Message du président

Bonjour SCWIST et ses amis…

Sortir avec l'ancien et entrer avec…. le plus vieux encore!

Bonjour - je suis Maria Gyongyossy-Issa; L'actuel président de SCWIST - et si vous avez l'impression d'avoir du «déjà vu» - c'est parce que vous avez absolument raison: j'étais «le président» en 1996: hmmmm - quand la plupart d'entre vous étiez à l'école primaire! À cette époque, même ma fille était une adolescente difficile. Désolé, Antonia - mais vous étiez en train de devenir une femme forte - au moins, vous y arrivez honnêtement et génétiquement. Je pense que nous sommes la première équipe mère-fille à être à la fois au conseil d'administration: Antonia Issa est votre directrice de la communication et du marketing.

Tant de choses ont changé depuis mon dernier tour, mais tant de choses sont restées les mêmes. SCWIST est toujours l'une des meilleures organisations de réseautage scientifique, avec une étonnante coterie de femmes intelligentes et intéressantes qui méritent des amitiés à vie: si pour rien d'autre, cela vaut la peine d'être membre de SCWIST juste pour vous côtoyer tous.

SCWIST exécute toujours d'excellents programmes. MS Infinity (au cas où vous ne le saviez pas - cela signifie «Maths et sciences - une infinité de choix!») Est notre produit phare depuis de nombreuses années - même avant ma (première) fois! - et sous la direction de Sandy Eix, Sharnelle Jenkins-Thompson et Jeannine McCormack trouvent des moyens d'atteindre de nouveaux groupes de jeunes femmes pour les inciter aux joies de la science. Notre programme Immigrating Women In Science, connu sous le nom d'IWIS et dirigé par Gordana Pejic, offre un sentiment de communauté à nos nouveaux collègues et des liens avec des esprits apparentés.

SCWIST a toujours eu une tradition de grands événements et cela s'est maintenu au fil des ans. Le comité des événements, sous la direction de Mojgan Kavoosi, propose une grande variété d'événements amusants, éducatifs, amusants, intéressants, amusants, intelligents et oui, amusants, prévus pour vous cette année. Visitez notre site Web régulièrement - car il se passera beaucoup de choses! Pendant que vous y êtes - vous avez peut-être remarqué nos présences LinkedIN, Twitter et Facebook… l'équipe des communications et du marketing nous connecte non seulement à nous-mêmes, mais au monde. Pour moi, un produit de l'ère de la machine à écrire et du papier carbone, c'est vraiment magique. Ces morceaux de magie se produisent parce que nous avons des membres talentueux et volontaires qui donnent de leur temps et de leur expertise et que nos médias sociaux et notre site Web - les femmes sont vraiment incroyables! Julie Wong trouve et canalise les talents et crée des liens avec des sources d'expertise et de soutien - les plus grands atouts de SCWIST.

Rien de tout cela ne serait possible sans - oui, vous l'avez deviné - de l'argent!

Pour vous fournir / nous fournir les moyens d'atteindre nos objectifs, nous devons postuler / nous battre pour des subventions - et Maddison Spenrath pourrait probablement construire une carrière entière sur sa capacité à cajoler de l'argent auprès de sources de financement! Où allons-nous et comment y arriverons-nous est entre les mains de notre «psychique pratique» officielle, Rosine Hage-Moussa qui nous a guidés à travers une session de planification stratégique et nous forme à nous concentrer sur l'avenir et les 30 prochaines années de SCWIST: la première les étapes déterminent cette direction cruciale!

Tout cela nécessite une infrastructure et une gestion, là où les héroïnes méconnues peinent: Kristen Hodge, ou trésorière, gère notre richesse durement acquise et nous initie aux subtilités des rapports financiers, des budgets et des mystères similaires. Sabeen Mapara, notre secrétaire, est l'ultime éleveuse de chats - elle maintient le conseil d'administration en bon état de fonctionnement, sur la bonne voie et à avancer: elle a des listes, nous surveille et nous poursuit pour les points de réunion et les procès-verbaux! Grâce à Sabeen, nous travaillons à la mise en ligne des ordres du jour et des comptes rendus de nos réunions du conseil d'administration sur le site Web. Au cas où vous voudriez savoir ce qui se passe lors d'une réunion du conseil d'administration, vous êtes les bienvenus: ils sont le premier mercredi de chaque mois, 6h15… et surtout à Science World (merci, Sandy!) Si vous N'ayez rien de plus excitant à faire et souhaitez vous joindre à nous - faites-le savoir à l'un de nous afin que nous puissions vous ouvrir les portes du SW.

Pour les grandes questions et les éléments généraux dans un contexte historique / stratégique, nous n'appelons pas Ghost Busters, nous appelons plutôt Anna Stukas, notre ancienne présidente - et elle a généralement tout à portée de main. Les détails quotidiens, de qui, quoi, où, quand, pourquoi - et le comment aussi sont gérés par Brigitte notre coordinatrice du centre de ressources.

Alors qu'est-ce que je fais? Eh bien, je suis «Mère»: je m'assure que notre maison est en ordre et que tout se passe bien - et nous avons des processus, des procédures et une infrastructure en place. Pour y parvenir, l'un des développements les plus passionnants que nous ayons en cours est probablement le Board Manual. Dans le langage de la gestion de projet, le champion du projet est Gordana Pejic et le chef de projet est Mayu Ishida. Mayu ne créera pas seulement notre manuel du conseil, mais avec un peu de chance, il deviendra un wiki pour abriter notre «mémoire institutionnelle».

Nous avons également créé un comité consultatif du conseil, un comité de nomination pour le développement du conseil, un comité des finances, un comité des ressources humaines… et Julie Wong et Lorraine Graves revoient nos statuts pour nous donner la flexibilité nécessaire pour les 30 prochaines années.

Alors, que pouvez-vous faire?

Tous ces comités ont besoin de personnes (beaucoup de mains font un travail léger!) Donc si vous êtes intéressé à participer à l'un d'entre eux, que ce soit pour apprendre ou fournir une expertise, nous vous voulons! Par exemple - nous avons cruellement besoin d'un webmaster (maîtresse?) - mais toute expertise est la bienvenue et sera mise à profit.

Si vous n'avez pas le temps pour un comité, mais que vous souhaitez être entendu, je serais intéressé par vos réflexions / opinions sur cette initiative de l'UBC:

L'objectif est de découvrir quels sont les intérêts et les besoins de nos femmes professeurs à assumer des rôles de leadership, d'offrir aux participantes la possibilité de se connecter au leadership dans leurs unités et à l'UBC, et de fournir des commentaires sur la manière dont la culture et les structures organisationnelles actuelles pourrait être plus favorable et plus attrayant pour un leadership diversifié.

Venez - faites partie des 30 prochaines années de SCWIST!