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26 janvier 2024 / Apprendre. Développer. Réussir - Directeur de l'Innovation

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Directeur de l'innovation

Directeur de l'innovation

Détails de publication

Catégorie d'emploi

Technologies

Type de poste

À plein temps

Niveau de carrière

Directeur

Secteur STEM

Technologies

Échelle salariale

85,000-95,000

Nombre d'ouvertures

1


Description

LDS est un organisme de bienfaisance à but non lucratif, innovant et en pleine croissance, basé sur la recherche, au service des enfants, des jeunes et des adultes présentant des différences d'apprentissage diagnostiquées ou suspectées telles que la dyslexie, les troubles de la capacité d'écriture, le TDAH et les problèmes des fonctions exécutives.

En collaboration avec des établissements universitaires, LDS propose des programmes individualisés, fondés sur des preuves et intégrant la technologie, qui ciblent les besoins d'apprentissage spécifiques des étudiants. Nos programmes et services en pleine croissance sont offerts en ligne dans toute la Colombie-Britannique, depuis nos centres d'apprentissage d'East Vancouver et de North Vancouver, dans les écoles et dans notre classe mobile.

Nous proposons des programmes abordables pour garantir que tous les enfants ont la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Grâce à une intervention précoce, nous soutenons les étudiants à un moment critique, conduisant à des changements profonds et positifs dans les résultats de la vie étudiante. Nous développons notre organisation et nos services pour apporter un changement de système avec des avantages sociétaux matériels et de grande envergure.

Nous sommes un groupe diversifié de professionnels inspirés, dévoués et attentionnés qui ont un impact significatif sur la vie des apprenants, des familles et des communautés que nous servons. Nous recherchons de nouvelles compétences, énergies et talents pour développer notre équipe, approfondir notre impact et faire avancer notre mission.

— Objectif du poste —
Le directeur de l'innovation est responsable de la gestion de notre programme révolutionnaire RISE (éducation individualisée des étudiants fondée sur la recherche) Next Generation. L'objectif de cette initiative révolutionnaire est de développer et de mettre en œuvre notre plate-forme RISE de nouvelle génération qui intègre efficacement l'intelligence artificielle et les capacités avancées des systèmes d'information pour améliorer considérablement l'expérience et les résultats de nos étudiants, l'efficacité et la capacité d'enseignement de nos instructeurs, ainsi que la mise à l'échelle LDS pour soutenir beaucoup plus d'étudiants.

Ce rôle entrepreneurial est responsable de la gestion de tous les membres de l'équipe et des sous-traitants de RISE Next Generation, ainsi que de la planification, de la définition de la portée, du développement et de la réalisation de chaque étape de notre projet en plusieurs phases. Le directeur de l’innovation travaillera en étroite collaboration et coordonnera les activités avec notre directeur de l’éducation et le personnel éducatif.

Le directeur de l'innovation travaillera en étroite collaboration avec notre directeur de l'éducation, le directeur exécutif et les autres membres de l'équipe pour identifier, établir et développer des relations et des partenariats avec des établissements universitaires, des organismes éducatifs et communautaires, des fournisseurs et des professionnels de technologies éducatives et d'autres parties prenantes clés.

— Principaux rôles et responsabilités —
Le directeur de l'innovation gérera tous les éléments de notre programme RISE Next Generation. Les responsabilités spécifiques comprennent :

-évaluation des pratiques actuelles de LDS et identification des opportunités pour une utilisation efficace des systèmes d'information avancés
– identification des domaines de développement de projets à fort impact
– planification, cadrage, conception et budgétisation du projet
– identification d'outils basés sur l'IA qui peuvent être efficacement intégrés dans les systèmes LDS
– embauche de personnel et/ou de sous-traitants pour développer les modules RISE Next Generation
– développement, test et livraison des modules de projet dans les délais prescrits
– mise en œuvre, intégration et formation du système
– développement et gestion des relations avec les professionnels académiques, de l’éducation et de l’industrie

— Compétences —
– expérience motivée et autonome dans une discipline de l'ingénierie ou des sciences, idéalement avec des connaissances liées à l'intelligence artificielle, à l'apprentissage automatique, au développement de logiciels et de matériel, à l'optoélectronique et à la conception mécanique
– expérience dans la direction de projets de recherche et capacité démontrée à adapter et à faire évoluer de manière itérative la méthodologie de recherche
– compétences exceptionnelles en leadership, en gestion de projet et en présentation
– des compétences entrepreneuriales et des capacités d’innovation exceptionnelles
– de solides compétences en organisation et en gestion du temps
– excellentes compétences en communication (écrite et orale) et relationnelle
– s’épanouit dans un environnement d’équipe collaboratif et solidaire

— Qualités —
Maîtrise en éducation, discipline connexe ou équivalent
Diplôme universitaire de premier cycle en génie, en informatique ou dans un domaine connexe
Enseignant certifié dans les écoles publiques de la Colombie-Britannique ou qualification similaire (de préférence)
Au moins 5 ans d'expérience directe en classe et/ou en salle de ressources (de préférence)
Au moins 2 ans d'expérience de travail avec des étudiants ayant des troubles d'apprentissage (alphabétisation, calcul et compétences fondamentales)

-Exigences
Connaissance raisonnable du système scolaire et du programme scolaire de la Colombie-Britannique
Véhicule personnel fiable
Vérification de casier judiciaire avec vérification du secteur vulnérable
Admissibilité à travailler au Canada
Formation récente « travailler avec les populations vulnérables » (peut être dispensée)

Date de début: dès que possible

Rend compte à: Directeur exécutif

Heures de travail : les bureaux typiques sont du lundi au vendredi de 9h à 5h ou de 10h à 6h, avec des heures de début/fin flexibles et un besoin occasionnel de travailler en dehors de ces heures. Un jour par semaine de travail à domicile est typique pour les nouveaux membres de l'équipe de LDS.

Rémunération : Échelle salariale de 85,000 95,000 $ à XNUMX XNUMX $ selon l'éducation et l'expérience, avec des vacances attrayantes et des avantages sociaux étendus en matière de soins de santé et de soins dentaires.

Emplacement : LDS East Vancouver Learning Centre, situé à Rupert et East Broadway. Facilement accessible en métro aérien ou en bus. Un travail occasionnel dans notre centre d'apprentissage de North Vancouver est souhaitable. Pour les nouveaux membres de l’équipe, une journée de travail à domicile est typique.

Type d'emploi : CDI temps plein, 40 heures de travail par semaine.

Équité : LDS s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et estime qu'une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés que nous servons renforce notre capacité à réaliser notre mission. Nous encourageons fortement les candidats de tous genres, origines ethniques et culturelles, orientations sexuelles, capacités et ayant une gamme d'expériences de vie à postuler.

Accessibilité : Veuillez noter que l'espace de bureau principal de LDS est situé au rez-de-chaussée de l'immeuble.

Comment postuler

Veuillez postuler directement via notre page carrières https://ldsociety.ca/careers/

Le poste sera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Les candidatures seront considérées telles que reçues. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Merci pour ton intérêt. Nous avons hâte d'avoir de tes nouvelles.


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