Le SCWIST reçoit un financement de Condition féminine pour un projet de 3 ans visant à rendre la DIVERSITÉ possible!

SCWIST est fière d'annoncer la réception d'un financement de Condition féminine Canada (CFC) pour un projet de trois ans visant à faire progresser la diversité des genres dans les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Le nouveau projet s'appuie sur le succès du projet Women in Technology, également financé par CFC, qui a créé Rendre possible, La plateforme en ligne de SCWIST qui se concentre sur le mentorat à 360 °, l'échange de compétences et l'apprentissage tout au long de la vie.Rendre possible(http://www.makepossible.ca/about ) permet aux femmes et aux hommes de divers secteurs des STIM de se connecter, de trouver des mentors, d'échanger des compétences et de partager leur expertise.
Le nouveau projet se concentrera sur le travail avec les entreprises STEM pour créer des outils de diversité et pour construire des cultures de travail inclusives - qui englobent et font progresser une main-d'œuvre diversifiée.

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«Les préjugés implicites sont certainement un problème que nous devons résoudre pour faire progresser l'égalité des sexes», a déclaré la présidente du projet Maria Issa. «Les entreprises doivent trouver des moyens d'éliminer les préjugés implicites dans les processus de recrutement, d'embauche et de promotion - afin qu'elles puissent attirer, retenir et faire progresser divers talents afin de soutenir une performance économique plus forte.»

La présidente du SCWIST, Christin Wiedemann, a ajouté: «Le recrutement d'une main-d'œuvre diversifiée n'est que la première étape. Nous devons créer des environnements de travail inclusifs qui encouragent et soutiennent la diversité; des environnements où chacun peut s'épanouir et être heureux. »
La chef de projet, Cheryl Kristiansen, a souligné l'importance de la diversité au service de l'innovation: «Nous savons que la diversité dans un lieu de travail STEM stimule l'innovation, la collaboration, les solutions créatives et l'amélioration des performances. La diversité devient alors un avantage concurrentiel tant pour les employeurs que pour les employés en Colombie-Britannique et partout au Canada. Notre objectif avec ce projet est de rendre la DIVERSITÉ possible. »
Une partie essentielle du nouveau projet consiste à travailler avec un réseau pancanadien de 150 femmes leaders pour partager l'expertise locale du projet, collaborer et tirer parti des ressources pour créer un plan d'action national pour faire progresser l'égalité pour les femmes.

SCWIST a nommé trois femmes leaders pour participer à ce réseau, en commençant par la réunion de lancement du 18 au 20 septembre à Toronto:

• Christin Wiedemann - physicienne, co-PDG et scientifique en chef chez PQA Testing, et actuelle présidente de SCWIST
• Fariba Pacheleh - informaticienne, chef de projet senior chez BCLDB, vice-présidente de WebAlliance et instructrice BCIT PTS
• Anja Lanz - Ingénieur de conception chez Haakon Industries, présidente de Women in Engineering (région de Vancouver) et ancienne présidente de DAWEG / EGBC

L'honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine, était à Vancouver le 8 septembre pour annoncer le financement du projet SCWIST, l'un des 7 projets financés en Colombie-Britannique. Fariba Pacheleh de SCWIST a participé à un panel de discussion décrivant la nécessité et les objectifs de ces programmes financés par le gouvernement fédéral.
Restez à l'écoute pour d'autres nouvelles passionnantes sur les partenaires de projet, les opportunités de bénévolat et les mises à jour du projet! Pour plus d'informations sur le projet, veuillez contacter Cheryl Kristiansen, Chef de projet SCWIST:  ckristiansen@scwist.ca