémiques discriminatoires qu’elles promeuvent et encouragent, et lutter activement pour l’avancement des femmes et un changement positif.

Restons en contact !

• Vous cherchez un mentor ? Rejoignez notre communauté MakePossible pour entrer en contact avec un groupe diversifié de professionnels STEM.

• Restez au courant de toutes les dernières nouvelles et événements de SCWIST en vous connectant avec nous sur LinkedIn, Facebook, Instagram et X, Ou par vous abonner à notre newsletter.

Références

• Benjamin Artz, G. (2019 novembre 22). Les femmes demandent des augmentations aussi souvent que les hommes, mais ont moins de chances de les obtenir. Récupéré de https://hbr.org/2018/06/research-women-ask-for-raises-as-often-as-men-but-are-less-likely-to-get-them

• Les hommes et les femmes négocient-ils différemment? (2019). Récupéré le 18 septembre 2020 sur https://www.womenonpurpose.ca/do-men-and-women-negotiate-differently/

• Hernandez, M., Avery, DR, Volpone, SD et Kaiser, CR (2019). Négocier en noir: le rôle de la race dans les négociations salariales. Journal de psychologie appliquée, 104(4), 581-592. https://doi.org/10.1037/apl0000363

• Messmer-Blust, A. (2016). Comment négocier l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Récupéré de http://crosstalk.cell.com/blog/how-to-negotiate-the-gender-pay-gap

• Moss-Racusin, C., Dovidio, J., Brescoll, V., Graham, M., Handelsman, J. (2012). Les subtils préjugés sexistes de la faculté favorisent les étudiants masculins. Actes de l'Académie nationale des sciences 2012, 201211286; DOI: 10.1073 / pnas.1211286109

• Oliver, B., & Contributeur. (2020). J'ai passé 100 entretiens en 8 mois. Voilà à quoi ressemble la négociation de son salaire en tant que femme noire. Récupéré le 18 septembre 2020, sur https://www.cnbc.com/2020/03/31/what-its-like-to-negotiate-salary-as-a-black-woman-equal-pay-day.html

• Valentine, K. (2012). La réduction de l'écart salarial dans les domaines STEM commence par l'éducation. Récupéré de https://www.americanprogress.org/issues/general/news/2012/10/26/43242/closing-the-pay-gap-in-stem-fields-starts-with-education/