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4 mars 2024 / Université de Waterloo - Professeur adjoint/agrégé, Politique pharmaceutique et services de santé

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Professeur adjoint/agrégé, Politique pharmaceutique et services de santé

Professeur adjoint/agrégé, Politique pharmaceutique et services de santé

Détails de publication

Catégorie d'emploi

Académie

Type de poste

À plein temps

Niveau de carrière

Associé(e)

Secteur STEM

Science

Échelle salariale

100,000 - 125,000

Nombre d'ouvertures

1


Description

École de pharmacie Chaire de recherche du Canada de niveau 2 des IRSC sur les politiques pharmaceutiques et les services de santé (interne/externe)

Mars 1, 2024:
Professeur adjoint/agrégé, Politique pharmaceutique et services de santé

L'École de pharmacie de la Faculté des sciences de l'Université de Waterloo est à la recherche d'un universitaire et d'un chercheur exceptionnel pour pourvoir une chaire de recherche du Canada de niveau 2 et un poste menant à la permanence au rang de professeur adjoint ou agrégé, avec une date de début prévue au plus tôt en janvier 2025. Pour être éligibles, les candidats doivent s'identifier comme membre d'une minorité racialisée.

L'École recherche des candidats titulaires d'un doctorat ou équivalent en politiques, services ou systèmes de santé, santé des populations ou santé publique ou dans une discipline connexe. Le candidat proposera un programme innovant de recherche de haute qualité qui attirera des financements externes et d'excellents étudiants diplômés bien qualifiés et diversifiés. La preuve d'un programme de recherche en développement actif mettant l'accent sur la politique pharmaceutique et les services de santé est requise. Une expérience antérieure dans le système de santé canadien et un dossier réussi auprès des trois agences ou un financement équivalent sont attendus. La capacité et le désir de collaborer avec des professeurs dans des domaines étroitement liés sont également requis.

Les tâches comprennent la recherche, l'enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs, le service à l'unité et la supervision des étudiants diplômés et des boursiers postdoctoraux. Une expérience dans le développement d’une gamme de cours traditionnels et en ligne pour un corps étudiant diversifié est attendue. Le candidat retenu aura une charge d'enseignement réduite pendant la durée du CRC. Les candidats potentiels sont invités à examiner leurs intérêts de recherche (https://uwaterloo.ca/pharmacy/research) de notre faculté et le plan stratégique (https://uwaterloo.ca/pharmacy/about-school-pharmacy/school-pharmacy-strategic-plan-2020-2025) de l'École, la préférence étant accordée aux enquêteurs dont les expertises sont complémentaires.

Le candidat retenu sera nommé membre régulier du département/de l'école et sera ensuite nominé pour une chaire de recherche du Canada de niveau 2. Les candidatures aux Chaires de recherche du Canada (CRC) sont sujettes à l'examen par le Secrétariat des CRC et la nomination à titre de CRC est conditionnelle à leur approbation (voir le mandat des CRC https://www.chairs-chaires.gc.ca/). L'Université de Waterloo s'engage à fournir au candidat le soutien nécessaire pour obtenir le CRC.

Le candidat retenu aura obtenu un doctorat ou l'équivalent dans les dix ans suivant sa nomination au poste du CRC et sera un chercheur émergent exceptionnel doté d'un potentiel démontré pour acquérir une réputation internationale significative au cours des cinq à dix prochaines années. Les candidats qui ont plus de 10 ans d'obtention de leur diplôme le plus élevé et qui connaissent des interruptions de carrière, telles qu'un congé de maternité, parental ou de maladie prolongé, une formation clinique, etc., peuvent voir leur éligibilité à une chaire de niveau 2 évaluée au moyen de la justification de niveau 2 du programme. processus que l'on peut trouver à l'adresse suivante : http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-eng.aspx#s3.

L'Université de Waterloo comprend l'impact que les interruptions de carrière légitimes (par exemple, congé parental, congé pour cause de maladie) peuvent avoir sur le dossier de recherche d'un candidat et encourage les candidats potentiels à expliquer dans leur candidature l'impact que cela peut avoir sur leur dossier ; ces informations seront soigneusement prises en considération au cours du processus d’évaluation. Veuillez consulter le site du CRC https://www.chairs-chaires.gc.ca/ pour obtenir des informations complètes sur le programme, y compris des détails supplémentaires sur les critères d’éligibilité.

L'échelle salariale annuelle pour ce poste au rang d'assistant est de 100,000 125,000 $ à 115,000 140,000 $ et celle d'associé est de XNUMX XNUMX $ à XNUMX XNUMX $. Les salaires de départ au-delà de ces fourchettes seront pris en compte pour les candidats exceptionnellement qualifiés.

