Blog des présidents: février 2014

Alors que le conseil d'administration et les membres de SCWIST se préparent pour l'une des années les plus excitantes de notre organisation, je suis honoré d'être appelé à assumer le rôle de président par intérim par notre conseil d'administration, après le leadership résilient des récents anciens présidents, Rosine Hage-Moussa et Maria Issa.

SCWIST a une forte présence dans notre société locale à travers des événements et des activités tels que ms infinity (pour les jeunes filles), IWIS (pour les femmes immigrées), XX Evening (connecter les nouveaux diplômés universitaires avec des experts), la série Brown Bag, les bourses d'études et plus . 32 ans après sa fondation par un groupe de scientifiques et d'ingénieurs pour soutenir les filles et les femmes impliquées dans l'ingénierie, la science et la technologie, nous avons maintenant une excellente occasion pour SCWIST de s'engager plus fortement avec notre communauté par le biais du programme sur la condition de la femme financé par notre gouvernement fédéral.

Le cheminement vers l'autonomisation des femmes dans les entreprises, les industries et le monde scientifique n'est pas nouveau en Amérique du Nord, et pourtant nous ne sommes pas là où nous devrions être. J'ai vu des interviews et lu des articles et des livres (j'ai récemment lu Lean In de Sheryl Sandberg) sur les femmes et leur présence dans des rôles de leadership à la fois dans les affaires et la politique. La bonne nouvelle, c'est qu'il y a une prise de conscience du manque de diversité! Le défi est de trouver des moyens de faire de cette diversité une réalité!

Positionner les femmes pour des rôles de leadership ne se fait pas en en parlant ou en forçant les organisations à promouvoir les femmes qui ne sont pas prêtes. Il doit y avoir une éducation, une confiance en ses capacités, ses compétences et ses expériences et cela ne doit pas être distrait par des préjugés ou une inconduite.

Un mentor respecté que j'ai eu le plaisir de connaître et de communiquer avec qui m'a donné un bon conseil lorsque je lui ai montré mes plans à moyen et long terme pour assumer des rôles de direction et de directeur. Il a dit: «Fariba, ne pense pas à être une femme et n'utilise pas le buzz actuel pour t'aider à y arriver; apprenez les compétences dont vous avez besoin pour devenir un leader! Cela vous donnera confiance et vous méritera le respect! Cela ne veut pas dire devenir ou agir comme un homme, apprenez simplement les compétences requises! »

SCWIST est l'un des véhicules qui m'aide dans mon voyage, je dois donc faire de mon mieux pour aider SCWIST et ses membres

Merci pour l'opportunité d'aider à diriger SCWIST et pour le soutien d'une incroyable équipe de directeurs. Nous travaillons d'arrache-pied pour concrétiser notre vision et profiter de cette occasion pour autonomiser les femmes grâce au projet Condition féminine et à la formidable équipe que nous avons constituée pour la conduire. Nous ferons une différence et j'ai hâte de vivre une excellente année pleine d'opportunités, de travail acharné et d'enthousiasme.