Plaidoyer

Biais inconscient

  • Stratégies de lutte contre les préjugés pour les particuliers par Engendering Success in STEM. Lire

Allié

  • Sept façons d'être un allié des groupes marginalisés par le Project Management Institute de Toronto. Lire
  • Écoute ça? Dis-le par Lean In. Lire

Mentorat et parrainage

  • Mentoring Works - Conseils et stratégies par SCWIST. Lire
  • Ressources de parrainage et de mentorat par Catalyseur. Explorer

Intersectionnalité dans les STEM

  • Intersectionnalité dans les STEM par Engendering Success in STEM. Lire

Boîte à outils d'action pour l'inclusion

  • Boîte à outils pour une action inclusive révolutionnaire par Science Friday. Lire

Principes de base - Pourquoi la diversité est-elle importante?

Commencez ici pour un aperçu des raisons pour lesquelles il est important d'attirer des talents diversifiés et de créer des cultures de travail inclusives où chacun s'épanouit.

En savoir plus

Action individuelle

Les individus peuvent inciter les autres à agir et à suivre eux-mêmes les meilleures pratiques pour faire progresser l'EDI dans leurs communautés et leurs lieux de travail.

En savoir plus

Action organisationnelle

Les organisations peuvent faire une grande différence! Attirer et faire progresser divers talents. Créez une culture de travail inclusive où tout le monde s'épanouit. Élaborer des politiques axées sur l'équité.

En savoir plus

Action gouvernementale

La politique et la législation gouvernementales peuvent changer les cadres dans lesquels les individus et les entreprises opèrent. Le gouvernement montre aussi souvent l'exemple.

En savoir plus

En haut