SCWIST au Gender Equality Network Canada pour rendre la DIVERSITÉ possible
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Montréal: du 12 au 14 novembre 2019
Leaders du SCWIST GENC (de gauche à droite) Fariba Pacheleh, Anja Lanz et Christin Wiedemann
Les leaders de la SCWIST (Société des femmes canadiennes en science et technologie) sont à Montréal cette semaine pour la dernière réunion de la Réseau pour l'égalité des sexes Canada (GENC) - une initiative de trois ans pour créer un réseau national pour l'égalité des sexes et développer un plan d'action national pour faire progresser l'égalité des sexes
Le projet est financé par le Département fédéral pour Femmes et égalité des sexes (WAGE) et met à profit les expériences, l'expertise et les aspirations de 150 femmes leaders de partout au Canada. SCWIST est représenté par Dr. Christin Wiedmann, Anja Lanz ainsi que Fariba Pacheleh, qui ont participé à cinq réunions nationales et collaboré en permanence avec d'autres dirigeants dans des groupes de travail, en se concentrant sur l'élimination des obstacles pour les femmes dans les rôles de direction, les femmes dans les métiers et les femmes dans les domaines des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques).
Dr Christin Wiedemann, ancien président du SCWIST déclare, «Ces trois années ont été un voyage incroyable, et je suis reconnaissante de cette opportunité d'apprendre auprès d'un groupe de femmes et d'organisations aussi diversifié. Le travail ne s'arrête cependant pas là. Grâce à SCWIST, nous continuerons à travailler pour la mise en œuvre du plan d’action national et une société plus équitable. »
SCWIST a également reçu un financement de WAGE pour Make DIVERSITY Possible, un projet qui fournit des outils aux organisations STEM pour accéder à un bassin de talents diversifié et pour créer une culture inclusive où tout le monde peut s'épanouir et prospérer. Les ateliers Diversity by Design engagent les hommes et les femmes à examiner l'analyse de rentabilisation de la diversité, à comprendre les préjugés inconscients, à explorer les meilleures pratiques et à travailler ensemble pour développer des solutions pour faire progresser la diversité et l'inclusion. SCWIST travaille avec chaque organisation pour créer une feuille de route vers le succès qui attire et promeut des talents diversifiés, et crée une culture inclusive avec des politiques de milieu de travail flexibles pour soutenir la diversité. L'équipe SCWIST a eu l'occasion de partager les résultats du projet Make DIVERSITY Possible avec l'honorable ministre Monsef de WAGE lors d'une visite en août pour présenter les programmes SCWIST, engager les leaders communautaires et apprendre des expériences des partenaires de l'industrie.
La chef de projet SCWIST, Cheryl Kristiansen, ing., Souligne l'importance de la collaboration entre les femmes et les hommes pour faire progresser l'égalité des sexes, et explique qu'il existe une solide analyse de rentabilisation en faveur de l'égalité des sexes depuis «La diversité stimule l'innovation, la collaboration, les solutions créatives et la croissance économique. La diversité est un avantage concurrentiel pour les individus et les organisations. »
À propos de SCWIST:
SCWIST a été fondée en 1981 en tant qu'association à but non lucratif pour encourager la participation des femmes et des filles aux STEM. SCWIST a un bilan spectaculaire d'augmentation du nombre, de rétention et d'avancement des femmes grâce au réseautage, au mentorat et à la promotion de politiques flexibles sur le lieu de travail. SCWIST met en évidence les opportunités, les réalisations et les messages positifs concernant les femmes dans les domaines des STEM, sensibilise le public et guide la mise en œuvre des politiques pour faire progresser l'égalité des sexes.
CONTACT :
SCWIST - Société des femmes canadiennes en science et technologie
- # 311-525, rue Seymour, Vancouver, Colombie-Britannique V6B 3H7
(604) 893-8657 | resourcecentre@scwist.ca | http://www.scwist.ca/ - Make DIVERSITY Possible Chef de projet: Cheryl Kristiansen, ing.
ckristiansen@scwist.ca | http://www.rendrepossible.ca