Rendez la DIVERSITÉ possible sur votre lieu de travail

Rendre la DIVERSITÉ possible

SCWIST a travaillé avec des organisations STEM pour attirer divers talents et créer des cultures de travail inclusives où tout le monde s'épanouit.

Avancement de l'EDI dans l'Atlantique

Notre atelier Rendre la diversité possible a été présenté récemment dans le cadre de la Association des ingénieurs professionnels et des géoscientifiques – Nouveau-Brunswickde l'assemblée générale annuelle et de la conférence de perfectionnement professionnel en février 2023. La session comprenait les principales conclusions et les actions proposées de l'atelier Diversité par conception organisé pour 130 ingénieurs et géoscientifiques de la région de l'Atlantique en décembre 2022. Plus de 200 participants ont appris comment progresser l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sur leur lieu de travail.

Dans un premier temps, les participants ont été invités à réfléchir à la raison pour laquelle l'EDI est si important et à la manière dont ils pourraient surmonter les obstacles.

« Considérez votre organisation comme un écosystème. Plus il y a de biodiversité, plus l'écosystème est fort », a déclaré un répondant.

"Le leadership et l'engagement organisationnel sont absolument essentiels au succès", a déclaré un autre. "[Nous avons besoin] d'un plan coordonné de haut en bas... pour changer la culture organisationnelle et promouvoir l'acceptation de la diversité."

Avec ces réflexions à l'esprit, les participants ont ensuite réfléchi à des moyens de faire progresser l'EDI sur leur lieu de travail. Ils ont proposé plusieurs idées qu'ils pourraient commencer à mettre en œuvre, notamment la sensibilisation, l'éducation et le partage des connaissances, l'attraction et le recrutement de talents diversifiés, la lutte contre les préjugés sur le lieu de travail, la fourniture de réseaux de soutien, le mentorat et l'alliance, et la mise en œuvre de politiques pour soutenir la diversité et créer un lieu de travail inclusif. des cultures.

« Nous devons être prêts à dépenser notre capital personnel et à signaler les obstacles lorsque nous les rencontrons », a résumé un participant. 

"C'était intéressant de voir les résultats de l'activité sur les préjugés inconscients et les questions du sondage que nous avons faites avant l'atelier et d'entendre les expériences des autres liées à l'inclusion et aux défis", a déclaré un participant après la fin de l'atelier.

"Cette formation devrait être dispensée à davantage d'entreprises d'ingénierie, et les hauts dirigeants devraient y participer pour démontrer leur engagement envers l'EDI dans les STEM", a ajouté un autre.

« J'ai aimé la façon dont il y avait plusieurs types d'interaction », a déclaré un autre participant. "[It] m'a fait réfléchir plus profondément."

Soutenir les futurs champions EDI

Cette série d'ateliers de l'Atlantique comprenait également une session pour les étudiants en conception en génie de l'Université du Nouveau-Brunswick (UNB).

Lorsqu'on leur a posé des questions sur l'EDI, les étudiants en conception en génie de l'UNB avaient des sentiments très forts quant à son importance.

"Des origines différentes font que les gens pensent différemment", a déclaré un étudiant.

"L'humanité dans son ensemble est diverse et nous devons respecter cela", a ajouté un autre.

Leur réaction est peut-être venue du fait que la plupart des participants ont indiqué avoir subi une forme de préjugé et de discrimination liée à leur âge, leur sexe, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur handicap physique, leur santé mentale, leur religion, leur neurodiversité et leur statut social/économique.

Dans le cadre de l'atelier, les étudiants ont reçu des ressources EDI. Les étudiants étaient reconnaissants, car plus de la moitié d'entre eux avaient indiqué leurs principales priorités au début de leur carrière dans le domaine de l'EDI : transparence salariale/équité salariale, politiques sur le harcèlement au travail et possibilités de formation/perfectionnement professionnel. Les programmes de mentorat, les normes culturelles inclusives et les événements de renforcement d'équipe ont également une importance élevée.

Ayez un impact sur votre lieu de travail

Êtes-vous un organisme de recherche en sciences de la vie ? Une société de conseil en ingénierie ? Une entreprise de technologie logicielle? Un incubateur d'entrepreneuriat ? Une association professionnelle d'ingénieurs, de géoscientifiques ou de mathématiciens appliqués ? Une cohorte d'étudiants supérieurs en conception en génie à l'université? Une entreprise STEM qui souhaite attirer des talents plus diversifiés dans votre équipe ?

Alors vous aussi pouvez profiter de notre Rendre la DIVERSITÉ possible programme, qui comprend l'accès à notre outil de sensibilisation à la diversité, à l'atelier Diversity by Design et à la feuille de route des solutions pour faire progresser l'équité, la diversité et l'inclusion sur votre lieu de travail. Contactez-nous pour plus d'informations ou pour réserver un atelier pour votre équipe !

Plongez plus profondément avec SCWIST

Les participants peuvent également explorer notre Boîte à outils des champions de la diversité STEM, Rendre possible communauté de mentorat, participez à notre Salon de l'emploi STEM et bénéficiez d'offres d'emploi améliorées avec un langage inclusif pour attirer des talents plus diversifiés lorsque vous publiez des offres d'emploi sur le Conseil d'emploi SCWIST.