Une lettre de motivation, un curriculum vitae, un profil et un plan de recherche (jusqu'à 3 pages), 3 publications clés accompagnées d'une description de l'impact et de l'importance du travail, y compris les contributions du candidat (1 page), une déclaration sur l'enseignement de la philosophie (jusqu'à 1 page) et, si nécessaire, l'impact des interruptions de carrière sur les résultats en recherche (jusqu'à 1 page) doit être téléchargé sur le système de candidature en ligne pour les professeurs de l'Université de Waterloo. https://ofas.uwaterloo.ca/. Assurez-vous de vous inscrire et de créer un profil via le système. Merci d'adresser vos documents à :

Dr Andrea Edginton, directrice Hallman
École de pharmacie, Université de Waterloo
Waterloo, Ontario, Canada

Trois lettres de référence confidentielles seront sollicitées uniquement pour les candidats présélectionnés. Les candidatures reçues avant le 30 avril 2024 seront pleinement prises en considération. Cependant, les candidatures continueront d'être examinées jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

L'Université de Waterloo reconnaît qu'une grande partie de notre travail se déroule sur le territoire traditionnel des peuples neutres, Anishinaabeg et Haudenosaunee. Notre campus est situé sur le Haldimand Tract, le territoire concédé aux Six Nations qui comprend six milles de chaque côté de la rivière Grand. Notre travail actif en faveur de la réconciliation se déroule sur nos campus par le biais de la recherche, de l'apprentissage, de l'enseignement et du développement communautaire, et est centralisé au sein du Bureau des initiatives autochtones (https://uwaterloo.ca/human-rights-equity-inclusion/indigenousinitiatives).

L'Université valorise les identités diverses et intersectionnelles de ses étudiants, de son corps professoral et de son personnel. L'Université considère l'équité et la diversité comme faisant partie intégrante de l'excellence académique et s'engage à garantir l'accessibilité pour tous les employés. L'Université de Waterloo recherche des candidats qui adhèrent à nos valeurs d'équité, d'antiracisme et d'inclusion. À ce titre, nous encourageons les candidatures de candidats qui ont été historiquement défavorisés et marginalisés, y compris les candidats qui s'identifient comme peuples autochtones (par exemple, Premières Nations, Métis, Inuit/Inuk), Noirs, racialisés, personnes handicapées, femmes et/ou 2SLGBTQ+.

Cependant, ce processus de sélection particulier suivra les dispositions relatives à un programme spécial telles que décrites par la Commission ontarienne des droits de la personne. https://www.ohrc.on.ca/en/your-guide-special-programs-and-human-rights-code afin de remédier à la sous-représentation des personnes issues de groupes en quête d'équité parmi nos chaires de recherche du Canada, qui a été identifiée grâce à la recherche (Association canadienne des professeures et professeurs d'université, 2018; Conseil des académies canadiennes, 2012; Henry et al., 2017; et Witteman , Hendricks, Straus et Tannenbaum, 2019) comme étant de nature systémique. À ce titre, cette opportunité n’est ouverte qu’aux personnes qui s’identifient comme membres d’une minorité racialisée. Améliorer la représentation, la participation et l'engagement des groupes en quête d'équité au sein de notre communauté est un objectif clé du plan stratégique de Waterloo 2020-2025. https://uwaterloo.ca/strategic-plan/.

Tous les candidats à cette opportunité CRC doivent s'identifier en utilisant le sondage d'auto-identification des candidats à https://uwaterloo.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_08RcdJzz6YAh4TX. Puisqu'il s'agit d'une opportunité spéciale pour un membre spécifique des quatre groupes désignés, les informations d'auto-identification du candidat seront utilisées à des fins de sélection et d'examen. Veuillez noter que ces informations seront accessibles de manière sécurisée uniquement par les membres d'un comité central de sélection et, pour les candidats sélectionnés, pour la réalisation des objectifs du programme CRC détaillés à l'adresse : http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/index-eng.aspx.

L'Université de Waterloo s'engage en faveur de l'accessibilité pour les personnes handicapées. Si vous avez des demandes de candidature, d'entrevue ou d'aménagement du lieu de travail, veuillez contacter le service de santé au travail (occupationalhealth@uwaterloo.ca ou Karen – poste 40538); qui travaillera avec le comité de sélection pour obtenir un hébergement tout en veillant à ce que les informations soient protégées et que la confidentialité soit maintenue. Si vous avez des questions concernant le poste, le processus de candidature, le processus d'évaluation, l'éligibilité ou le programme CRC, veuillez contacter Katie à pharmjob@uwaterloo.ca.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, mais les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Trois raisons de postuler : https://uwaterloo.ca/faculty-association/why-waterloo.

Comment postuler

Date limite d'inscription : 30/04/2024

Une lettre de motivation, un curriculum vitae, un profil et un plan de recherche (jusqu'à 3 pages), 3 publications clés accompagnées d'une description de l'impact et de l'importance du travail, y compris les contributions du candidat (1 page), une déclaration sur l'enseignement de la philosophie (jusqu'à 1 page) et, si nécessaire, l'impact des interruptions de carrière sur les résultats en recherche (jusqu'à 1 page) doit être téléchargé sur le système de candidature en ligne pour les professeurs de l'Université de Waterloo. https://ofas.uwaterloo.ca/. Assurez-vous de vous inscrire et de créer un profil via le système. Merci d'adresser vos documents à :

Dr Andrea Edginton, directrice Hallman
École de pharmacie, Université de Waterloo
Waterloo, Ontario, Canada

Trois lettres de référence confidentielles seront sollicitées uniquement pour les candidats présélectionnés. Les candidatures reçues avant le 30 avril 2024 seront pleinement prises en considération. Cependant, les candidatures continueront d'être examinées jusqu'à ce que le poste soit pourvu.


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