SCWIST annonce un nouveau projet pilote « Soutenir des lieux de travail STEM sûrs »

SCWIST est heureux d'annoncer un nouveau financement du ministère de la Justice du Canada pour un projet visant à soutenir des lieux de travail STEM sûrs. Le projet, en partenariat avec FemmeACT, vise à prévenir le harcèlement sexuel au sein de l'industrie canadienne des STIM en améliorant l'accès aux soutiens juridiques et en fournissant des ressources aux victimes de harcèlement sexuel.

Le harcèlement sexuel est un problème répandu à travers le Canada qui imprègne les lieux de travail. Des recherches ont montré que un en quatre Des Canadiens ont été victimes de harcèlement sexuel au travail ou dans le cadre d'une fonction professionnelle. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut avoir un impact négatif sur la productivité et la motivation sur le lieu de travail, augmenter le stress et augmenter la probabilité que les employés quittent leur emploi.

« Le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste n'ont tout simplement pas leur place sur le lieu de travail. Un lieu de travail doit être un endroit sûr pour créer, s'épanouir et contribuer dans un environnement d'équipe à la tâche à accomplir. Je suis reconnaissant que SCWIST et Woman ACT s'attaquent directement à ce problème et travailleront avec les entreprises STEM pour mettre en œuvre les changements nécessaires pour créer cet environnement sûr. Nous avons besoin de femmes dans le domaine des STIM ! » – Elisabeth Paul, directrice des politiques et de l'impact, SCWIST

Pour aider à résoudre ces problèmes, le projet fournira un soutien et une formation sur mesure aux entreprises du domaine STEM. Le soutien aidera à prévenir le harcèlement sexuel en élaborant une politique globale, en établissant des mécanismes de signalement tenant compte des traumatismes et en développant des voies de résolution et de référence.

SCWIST et WomanACT acceptent actuellement les candidatures des lieux de travail STEM qui seraient intéressés à s'impliquer dans le projet pilote. Les entreprises partenaires recevront le soutien suivant :

• Élaboration et prestation de formation sur la législation, les droits et la responsabilité des employeurs et des employés, et l'intervention des témoins ;
• Soutenir l'élaboration de politiques et de mécanismes de signalement tenant compte des traumatismes ;
• Établir des voies de résolution et des voies d'aiguillage vers le soutien ;
• Élaborer des stratégies pour accroître la transparence sur les lieux de travail.

Si votre organisation peut être un bon partenaire en tant que partenaire pour ce projet, veuillez vous référer au Lettre d'intérêt (LOI) pour plus d'informations et un formulaire pour nous contacter. Toute question peut être soumise à Amanda Mack, coordonnatrice de projet.