Résumé du projet : Rendre la DIVERSITÉ possible

Rendre la DIVERSITÉ possible

Make DIVERSITY Possible est un projet SCWIST financé par le Département des femmes et de l'égalité des sexes (WAGE) Canada pour faire progresser la diversité des genres dans les STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).

Rendre la DIVERSITÉ possible s'appuie sur le succès du projet Women in Technology, également financé par WAGE, qui a créé Rendre possible, La plateforme en ligne de SCWIST qui se concentre sur le mentorat à 360 degrés, l'échange de compétences et l'apprentissage tout au long de la vie. Rendre possible (www.rendrepossible.ca) permet aux femmes et aux hommes de divers secteurs STEM de se connecter, de trouver des mentors, d'échanger des compétences et de partager leur expertise. Dans le projet Make DIVERSITY Possible, l'équipe SCWIST travaille avec des entreprises STEM pour créer des outils de diversité et pour créer des cultures de travail inclusives - qui englobent et font progresser une main-d'œuvre diversifiée.

Les préjugés implicites sont certainement un problème auquel nous devons nous attaquer pour faire progresser l'égalité des sexes. Les entreprises doivent trouver des moyens d'éliminer les préjugés implicites des processus de recrutement, d'embauche et de promotion, afin de pouvoir attirer, retenir et faire progresser des talents diversifiés pour soutenir une meilleure performance économique.

Maria Issa, présidente du projet

Recruter une main-d'œuvre diversifiée n'est que la première étape. Nous devons créer des environnements de travail inclusifs qui encouragent et soutiennent la diversité ; des environnements où chacun peut s'épanouir et être heureux.

Christin Wiedemann, président du SCWIST 2016-2018

Nous savons que la diversité dans un lieu de travail STEM stimule l'innovation, la collaboration, les solutions créatives et l'amélioration des performances. La diversité devient alors un avantage concurrentiel pour les employeurs et les employés en Colombie-Britannique et partout au Canada. Notre objectif avec ce projet est de rendre la DIVERSITÉ possible.

Cheryl Kristiansen, chef de projet

Participation au Réseau pour l'égalité des genres Canada

Une partie essentielle du projet consiste à travailler avec un réseau pancanadien de 150 femmes leaders pour partager l'expertise du projet local, collaborer et tirer parti des ressources pour créer un plan national axé sur l'action pour faire progresser l'égalité pour les femmes.

Le SCWIST a nommé trois femmes leaders pour participer au Gender Equality Network Canada :

• Christin Wiedemann - physicien, co-PDG et scientifique en chef chez PQA Testing et ancien président du SCWIST
• Fariba Pacheleh – informaticienne, chef de projet senior au BCLDB, vice-présidente de la WebAlliance et instructrice BCIT PTS
• Anja Lanz - Ingénieur de conception chez Haakon Industries, présidente de Women in Engineering (région de Vancouver) et ancienne présidente de DAWEG / EGBC

Pour plus d'informations, veuillez contacter Cheryl Kristiansen, chef de projet SCWIST: ckristiansen@scwist.ca