La représentation des femmes dans les STIM demeure faible au Canada malgré la récente augmentation des ressources et des cabinets de conseil en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Dans un effort pour comprendre comment les entreprises STEM peuvent catalyser le changement, 552 employés STEM ont répondu à SCWIST lorsqu'on leur a demandé leur point de vue sur l'EDI et ce qu'ils pensent augmenterait la représentation des femmes dans STEM. Nous leur avons demandé leur point de vue sur la diversité, pourquoi leur entreprise devrait parler d'EDI, quels défis devraient être relevés en premier et, surtout, comment ces problèmes devraient être abordés dans l'espace de travail. Lors de l'analyse des résultats de notre enquête, SCWIST a pris en compte le sexe, les années d'expérience, les rôles/positions et la taille d'une organisation/marché. #SCWISTAdvocacy vise à fournir des informations précieuses aux champions du plaidoyer au sein des entreprises STEM pour aider à faire avancer les femmes dans les STEM.